1、城市建設(shè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX市XX城市建設(shè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度1目的為促進(jìn)公司穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。2范圍本制度適用于公司全體員工和派駐下屬機(jī)構(gòu)員工，有特別規(guī)定除外。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和對(duì)下屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)用工管理的督導(dǎo)。4招聘4.1需求確定：各部門有用人需求時(shí)，填寫人員需求申報(bào)審批表（見附件1）報(bào)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4

2、.2招聘實(shí)施：人力資源部根據(jù)已審批的人員需求申報(bào)審批表編制招聘計(jì)劃和招聘廣告，報(bào)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后實(shí)施。4.3 面試 4.3.1廣告發(fā)布后，人力資源部及時(shí)收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，初選后送至業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門復(fù)選后確定面試候選人名單。4.3.2人力資源部確定面試時(shí)間、地點(diǎn)后通知候選人初試。4.3.3人力資源部組織候選人填寫應(yīng)聘人員登記表（見附件2），對(duì)其各項(xiàng)證件的真實(shí)性和有效性驗(yàn)證后，組織面試評(píng)價(jià)小組成員對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行初試，初試合格者進(jìn)入復(fù)試。4.3.4.筆試:需要進(jìn)行專業(yè)筆試的崗位，在復(fù)試前由人力資源部組織筆試，筆試題和參考答案由用人部門提供，人力資源部組織評(píng)閱，筆試成績合格者進(jìn)入復(fù)試。

3、4.3.5 初試和筆試合格者，人力資源部組織進(jìn)行復(fù)試。4.3.6背景調(diào)查: 背景調(diào)查是指人力資源部通過電話、實(shí)地考察等方式填寫應(yīng)聘人員背景調(diào)查函（見附件3.1），對(duì)通過第一次復(fù)試的應(yīng)聘者了解其過去的表現(xiàn)、經(jīng)歷的真實(shí)性以及與其他單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系等情況，調(diào)查完畢后填寫應(yīng)聘人員背景調(diào)查表（見附件3.2），合格者方可錄用或推薦給總經(jīng)理復(fù)試。4.3.7初試、復(fù)試、背景調(diào)查流程和面試評(píng)價(jià)小組成員組成詳見附件4.14.6。5錄用5.1 擬錄用人員由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后方可錄用，人力資源部通知被錄用人員，并發(fā)放錄用通知書（見附件5）。5.2報(bào)到：被錄用人員攜以下資料

4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，并填寫員工登記表（見附件6）。1）戶口簿、身份證原件及復(fù)印件；2）學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等原件及復(fù)印件；3）縣級(jí)以上醫(yī)院近期體檢證明；4）兩張1寸近期免冠照片；5）與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。5.3入職體檢凡公司錄用人員，在入職前必須到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，體檢合格者方可錄用。5.4員工入職廉潔承諾書、勞動(dòng)合同的簽訂：擬錄用人員提供5.2款所列資料經(jīng)審核無誤后，人力資源部組織簽訂員工入職廉潔承諾書（見附件7）和勞動(dòng)合同（見附件8），并發(fā)放員工須知，員工閱讀后簽字確認(rèn)。 5.5人力資源部出具工作函給用人部門，經(jīng)用人部門簽字確認(rèn)后交發(fā)展保障部領(lǐng)取辦公

5、用品等。6入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)按公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。7試用及轉(zhuǎn)正7.1試用期依照法律、法規(guī)的規(guī)定確定。當(dāng)新入職員工的試用期依法被確定為6個(gè)月時(shí)，試用期滿3個(gè)月后員工可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，表現(xiàn)優(yōu)異者可批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。7.2試用期間由試用期員工在每月30日前填寫試用期員工月度考評(píng)表（見附件9.1、9.2、9.3、9.4，按照表格適用范圍填寫），經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)并簽署意見后送人力資源部。7.3試用期員工的轉(zhuǎn)正按XX市XX城市建設(shè)有限公司員工異動(dòng)管理制度執(zhí)行。8 離職8.1離職員工須填寫員工離職審批表（見附件10）并履行審批程序，5級(jí)（含）以上或其它關(guān)鍵崗位由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人

