房地產開發公司員工轉正管理工作程序（5頁）.doc
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房地產開發公司員工轉正管理工作程序（5頁）.doc
1、 編號：編號：BTBT- -RLRL- -104104 版版 本本 號號 A A 員工轉正管理工作程序員工轉正管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /5 5 員工轉正管理工作程序員工轉正管理工作程序 受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -104104 版版 本本 號號 A A 員工轉正管理工作程序員工轉正管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /5 5 版本/修改次第 更改頁次/章節 編制 審核 批準 生效日期 A00 新建 閔向兵 編號：編
2、號：BTBT- -RLRL- -104104 版版 本本 號號 A A 員工轉正管理工作程序員工轉正管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /5 5 1 1 目的目的 規范公司員工轉正手續的辦理工作。 2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于公司總部各部門、各項目部員工轉正的管理和控制工作。 3 3 職責職責 3.1 3.2 3.3 3.4 用人部門負責試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核， 并根據試用期 員工的工作狀態向公司人力資源部提議轉正。 人力資源部負責辦理試用期員工轉正的相關手續。 各項目部辦公室負責具體承辦本項目部員工轉正前期手續， 并轉呈
3、集團人力 資源部審批、備案。 行政總監、總經理（或其授權人）負責試用期員工轉正的審批。 4 4 職責職責 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.3 4.4 4.5 4.5.1 試用期結束，由員工本人向所在部門遞交轉正申請及試用期間的工作總結。 用人部門負責人根據試用期員工在試用期間的工作表現， 對員工轉正申請進 行考核審批，向人力資源部提議試用期員工轉正。 若試用期員工在試用期聘任期間有特殊貢獻的， 用人部門負責人可向人力資 源部書面提議提前轉正。 若在員工試用期間發現其不符合工作要求， 用人部門負責人應提前一周向人 力資源部提議提前解除試用期聘用合同或延長試用期限。 人力資源部接到用人部門負責人提交的試用期員工轉正的提議后， 應對申請 人進行資格復核，并向用人部門發放員工試用期考核及轉正審批表。 員工試用期考核及轉正審批
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