房地產開發公司員工內部工作調動程序（5頁）.doc
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房地產開發公司員工內部工作調動程序（5頁）.doc
1、 編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版 本本 號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序 修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /5 5 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序 受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版 本本 號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序 修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /5 5 版本/修改次第 更改頁次/章節 編制 審核 批準 生效日期 A00
2、 新建 閔向兵 編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版 本本 號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序 修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /5 5 1 1 目的目的 通過正常的內部調動，充分挖掘員工潛能，調動員工工作積極性，為公司培 養綜合型人才。 2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于集團總部各部門、各項目部間員工內部調動的管理和控制工 作。 3 3 職責職責 3.1 3.2 3.3 人力資源部負責辦理員工內部調動的相關手續。 各項目部辦公室負責具體承辦本項目部員工內部調動前期手續， 并轉呈集團 人力資源部審批、備案。
3、 行政總監、總經理(或其授權人)負責審批公司員工的內部調動。 4 4 程序程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.2 4.2.1 4.2.2 員工本人要求調動的 根據公司空缺崗位的工作要求和自身特長， 員工可向人力資源部提交書面申 請報告要求崗位調動。 人力資源部接到書面申請報告后，根據需要和可能，并征求原部門負責人、 分管領導和擬調入部門負責人、分管領導意見。如基本可行，則填寫員工 內部調動審批表，然后呈行政總監、總經理(或其授權人)審批。 若審批同意調動，員工須辦理好交接手續并填寫好工作交接清單，然后 憑工作交接清單到人力資源部辦理正式調動手續。 若沒有可能或審批不同意調動，人力資源部應負責做好員工的解釋、溝通工 作。 因工作需要公司要求予以調動的 根據公司領導意見，人力資源部負責被調動員工的解釋、溝
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