房地產開發公司管理干部選拔與員工晉升管理制度（4頁）.doc
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房地產開發公司管理干部選拔與員工晉升管理制度（4頁）.doc
1、 編號：編號：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 號號 A A 管理干部選拔與員工晉升管理干部選拔與員工晉升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /4 4 管理干部選拔與員工晉升管理干部選拔與員工晉升 管理制度管理制度 受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 號號 A A 管理干部選拔與員工晉升管理干部選拔與員工晉升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /4 4 版本/修改次第 更改頁次
2、/章節 編制 審核 批準 生效日期 編號：編號：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 號號 A A 管理干部選拔與員工晉升管理干部選拔與員工晉升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /4 4 1 1 總則總則 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 為建立公司科學、規范的人才選拔和晉升管理機制，充分發掘公司內部人力 資源潛能，特制訂本制度。 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般 員工職級晉升和提升薪資。 本制度適用于公司各項目部、各部門。 人
3、力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的歸口管理部門。 2 2 管理干部的選拔管理干部的選拔 2.1 2.2 2.3 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。 逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自 薦三種途徑進行。 根據公司人力資源職位空缺及員工發展需求情況， 推薦人員須依照公司聘任 審批權限經逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續。 3 3 員工晉升管理員工晉升管理 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.3 3.3.1 3.3.2 公司原則上每年進行一次員工薪資提升調整， 公司員工在符合條件的情況下 均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執行。 符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級： 在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者； 提出合理化建議被公司采納使公司獲得較
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