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詩安國際母嬰會(huì)所人員架構(gòu)及崗位職責(zé)（22頁）.doc

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詩安國際母嬰會(huì)所人員架構(gòu)及崗位職責(zé)（22頁）.doc

1、詩安國際母嬰會(huì)所人員架構(gòu)及崗位職責(zé) 詩安母嬰會(huì)所架構(gòu) 一、會(huì)所人員架構(gòu)一、會(huì)所人員架構(gòu) 二、各部門人員架構(gòu)二、各部門人員架構(gòu) 1.1 董事會(huì)：董事會(huì)：經(jīng)銷商、合作伙伴 1.2 人事部：人事部：人力資源經(jīng)理、客服專員、商務(wù)司機(jī)、后勤采購人員、前臺(tái)人員。行政人員 1.3 事業(yè)部：事業(yè)部：會(huì)所經(jīng)理： 1、產(chǎn)后護(hù)理部：護(hù)理部主管、巡房大夫、護(hù)士、護(hù)理師、婦產(chǎn)科專家、催乳師、心里輔導(dǎo)專家董事會(huì) 人事部事業(yè)部財(cái)務(wù)部會(huì)所（經(jīng)理）產(chǎn)后護(hù)理部后勤部營養(yǎng)部育嬰部 2、營養(yǎng)部：營養(yǎng)部主管、營養(yǎng)師、廚師、面點(diǎn)師、切配師、后廚雜工。 3、育嬰部：育嬰部主管、育兒師、兒科專家。 4、形體部

2、：形體部主管，形體調(diào)理師、體質(zhì)調(diào)理師、產(chǎn)后咨詢顧問。 5、安保部：保安部經(jīng)理，保安人員 1.4 財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)、出納人員崗位職責(zé)人員崗位職責(zé) 一、人事部：一、人事部： 1.1 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué) 化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月

3、做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工

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