房地產(chǎn)公司績效考核薪酬激勵咨詢項目職位分析材料（25頁）.ppt
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房地產(chǎn)公司績效考核薪酬激勵咨詢項目職位分析材料（25頁）.ppt
1、20022002年年1212月月 職位分析說明會 新華信管理咨詢項目組 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 中海地產(chǎn)股份有限公司 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 1 今日議程今日議程 1 1、關(guān)于職位分析、關(guān)于職位分析 2 2、中海項目職位分析工作說明、中海項目職位分析工作說明 3 3、如何正確填寫職務(wù)說明書、如何正確填寫職務(wù)說明書 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 2 什么是職位分析什么是職位分析 職位分析也叫崗位分析或職務(wù)分析職位分析也叫崗位分析或職務(wù)分析 是對組織中各工作職位的特征、規(guī)范、
2、要求、流程以及對完成此是對組織中各工作職位的特征、規(guī)范、要求、流程以及對完成此 工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行調(diào)查后并進行客觀描述的工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行調(diào)查后并進行客觀描述的 過程過程 輸出結(jié)果是對每個職位編制相應(yīng)的輸出結(jié)果是對每個職位編制相應(yīng)的職位說明書職位說明書 職位說明書職位說明書是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ) 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 3 職位分析的意義職位分析的意義 職位分析是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)職位分析是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ) 為個人績效考評提供依據(jù)為個人績效考評提供依據(jù) 有助于實現(xiàn)公平的報酬制度有助
3、于實現(xiàn)公平的報酬制度 有助于選拔和任用合格人員有助于選拔和任用合格人員 有助于設(shè)計積極的員工開發(fā)計劃有助于設(shè)計積極的員工開發(fā)計劃 為提高工作效率提供保障為提高工作效率提供保障 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 4 職位分析的常用方法職位分析的常用方法 問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法 訪談法訪談法 現(xiàn)場觀察法現(xiàn)場觀察法 工作日記法工作日記法 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 5 職位分析數(shù)據(jù)來源職位分析數(shù)據(jù)來源 任職者代表任職者代表 直接上級直接上級 專家專家 業(yè)務(wù)相關(guān)者（本部門同事或者其他部門同事）業(yè)務(wù)相關(guān)者（本部門同事或者其他部門同事） 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021/2/26 6 職位分析的流程職位分析的流程 準備階段準備階段 明確工作分析的意義、目的、方法、步驟明確工作分析的意義、目
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