6、力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)；5級(jí)（不含）以下人員（除關(guān)鍵崗位外）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理離職手續(xù)。8.2 離職移交8.2.1員工離職審批后，應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，填寫員工工作移交清單（見附件11）并履行審核、審批程序后交人力資源部備查。8.2.2員工工作交接完畢后，由人力資源部按公司相關(guān)規(guī)定辦理退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。8.2.3工作移交期間，離職人員的考勤按照公司考勤管理制度相關(guān)執(zhí)行。8.2.4工作移交不清給公司造成損失的，按公司崗位過錯(cuò)責(zé)任追究制度相關(guān)規(guī)定處理。9勞動(dòng)合同的管理 9.1勞動(dòng)合同的簽訂9.1.1 簽訂時(shí)

7、間人力資源部在員工入職之日起30日內(nèi)，組織與員工簽訂勞動(dòng)合同。公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同之前，就合同的有關(guān)條款（包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況）及相關(guān)的規(guī)章制度向員工明確告知，并保存好相關(guān)資料。9.1.2簽訂程序：人力資源部填寫勞動(dòng)合同用印審批單，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，由法人代表或授權(quán)人員與員工簽訂勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同的變更、解除9.2.1主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司書面申請(qǐng)，5級(jí)（含）以上員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，辦理離職手續(xù)；5級(jí)（不含）以下員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力

8、資源部負(fù)責(zé)人審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職手續(xù)。9.2.2公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同，并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書后，辦理離職手續(xù)；9.2.3員工有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.2.3.1 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.2.3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，經(jīng)公司認(rèn)定的；9.2.3.3員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.2.3.4 被依法追究刑事責(zé)任的;9.2.3.5 有以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且經(jīng)公司認(rèn)定的:1)違反公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同條件的；

9、2)在辦公區(qū)吵架，嚴(yán)重影響辦公秩序的；3)在辦公區(qū)域打架、賭博、吸食毒品的或?qū)ν卤┝謬槨⑼{、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；4)上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)事宜，經(jīng)屢教不改的；5)侵吞公司或他人財(cái)物經(jīng)查實(shí)的；6)從事、參與、支持、縱容不利于公司的行為，給公司帶來不利影響和損失的；7)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的；8)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自出租、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押公司固定資產(chǎn)的；9)按公司崗位過錯(cuò)責(zé)任追究制度的規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定的犯有嚴(yán)重責(zé)任過錯(cuò)或重大責(zé)任過錯(cuò)的責(zé)任的；10)在其他公司或單位兼職的，經(jīng)公司提出，拒不改正的；11)損毀涂改公司重要文件的或無故損毀公物造成損失較大的；12

10、)偽造或盜用公司印章的；13)挑撥勞資雙方關(guān)系或煽動(dòng)員工罷工、怠工的；14)其它經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。9.2.4公司有權(quán)根據(jù)工作需要或員工的身體狀況、工作能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。員工須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定崗位報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位報(bào)到的，按曠工處理。連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工五天以上的，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不予支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2.5 有下列情形，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同：1） 試用期提前3天向公司提交書面報(bào)告的；2） 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3） 公司未及時(shí)足額支付

11、勞動(dòng)報(bào)酬的；4） 公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5） 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6） 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.2.6員工出現(xiàn)9.2.3或9.2.4條的規(guī)定的行為的，公司可直接發(fā)解除勞動(dòng)合同通知解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并通知員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.3 勞動(dòng)合同解除程序：按本制度第8條規(guī)定執(zhí)行。9.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止。9.4.1 員工在勞動(dòng)合同期滿前30日應(yīng)將是否愿意續(xù)簽的意愿書面通知其所在部門和公司人力資源部，否則視為合同到期自行終止。續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由人力資源部在該員工勞動(dòng)合同到期

12、前的15日內(nèi)完成員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作。9.4.2續(xù)簽程序：由人力資源部向用人部門發(fā)出員工續(xù)簽合同審批表（見附件12），用人部門對(duì)員工合同期工作表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出是否續(xù)簽意見，并經(jīng)員工確認(rèn)簽字后于一周內(nèi)反饋人力資源部。5級(jí)（含）以上或其它關(guān)鍵崗位由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)簽合同；5級(jí)（不含）以下人員（除關(guān)鍵崗位外）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)簽合同。9.4.3 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。9.5人力資源部應(yīng)作好員工勞動(dòng)合同發(fā)放記錄臺(tái)帳，勞動(dòng)合同的保管按照公司人事檔案管理辦

