房地產(chǎn)公司績效考核薪酬激勵咨詢項目管理診斷報告（42頁）.doc

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房地產(chǎn)公司績效考核薪酬激勵咨詢項目管理診斷報告（42頁）.doc

1、中海地產(chǎn)中海地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司管理診斷報告管理診斷報告北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 12 月目目錄錄中海地產(chǎn)管理診斷報告中海地產(chǎn)管理診斷報告. 1 第一節(jié) 報告綜述 . 1 一、管理診斷背景 . 1 二、診斷依據(jù) . 1 （一）訪談 . 1 （二）問卷調(diào)查 . 2 三、診斷報告主要結(jié)論 . 2 （一）中海地產(chǎn)的管理優(yōu)勢 . 2 （二）中海地產(chǎn)存在的管理問題 . 3 第二節(jié) 中海地產(chǎn)的主要問題 . 4 一、公司戰(zhàn)略問題 . 4 （一）沒有形成系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃 . 4 （二）戰(zhàn)略目標(biāo)認(rèn)同度低 . 4 二、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程問題 . 4 （一）現(xiàn)

2、行組織結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要 . 4 （二）某些部門職能不清 . 4 （三）授權(quán)不足 . 5 （四）業(yè)務(wù)流程需要進(jìn)一步完善 . 5 三、人力資源管理問題 . 5 （一）基礎(chǔ)人力資源管理問題 . 5 （二）考核體系問題 . 6 （三）薪酬激勵機(jī)制問題 . 6 四、企業(yè)文化問題 . 7 （一）兩種亞文化的沖突 . 7 （二）員工對企業(yè)文化認(rèn)同度不高 . 7 五、內(nèi)部溝通問題 . 7 （一）內(nèi)部信息透明度低 . 7 （二）溝通渠道不夠通暢 . 7 第三節(jié) 問題解決辦法和管理建議 . 8 一、問題解決辦法 . 8 二、其他管理建議 . 8 （一）完善公司戰(zhàn)略管理

3、體系 . 8 （二）完善組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 . 9 （三）完善人力資源管理體系 . 9 （四）整合和優(yōu)化企業(yè)文化 . 10 （五）改善內(nèi)部溝通 . 11 第四節(jié) 附件：人力資源管理問卷調(diào)查報告 . 12 一、報告綜述 . 12 （一）問卷調(diào)查背景 . 12 （二）專業(yè)術(shù)語解釋 . 12 （三）樣本說明 . 13 二、報告結(jié)論要點 . 14 （一）員工發(fā)展規(guī)劃 . 14 （二）組織環(huán)境 . 15 （三）員工考核 . 15 （四）薪酬激勵 . 16 三、問卷詳細(xì)信息 . 17 （一）員工發(fā)展問題 . 17 （二）工作氛圍 . 23 （三）員工考核 . 34 （四）薪酬激勵 . 35 中海地產(chǎn)管理診斷報告中海地產(chǎn)管理診斷報告第一節(jié)第一節(jié) 報告綜述報告綜述一、一、管理診斷背景管理診斷背景中海地產(chǎn)股份有限公司（以下簡稱“中?！保┪斜本┬氯A信管理顧問有限公

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