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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理職位工作說(shuō)明書（1頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理職位工作說(shuō)明書（1頁(yè)）.doc

1、總經(jīng)理職位工作說(shuō)明書總經(jīng)理職位工作說(shuō)明書 1.職位基本資料職位名稱職位名稱總經(jīng)理所屬部門所屬部門總經(jīng)辦定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級(jí)直接上級(jí) 董事會(huì) 管轄人數(shù)管轄人數(shù) 11 職位級(jí)別職位級(jí)別薪酬等級(jí)范圍薪酬等級(jí)范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1）參加董事會(huì)會(huì)議，參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目，如實(shí)匯報(bào)公司日常運(yùn)作情況，保障董事會(huì)在做各項(xiàng)決議時(shí)所依據(jù)的公司經(jīng)營(yíng)狀況方面咨詢的準(zhǔn)確性。（2）組織制定本公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保計(jì)劃與公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的一致性，操作的可行性，并切實(shí)能為公司增加效益。（3）根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，確保完成年度生

2、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。（4）對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案有決定權(quán)，確保組織機(jī)構(gòu)設(shè)置遵循層級(jí)原則、管理跨度原則、統(tǒng)一指揮原則、責(zé)權(quán)匹配原則、適當(dāng)授權(quán)原則、執(zhí)行與監(jiān)督分離原則、精簡(jiǎn)與效率原則。（5）審批公司員工薪酬與獎(jiǎng)懲方案，確保該方案能真正具有員工激勵(lì)效果。（6）依據(jù)公司晉升管理與人才儲(chǔ)備制度，決定各位總監(jiān)與各職能部門負(fù)責(zé)人的任免，保證其符合公司人力資源長(zhǎng)、中期規(guī)劃。（7）決定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，提出公司稅后利潤(rùn)分配方案，彌補(bǔ)虧損方案和貸款方案，交董事會(huì)決定，確保各方案符合公司財(cái)務(wù)政策、符合公司發(fā)展規(guī)劃。（8）根據(jù)公司費(fèi)用審批制度，審批由總經(jīng)理權(quán)限控制的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用支出，并以此監(jiān)督其是否符

3、合各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策與計(jì)劃。（9）根據(jù)董事會(huì)的授權(quán)，代表公司簽署各種合同和協(xié)議，并保證其與公司產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相一致。（10）在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司法人財(cái)產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)的購(gòu)置，保證其符合法人財(cái)產(chǎn)處置和固定財(cái)產(chǎn)購(gòu)置的相關(guān)規(guī)定。 4.任職資格要求年齡區(qū)間年齡區(qū)間 3555 歲性性別別不限最低文化程度最低文化程度大學(xué)本科專業(yè)要求專業(yè)要求不限任職經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn) 具有本行業(yè) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)。并有良好業(yè)績(jī)。品德要求品德要求原則性、全局觀念、廉潔自律、事業(yè)心、責(zé)任感、認(rèn)同公司企業(yè)文化。能力要求能力要求良好的行業(yè)管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、行政管理、項(xiàng)目投資、企業(yè)融資、資本運(yùn)營(yíng)等有系統(tǒng)的知識(shí)與管理經(jīng) 驗(yàn)。具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定及決斷能力。卓越的全局統(tǒng)籌能力，綜合協(xié)調(diào)能力。具有良好的團(tuán)體建設(shè)管理能

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