房地產(chǎn)開發(fā)公司人員聘用管理規(guī)定（3頁）.doc
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房地產(chǎn)開發(fā)公司人員聘用管理規(guī)定（3頁）.doc
1、聯(lián)想集團控股公司人員聘用管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范聯(lián)想集團控股公司人員聘用管理工作， 統(tǒng)一聘用標準， 加強人員流動的管理， 維護控股公司及其員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司 實際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于聯(lián)想集團控股公司（以下簡稱控股公司） 。 第二章 職責劃分 第三條 控股公司人力資源部根據(jù)控股公司不同發(fā)展時期的需求，修改制定控股公司人員聘 用政策、 制度， 并負責控股公司職能部門人員編制的制定和控制以及控股公司職能部門員工 的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、解除勞動合同以及退休的審批；負責組織控股公司員工勞 動合同的簽定和辦理調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部
2、調(diào)動等手續(xù)。 第四條 控股公司所屬子公司人事部門是所在子公司與控股公司人力資源部之間聯(lián)系的紐 帶。子公司人事部門依照本規(guī)定，負責其人員編制的制定和控制，負責員工的招聘、面試、 錄用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、解除勞動合同以及退休的組織管理、報批工作。以上各項的最終審 批權(quán)在子公司總經(jīng)理室。 第三章 聘用原則 第五條 人員聘用的原則是，以崗位需求為準，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 第六條 聘用人員必須符合以下基本條件： （一） 中華人民共和國勞動法中要求的年滿 16 周歲以上的中國公民； （二）身體健康； （三）無嚴重違法、違紀記錄； （四）與其它單位無勞動關(guān)系； （五）無直系親屬（包括父母、夫妻、兄弟姐妹）在控
3、股公司工作； （六）滿足崗位所要求的知識背景和技能。 第七條 控股公司人力資源部和子公司人事部門一旦發(fā)現(xiàn)聘用人員有隱瞞、欺騙行為，不符 合上述應聘條件，控股公司人力資源部有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。 第四章 聘用辦法 第八條 社會人員的聘用 控股公司所屬職能部門聘用社會人員， 須經(jīng)過用人部門和控股公司人力資源部面試并體檢合 格， 由控股公司人力資源部批準后， 調(diào)入人事檔案或取得該人員與原單位無勞動關(guān)系的證明， 簽定勞動合同，試用一至三個月。員工的公司工齡從簽定勞動合同之日算起。試用人員符合 轉(zhuǎn)正有關(guān)規(guī)定，可由本人提出轉(zhuǎn)正申請，所在部門總經(jīng)理室同意后，報控股公司人力資源部 批準，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 控股公司所屬子公司聘用社會人員，須經(jīng)過子公司面試、體檢、審批后，由控股公司人力資 源部辦理錄用手續(xù)，與其簽定勞動合同，并試用一至三個月。員工的公司工齡從簽定勞動合 同之日算起。試用人員符合轉(zhuǎn)正有關(guān)規(guī)定，可由
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