房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源部績(jī)效考核專員職位工作說(shuō)明書（1頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源部績(jī)效考核專員職位工作說(shuō)明書（1頁(yè)）.doc

1、人力資源部績(jī)效考核專員職位工作說(shuō)明書人力資源部績(jī)效考核專員職位工作說(shuō)明書 1.職位基本資料職位名稱職位名稱績(jī)效考核專員所屬部門所屬部門人力資源部定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級(jí)直接上級(jí) 人力資源部主任管轄人數(shù)管轄人數(shù) 職位級(jí)別職位級(jí)別薪酬等級(jí)范圍薪酬等級(jí)范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1）協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；（2）調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；（3）管理爭(zhēng)端解決程序；（4）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（5）指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；（6）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施

2、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；（7）配合其他部門推廣實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；（8）協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。 4.任職資格要求年齡區(qū)間年齡區(qū)間 2645 歲性別性別不限最低文化程度最低文化程度大學(xué)本科專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 任職經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相近職位經(jīng)驗(yàn) 品德要求品德要求協(xié)作性、積極性、行動(dòng)力、責(zé)任感。能力要求能力要求熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。人力資源主任人力資源規(guī)劃專員本職位薪酬福利專員招聘專員培訓(xùn) 與發(fā) 展專員

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