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南通房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利體系方案(4頁）.doc

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南通房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利體系方案(4頁）.doc

1、南通南通房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限有限公司公司薪酬薪酬福利福利體系體系第一章第一章總總則則第一條第一條本薪酬體系的設(shè)計(jì)原則為：本體系在設(shè)計(jì)上遵循簡(jiǎn)潔性原則、統(tǒng)一性原則、科學(xué)性原則和針對(duì)性原則。第第二二條條本公司薪酬體系實(shí)行目標(biāo)管理績(jī)效工資制。第第三三條條職務(wù)等級(jí)工資制主要分 66 級(jí)職務(wù)等級(jí)，工資主要由“基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和補(bǔ)貼”五部分組成。第第四四條條基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和補(bǔ)貼的基本含義： 1、基本工資：是公司根據(jù)各職位的不同職責(zé)所確定，并按月發(fā)放，以保障員工的基本生活需要。 2、崗位工資：所在崗位職務(wù)不同，所享受的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不同

2、。 3、績(jī)效工資：系公司根據(jù)考評(píng)小組對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，它是非固定性的浮動(dòng) 工資，一般隨員工績(jī)效的高低變化而變化。 4、加班工資：一周工作 48 小時(shí)制，每月多余四天以薪代休。 3、補(bǔ)貼：是公司設(shè)立的一種特殊崗位的補(bǔ)貼。第第五五條條公司薪酬體系的特點(diǎn)。本薪酬體系為一完整、系統(tǒng)的體系。在體系中，具體的薪酬數(shù)額可以根據(jù)市場(chǎng)變化而變化。 1、同一職級(jí)多級(jí)數(shù)跨度：同一職級(jí)職位，所負(fù)職責(zé)仍有所區(qū)別。多級(jí)數(shù)跨度為同一職級(jí)不同職責(zé)職位提供適當(dāng)薪酬。同時(shí)，為同一職級(jí)內(nèi)的人員晉升提供空間。 2、低職級(jí)與高職級(jí)級(jí)數(shù)部分重疊。為較低職級(jí)人員晉升提供較大空間與動(dòng)力。 3、薪酬發(fā)放與績(jī)效考核掛鉤。將員工個(gè)

3、人薪酬與公司經(jīng)營(yíng)效果聯(lián)系起來。使員工個(gè)人的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致，在薪酬體系設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出公司的整休利益，并能增強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與凝聚力。 4、職級(jí)不同，激勵(lì)力度不同。 5、涉及兩方單位的薪酬，定級(jí)以從高不從低執(zhí)行。第二章第二章績(jī)效工資以外的工資績(jī)效工資以外的工資的確定及發(fā)放的確定及發(fā)放第第六六條條績(jī)效工資以外的工資是員工生活的基本保障，無論員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的高低，公司均應(yīng)為員工發(fā)放固定薪酬部分。第第七七條條本公司崗位工資實(shí)行“下發(fā)制”。每月按時(shí)發(fā)放，發(fā)放日期為每月 15 日（發(fā) 放上個(gè)月的工資），遇休息日順延。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式。第三章第三章績(jī)效工資的確定及發(fā)放績(jī)效工資的確定及發(fā)放第第八八條條公司員工的職級(jí)確定員工的年績(jī)效工資在員工國(guó)定薪酬中的比例：中層管理人員（包括中層）以上按 25%和 75%發(fā)放、中層管理人員以下，助理工程師以上人員按 1

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南通房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利體系方案(4頁）.doc

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