13、法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.6 本制度就勞動(dòng)合同用工未盡事宜，按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10公司勞務(wù)用工管理參照本制度執(zhí)行。勞務(wù)合同（見附件13）。11本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。12本制度自印發(fā)之日起實(shí)施,原郫XX人2008108號(hào)XX市XX城市建設(shè)有限公司勞動(dòng)(勞務(wù))用工管理制度同時(shí)廢止。附件：1. 人員需求申報(bào)審批表2. 應(yīng)聘人員登記表3.1. 應(yīng)聘人員背景調(diào)查函3.2. 應(yīng)聘人員背景調(diào)查表4.1. 招聘流程圖（行政、后勤、人事、黨群類）4.2. 招聘流程圖（會(huì)計(jì)、資金、投資、審監(jiān)類）4.3. 招聘流程圖（招標(biāo)、造價(jià)類）4.4. 招聘流程圖（設(shè)計(jì)、采供類）4.5. 招聘流程圖（工程類）4

14、.6. 招聘流程圖（策劃營銷類）5. 錄用通知書6. 員工登記表7. 員工入職廉潔承諾書8. 勞動(dòng)合同9.1試用期員工月度考評(píng)表（一）9.2試用期員工月度考評(píng)表（二）9.3試用期員工月度考評(píng)表（三）9.4試用期員工月度考評(píng)表（四）10.員工離職審批表11.員工離職工作移交清單12.員工續(xù)簽合同審批表13.勞務(wù)合同主題詞：制度建設(shè) 勞動(dòng)用工管理 通知抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。XX市XX城市建設(shè)有限公司總經(jīng)理辦公室 2009年6月24日印(共印4份)附件1XX市XX城市建設(shè)有限公司人員需求申報(bào)審批表 填表日期：申請(qǐng)部門:需求崗位計(jì)劃編制現(xiàn)有編制需求人數(shù)緊急程度特急 急 一般 有合適人選再進(jìn)到崗日期類別正式員

15、工 臨時(shí)員工需要原因任職條件 其他要求申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人意見部門或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力資源分管 領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見- 18 -附件2XX市XX城市建設(shè)有限公司 應(yīng)聘人員登記表填表時(shí)間: 年 月 日姓 名性 別出生年月照片民 族婚姻狀況政治面貌身 高 cm體 重 kg視 力身份證號(hào)碼外語及程度文化程度所學(xué)專業(yè)職稱及執(zhí)業(yè)資格畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間家庭住址Email通訊地址聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡駕照學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況時(shí)間學(xué)校名稱(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))專業(yè)證書(職稱及執(zhí)業(yè)資格)工 作 簡(jiǎn) 歷時(shí)間單位名稱職務(wù)(崗位)證明人及聯(lián)系電話家庭成員情況特 長 愛 好應(yīng)聘崗位要求月薪到崗時(shí)間

16、附件3.1XX市XX城市建設(shè)有限公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查函傳真（Fax）收件人： 發(fā)件人： 單位： 日期：電話/傳真： 發(fā)件電話/傳真： 關(guān)于：外調(diào)情況聯(lián)系函 總頁數(shù)（包含封頁）：壹頁緊急 請(qǐng)審閱 請(qǐng)批注 請(qǐng)答復(fù) 請(qǐng)傳閱 先生，（于 年 月 年 月在貴司 任職），現(xiàn)應(yīng)聘我司 部的職位，經(jīng)初步考核，我司同意其試用。本著對(duì)雙方單位負(fù)責(zé)的原則，特通過本函了解以下情況，望貴司人事部給予協(xié)助支持。我們將十分感謝您的幫助，并愿意為貴司提供相應(yīng)的協(xié)助。 貴司是否正式與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系 是 否 該員工離職時(shí)的具體的職位是什么 該員工離職時(shí)是否與貴司尚有業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)問題沒有結(jié)清 是 否 該員工在貴司是否受到過行政紀(jì)

