1、 商場員工管理規(guī)定商場員工管理規(guī)定 目錄目錄 總則總則 附：人資管理流程圖1 第一章 人力資源管理 第一條 員工入職手續(xù)辦理流程 2 第二條 員工轉(zhuǎn)正、崗位異動手續(xù)辦理流程 2 第三條 勞動關(guān)系辦理 3 第二章 勞動紀律 第一條考勤管理規(guī)定3 一、工作時間3 二、考勤管理3 三、假事管理4 第二條 日常行為規(guī)范5 一、儀容儀表5 二、日常著裝5 三、飾物要求6 四、行為規(guī)范6 五、工作要求6 六、工作態(tài)度7 第三章 薪酬福利 第一條 工資管理辦法7 第二條 加班管理7 第三條 績效管理8 第四章 獎懲規(guī)定 第一條 獎勵機制8 一、獎勵類別8 二、獎勵內(nèi)容9 第二條 處罰管理9 一、輕度過失10
2、 二、嚴重過失10 三、重度過失（一）12 四、重試過失（二）14 附：人力資源管理流程圖附：人力資源管理流程圖 崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃 人員招聘人員招聘 員工入職員工入職 用人部門 填寫崗位需求表，交給人力資源部 人力資源部 用人部門 初試篩選，推薦復(fù)試 復(fù)試，同意錄用 員工本人 個人資料：證照原件、復(fù)印件、照片等 人力資源部 辦理入職、薪酬審批 辦理勞動關(guān)系 崗前培訓(xùn) 行政部門 辦公設(shè)備及辦公用品 工裝、工牌、考勤卡 崗位管理崗位管理 人力資源部 考勤、薪酬、勞動保險管理 績效考核及獎懲管理 用人部門 崗位培訓(xùn)及日常規(guī)范管理 員工異動員工異動 用人部門 崗位調(diào)動手續(xù) 工作交接 用人部門 1.1.
3、 總則 1.1 目的 為加強和規(guī)范商場工作人員管理，提高員工工作效率，維護商場正常經(jīng)營秩序， 特制定本規(guī)定。 1.2 適用范圍 本規(guī)定適用于商場全體員工。 2.2. 內(nèi)容 2.1 人力資源管理：入職、離職、勞動關(guān)系的辦理流程。 2.2 勞動紀律：考勤、工作時間、休假、日常行為規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。 2.3 薪酬福利：工資、績效及其它福利管理規(guī)定。 2.4 獎懲規(guī)定：獎勵機制、處罰辦法。 第一章第一章 人力資源管理人力資源管理 第一條第一條 員工入職手續(xù)辦理流程員工入職手續(xù)辦理流程 填寫入職表上交相關(guān)證件憑收費通知單交納費用領(lǐng)取工裝、 工牌錄入指紋考勤崗前培訓(xùn)考核合格部門接收上崗工作。 第二條第二條 員工轉(zhuǎn)正、崗位異動手續(xù)辦理流程員工轉(zhuǎn)正、崗位異動手續(xù)辦理流程 一、工勤崗位員工試用期為 7 天，其他崗位員工試用期為 1-3 個月。 二、轉(zhuǎn)正、崗位異動流程 員工向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提報轉(zhuǎn)正、崗位異動事宜由
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