房地產公司績效考核薪酬激勵咨詢項目薪酬激勵方案（31頁）.doc
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房地產公司績效考核薪酬激勵咨詢項目薪酬激勵方案（31頁）.doc
1、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 薪酬激勵方案薪酬激勵方案 北京新華信管理顧問有限公司 2003 年 01 月 目目 錄錄 中海地產薪酬激勵方案中海地產薪酬激勵方案. 1 第一節 地區公司獎金方案 . 1 一、 方案設計思路 . 1 （一） 方案概述 . 1 （二） 獎金核算的原則 . 1 （三） 獎金的分類 . 2 二、 項目獎金 . 3 （一） 核算方案 . 3 （二） 支付時間 . 4 三、 年度獎金 . 6 （一） 核算方案 . 6 （二） 支付時間和方式 . 9 四、 獎金分配系數的確定 . 13 （一） 確定獎金分配系數的原則 . 13 （二） 確定獎金分配系數的方法 .
2、14 第二節 總部薪酬激勵機制 . 18 一、 薪酬現狀分析 . 18 （一） 薪資水平不具有競爭力 . 18 （二） 薪資呈現部分“平均主義”及標準不明確 . 18 （三） 薪資與績效相關度低 . 18 （四） 缺乏有結構及合理的職位序列體系 . 18 二、 改善思路 . 18 （一） 改善薪酬管理體系的原則 . 19 （二） 完善薪酬體系的措施 . 19 三、 薪酬構成 . 20 （一） 固定工資 . 20 （二） 可變工資 . 20 四、 制訂薪酬標準 . 21 （一） 確定薪酬標準的原則 . 21 （二） 基準工資標準確定 . 21 （三） 基本工資 . 25 （四） 績效工資標準計算
3、 . 25 （五） 年功工資標準計算 . 26 （六） 年度獎金標準計算 . 26 中海地產薪酬激勵方案中海地產薪酬激勵方案 第一節第一節 地區公司獎金方案地區公司獎金方案 一、一、 方案設計思路方案設計思路 （一）（一） 方案概述方案概述 獎金是指企業在獲得理想或者額外效益后所支付的薪金，用以獎勵那些為企業獲得額 外收益作出貢獻的職員。一方面可以實現員工參與分享企業經營成果，同時激勵員工為企 業做出更大的貢獻。 基于本此咨詢項目的實際情況，一方面，我們將受到獎勵職員的對象界定為各地區公 司的經理層（即地區公司擔任董事職位及以上職員），另一方面，本方案只是核算各地區 公司獎金總額，不涉及獎金的個人分配辦法。 （二）（二） 獎金核算的原則獎金核算的原則 1. 獎金和經營業績高相關的原則獎金和經營業績高相關的原則 獎金和經營業績高相關的原則有兩層含義：一方面是發放獎金的前提是企業獲得理想 或者
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