17、律處分 是 否 該員工在貴司工作年限： 年 月 年 月 其他貴司認(rèn)為需要提供的情況： 工作能力及績效： 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神： 專業(yè)技術(shù)水平： （公章） 我們?cè)俅胃兄x您的幫助！并祝您及您的同事工作愉快。附件3.2XX市XX城市建設(shè)有限公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查表年 月 日 被調(diào)查人擬聘部門擬聘崗位調(diào)查時(shí)間調(diào)查方式調(diào)查人調(diào)查結(jié)果人力資源部建議人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意 見附件4.1應(yīng)聘人員初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人背景調(diào)查第二次復(fù)試總經(jīng)理不予錄用予以錄用背景調(diào)查第一次復(fù)試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批招聘流程圖（行

18、政、后勤、人事、黨群類） 六級(jí)以上人員（含六級(jí)） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六級(jí)以下人員 合格 合格 合 格 同 意備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。附件4.2備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。招聘流程圖（會(huì)計(jì)、資金、投資、審監(jiān)類）初 試人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人不予錄用予以錄用第二次復(fù)試總經(jīng)理背景調(diào)查第一次復(fù)試分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)聘人員附件4.3應(yīng)聘人員初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人背景調(diào)查第二次復(fù)試總經(jīng)理不予錄用

19、予以錄用背景調(diào)查第一次復(fù)試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批招聘流程圖（招標(biāo)、造價(jià)類） 八級(jí)以上人員（含八級(jí)） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格不同意 八級(jí)以下人員 合格 合格 合 格同意備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。附件4.4應(yīng)聘人員初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人背景調(diào)查第二次復(fù)試總經(jīng)理不予錄用予以錄用背景調(diào)查第一次復(fù)試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)初 試人

20、力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批招聘流程圖（設(shè)計(jì)、采供類） 八級(jí)以上人員（含八級(jí)） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 八級(jí)以下人員 合格 合格 合格同意備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。附件4.5應(yīng)聘人員初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人背景調(diào)查第二次復(fù)試總經(jīng)理不予錄用予以錄用背景調(diào)查第一次復(fù)試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批招聘流程圖（工程類） 五級(jí)以上人員（含五級(jí)） 合格 合格 合格 不

21、不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 五級(jí)以下人員 合格 合格 合 格 同意備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。附件4.6應(yīng)聘人員初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)背景調(diào)查第二次復(fù)試總經(jīng)理不予錄用予以錄用背景調(diào)查第一次復(fù)試策劃營銷分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試策劃營銷分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)初 試人力資源部負(fù)責(zé)人、需求部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批招聘流程圖（策劃營銷類） 六級(jí)以上人員（含六級(jí)） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六級(jí)

22、以下人員 合格 合格 合 格 同意備注：公司參加初試、復(fù)試的人員名單根據(jù)當(dāng)時(shí)具體實(shí)際情況安排。附件5錄用通知書 先生（女士）：您已被我公司錄用，試用期 個(gè)月。請(qǐng)您于 前持以下證件來公司報(bào)到：1.戶口簿、身份證原件及復(fù)印件；2.學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證原件及復(fù)印件；3.縣級(jí)以上醫(yī)院近期體檢證明；4.2張1寸近期免冠照片；5.與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。XX市XX城市建設(shè)有限公司 年 月 日附件6XX市XX城市建設(shè)有限公司 員工登記表填表時(shí)間: 年 月 日姓 名性 別出生年月照片籍 貫民 族政治面貌婚姻狀況血 型身 高 cm體 重 kg視 力健康狀況身份證號(hào)碼外語及程度文化程度所學(xué)專業(yè)職稱及執(zhí)業(yè)資格駕

