房地產(chǎn)開發(fā)公司管理人員培訓(xùn)制度（8頁）.doc

資源ID：65017 資源大?。?span id="7mjwglq" class="font-tahoma">122KB 全文頁數(shù)：8頁
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房地產(chǎn)開發(fā)公司管理人員培訓(xùn)制度（8頁）.doc

1、編號：編號：BTBT- -RLRL- -205205 版版本本號號 A A 管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1/ /8 8 管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度受控狀態(tài)：_受控_ 發(fā)放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -205205 版版本本號號 A A 管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2/ /8 8 版本/修改次第更改頁次/章節(jié) 編制審核批準生效日期編號：編號：BTBT- -RLRL- -205205

2、版版本本號號 A A 管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 3 3/ /8 8 1 1 總則總則 1.1 1.2 1.3 為使公司管理人員的業(yè)務(wù)能力以及綜合能力得到不斷的提升，特制訂本制度。本制度適用于公司各部門、各項目部。人力資源部為公司管理人員培訓(xùn)的歸口管理部門。 2 2 高層管理人員培訓(xùn)高層管理人員培訓(xùn) 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.4 2.5 2.6 2.6.1 2.6.2 2.6.3 2.6.4 2.6.5 通過培訓(xùn)，使公司高層管

3、理人員樹立創(chuàng)新和開拓的思想觀念。高層管理人員都必須具有下列共識：引進新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品。掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司開發(fā)的新技術(shù)。努力開拓新市場、新領(lǐng)域。每位高層管理人員必須隨時提高自身素質(zhì)，重點是：高層管理者的責(zé)任心、使命感。獨立經(jīng)營的態(tài)度。嚴謹?shù)纳顟B(tài)度。誠實、守信的經(jīng)營思想。熱忱服務(wù)社會的高尚品質(zhì)。本公司高層管理人員必須以企業(yè)經(jīng)營效益的提高為目的，形成創(chuàng)造利潤的思想觀念。高層管理人員應(yīng)隨時進行市場調(diào)查，研究營銷方案，以推進營銷活動，促進效益的提高。營銷研究的基本步驟是：確定研究主題，決定研究的目標。確定所需資料及資料來源。選擇調(diào)查樣本。實地搜集資料。整理、分析所搜集的資料。編號：編號：BTBT- -RLRL- -205205 版版本本號號 A A 管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)

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