預(yù)覽

中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁(yè)）.pdf

資源ID：77728 資源大?。?span id="xlz0iwk" class="font-tahoma">2.20MB 全文頁(yè)數(shù)：23頁(yè)
資源格式： PDF 下載積分： 20金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要20金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說(shuō)明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁(yè)到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案，請(qǐng)知曉。

中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁(yè)）.pdf

1、 2010-2011中國(guó)企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告目錄第一部分：關(guān)于調(diào)查調(diào)查背景核心發(fā)現(xiàn) 第二部分：人才管理成熟度研究人才管理綜述人才管理成熟度模型第三部分：詳細(xì)發(fā)現(xiàn) 人才管理賦予HR的新角色構(gòu)建良性的企業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境人才管理技術(shù)應(yīng)用的新趨勢(shì) 第四部分：人才管理展望第五部分：附錄關(guān)于調(diào)查對(duì)象關(guān)于調(diào)查機(jī)構(gòu) 關(guān)于負(fù)責(zé)人 1 1 2 3 3 4 6 6 9 12 16 17 17 20 21 2010-2011中國(guó)企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告調(diào)查背景在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，“人才管理（Talent Management）”已經(jīng)發(fā)展較為成熟，并形成其獨(dú)特的理論與實(shí)踐體系，許多專家學(xué)者

2、也分別提出了自己的人才管理定義并出具了相關(guān)調(diào)研報(bào)告與研究成果。在我國(guó)，人才管理起步較晚，但仍有少數(shù)優(yōu)秀企業(yè)較早的開始了人才管理實(shí)踐探索。2009、2010 年是中國(guó)人力資源快速發(fā)展的兩年，一批優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源時(shí)期并開始人才管理的探索，這意味著人才管理已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)人力資源領(lǐng)域發(fā)展的明顯趨勢(shì)。這一變化讓我們感到欣喜，又有擔(dān)憂。起步較晚，發(fā)展時(shí)間短，缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)桿等因素導(dǎo)致企業(yè)的人才管理實(shí)踐極有可能流于形式。為了進(jìn)一步清晰中國(guó)企業(yè)人才管理現(xiàn)狀，把脈當(dāng)前企業(yè)人才管理中的主要問(wèn)題，并明確未來(lái)實(shí)踐的方向與方法，北森繼2010年與中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行了2009-20

3、10中國(guó)企業(yè)人才管理現(xiàn)狀與展望調(diào)查后，再度于2011年聯(lián)合中國(guó)人事科學(xué)研究院推出2010-2011中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告。本報(bào)告是基于中國(guó)1966家企業(yè)人力資源專業(yè)人士的調(diào)研而得出的。本次調(diào)查自2010年8月開始實(shí)施，至2011年1月結(jié)束，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)場(chǎng)填寫問(wèn)卷的方式完成，并經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的有效性篩選，共有1966家企業(yè)填寫的問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)入后期分析階段。第一部分關(guān)于調(diào)查 01 2010-2011中國(guó)企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告核心發(fā)現(xiàn) 人才管理成熟度將決定企業(yè)能否在“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中脫穎而出面對(duì)著經(jīng)濟(jì)全球化與金融危機(jī)后的競(jìng)爭(zhēng) 環(huán)境，自主、創(chuàng)新成為企業(yè)在發(fā)展中突破的關(guān) 鍵，而實(shí)現(xiàn)自主與創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，因此穩(wěn) 健的人才供應(yīng)將成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。由圖可知，人才管理成熟度越高的企業(yè)人才供應(yīng) 狀況越好，兩者成正相關(guān)系。而人才管理的核心價(jià)值是為企業(yè)提供持續(xù)、健康的內(nèi)外部人才供

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁(yè)）.pdf

中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁(yè)）.pdf