房地產(chǎn)公司績(jī)效考核薪酬激勵(lì)咨詢項(xiàng)目薪酬管理制度（6頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)公司績(jī)效考核薪酬激勵(lì)咨詢項(xiàng)目薪酬管理制度（6頁(yè)）.doc

1、中海地產(chǎn)中海地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司 2002 年 11 月目目錄錄中海薪酬管理制度中海薪酬管理制度 . 1 一、總則 . 1 二、適用對(duì)象 . 1 三、薪酬結(jié)構(gòu) . 1 （一）基準(zhǔn)工資 . 1 （二）基本工資 . 2 （三）績(jī)效工資 . 2 （四）年功工資 . 2 （五）年度獎(jiǎng)金 . 2 四、薪酬調(diào)整 . 2 （一）整體調(diào)整 . 2 （二）單個(gè)調(diào)整 . 3 五、薪酬支付 . 3 （一）基本工資和年功工資的支付 . 3 （二）績(jī)效工資的支付 . 3 （三）年度獎(jiǎng)金的支付 . 3 1. 年度延遲獎(jiǎng)金在以

2、下情況減免： . 3 2. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留： . 4 3. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn) . 4 （四）薪酬扣繳 . 4 六、附則 . 4 中海薪酬管理制度中海薪酬管理制度一、一、總則總則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，保證一個(gè)前提、兩個(gè)公平、三項(xiàng)匹配：滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎(jiǎng)金總額與公司業(yè)績(jī)相匹配、個(gè)人基本薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；本制度以中

3、海地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在深圳市有競(jìng)爭(zhēng) 力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；二、二、適用對(duì)象適用對(duì)象本制度適用于中海地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上職務(wù)，含總建筑師及財(cái)務(wù) 總監(jiān)。公司中層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務(wù)。公司部門主管類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門普通員工（不含勤務(wù)類人員如司機(jī)、廚師等）；三、三、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎(jiǎng)金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績(jī)效工資構(gòu) 成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風(fēng)險(xiǎn)薪酬：包括績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金；不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見薪酬改善方案。（一）（一）基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所

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