北京泰科曼公司人事與行政管理制度（59頁）.doc
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北京泰科曼公司人事與行政管理制度（59頁）.doc
1、山谷藍山谷藍/泰科曼公司人事與行政管理制度泰科曼公司人事與行政管理制度 第一部分第一部分 人事管理制度人事管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為了促進公司管理制度化，根據勞動法及國家和北京市有關政 策、法規，以及公司章程有關規定，結合我公司的實際情況，特制定本制度。 第二條第二條 公司要建立規范的人力資源管理與開發運作體系，以科學的方法、 規范的制度推進公司業務的發展。 第三條第三條 公司人事工作直接關系著公司的興衰，有關人員必須樹立高度責任 感，嚴格執行人事紀律，杜絕任何以權謀私，假公濟私的行為。 第四條第四條 公司人事制度總原則是：擇優錄用，人盡其才，能上能下，合理流 動，統一
2、管理，分級負責。 第五條第五條 公司重大人事問題須聽取高層經理會議意見。公司高層經理會議參 加人員為公司總經理、營業部經理、生產部經理、財務總監、總務部主任。 第六條第六條 公司總務部為公司人事工作的執行、考評和協調機構。 第二章第二章 招聘錄用制度招聘錄用制度 第一條第一條 人員編制確定 每年十月，人事行政部根據公司下一年業務目標制定各部門下一年度編制 草案并征求各部門意見，經公司高層經理會議討論后報總經理審批。 第二條第二條 招聘規劃制定 人事行政部根據業務計劃、編制、各部門崗位空缺情況，制定下一年度招 聘計劃及預算草案，征求各部門意見后，經公司高層經理會議討論后報總經理 審批。 第三條第
3、三條 招聘需求確定 各部門崗位空缺或因員工離職、調動、提升等原因導致崗位空缺的，由部 門經理根據工作需要提出申請填寫人員需求表 ，經主管總監、人事總監審核 后，報總經理審批。 第四條第四條 招聘的組織與實施 人事行政專員在人事行政總監領導下統一負責公司所有人員招聘活動的組 織與實施，相關部門根據招聘活動需求配合人事行政部門參與招聘活動。 第五條第五條 招聘程序 1. 人事行政專員根據各部門人員需求表及待聘崗位的工作職位說 明書制定招聘要求說明。 2. 人事行政專員通過招聘渠道實施招聘，招聘分為內部招聘及外部招 聘。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區經理 提出招聘方式及相關費用預算經與人事行政部協商確定后實施招聘， 招聘費用經人事行政部審批，報財務部報銷。 3. 人事行政部進行簡歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員 數應至少是待招人員數的三倍。 4. 初試合格人員由
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