北京房地產開發公司月度績效考評表B（2頁）.doc
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北京房地產開發公司月度績效考評表B（2頁）.doc
1、 月度績效考評表月度績效考評表- -B B 姓名：姓名： 部門：部門： 職務：職務： 分分 類類 評評 價價 內內 容容 滿分滿分 自評自評 初評初評 評分評分 文字說明文字說明 工 作 態 度 15% 品德廉潔、言行誠信、剛正不阿、足為楷模 3 強烈的責任心，嚴守工作時限，竭盡全力的達成目標 3 以部門主管的態度對工作負責，不推卸責任 3 以長遠的目光結合公司的長期需要，擬定工作計劃 3 強烈的成本意識，力求省力、省時、省錢地達成目標 3 小小 計計 15分分 素 質 能 力 35% 精通本職工作，具優秀的專業技能，積極提供技術指導 5 善于預測和策劃，判斷正確，并能有效控制以達成目標 5
2、具優秀的領導能力、辦事能力，得到部屬的信服 5 公平、客觀對待部屬，得到信賴和尊重 5 善于溝通協調上下級關系，積極、主動地與人合作 5 善于激勵、提高部屬的工作意愿，積極達成目標 5 遇事沉著冷靜，緊急應變能力強 5 小小 計計 35分分 工 作 業 績 50% 及時、 高效、 優 質地達成目標 30 分 善于帶領部屬， 獲得出色的績 效 10 分 善于運用正確、 有效的途徑和 手段達成目標 10 分 小小 計計 50分分 合合 計計 100分分 復復 評評 復復 評評 意意 見見 復評得分復評得分 （初評 部門經理；復評 主管副總/主管領導，無主管者免） 初評負責人簽字：初評負責人簽字： 復評負責人簽字：復評負責人簽字： 日日 期：期： 日日 期：期： 本人對以上考核的結果及內容已詳知。 員工簽名：員工簽名： 本表適用于經理級以上員工（含經理助理）經理級以上員工（含經理助理） ，使用前必須根據被考核職位的特點把空白處補充完整，并盡量細化細化考核指標。
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