23、照計(jì)劃社保繳納由其它單位繳納 由本單位繳納是否與其它單位有勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃公積金繳納由其它單位繳納 由本單位繳納畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間戶籍所在地Email家庭住址郵編住宅電話手 機(jī)（試用）崗位/職務(wù)入職時(shí)間工作經(jīng)歷（從最近工作開始填寫）起止年月工作單位職務(wù)（崗位）證明人聯(lián)系電話家庭成員情況姓 名與本人關(guān)系出生年月工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話特 長 愛 好承諾：本人保證以上資料真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與事實(shí)不符，公司有權(quán)終止用工合同并不作任何補(bǔ)償。 員工簽名： 日期：附件7XX市XX城市建設(shè)有限公司員工入職廉潔承諾書XX市XX城市建設(shè)有限公司：為不斷提高自身廉潔自律意識(shí)，從思想源頭上杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，確保公司

24、各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行，樹立公司的良好形象，本人特向公司作如下廉潔承諾：一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針、政策，遵守黨紀(jì)國法和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)以及違法犯罪事件的發(fā)生。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，廉潔奉公，忠于職守，切實(shí)履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作。三、做到誠實(shí)、守信、公平、公正，不刁難服務(wù)商，不向服務(wù)商“吃、拿、卡、要”，不以任何形式接受服務(wù)商的實(shí)物、現(xiàn)金、有價(jià)證券等，不參加有可能影響公正履行公務(wù)的各種宴請(qǐng)、娛樂等活動(dòng)，不違規(guī)向服務(wù)商推薦分包單位、材料設(shè)備供應(yīng)商。四、不假公濟(jì)私、損公肥私，不利用職務(wù)上的便利為配偶、子女或親友謀取私

25、利。五、遵守職業(yè)道德，職業(yè)紀(jì)律，不徇私情，不做有損公司利益的事。對(duì)違紀(jì)違法行為予以制止或及時(shí)向公司報(bào)告。六、不弄虛作假、好大喜功、追名逐利，不利用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、揮霍浪費(fèi)。七、不參加賭博，不違反社會(huì)公德。八、積極參加公司的廉政宣傳教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人廉潔自律的情況。以上承諾，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工監(jiān)督。若違背以上承諾，本人愿接受責(zé)任追究并賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。承諾人（簽名）：年月日附件8 編號(hào)： 勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：XX市XX城市建設(shè)有限公司屬城鎮(zhèn)戶籍（ ）非城鎮(zhèn)戶籍（ ）地址：郫縣郫筒鎮(zhèn)政府路21號(hào) 性別： 年齡：文化程度：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公

26、司(國有獨(dú)資) 身份證號(hào)碼：家庭住址：法定代表人：張峻 所屬街道辦事處： 制XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障代理服務(wù)中心- 22 -根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。（填“有固定/無固定”中一項(xiàng)）本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。第三條 乙方在甲方辦公場(chǎng)所及其委

27、派的工作場(chǎng)地工作，工作地點(diǎn)： 郫縣 。第四條 乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第

28、七條 乙方的當(dāng)月工資在下月發(fā)放，甲方在次月的 25 日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，月勞動(dòng)報(bào)酬與試用期月勞動(dòng)報(bào)酬按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。該薪酬管理制度已向乙方明示，乙方充分了解該制度內(nèi)容。第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供符合工作崗位要求的勞動(dòng)，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)

29、律和規(guī)章制度第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。七、勞動(dòng)合同的變更第十三條 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的解除第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意

30、思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)本條情形解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)接到通知后即行按甲方的要求和規(guī)定的時(shí)間交接工作，不得以任何理由拖延；甲方無需提前通知或加發(fā)一個(gè)月工資，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如給甲方造成損失的，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

31、能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十七條解除本合同；乙方存有本合同第十六條情形之一，同時(shí)有下列情形之一的，甲方仍然有權(quán)解除合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 在試用期內(nèi)，乙方要解除本合同須提前三日提前通知甲方。第二十條 甲方有下

32、列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。九、勞動(dòng)合同的終止第二十三條 有下列情況之一的，本合同自動(dòng)終止。1.勞動(dòng)合同期滿的

33、；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在3天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明。十、違約責(zé)任第二十五條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得因勞動(dòng)合同法及本合同規(guī)定以外的情形單方面解除本勞動(dòng)合同。2若是甲方單方違法或違背本合同約定解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。十一、商業(yè)秘密保護(hù)第二十六條 甲乙雙方約定：

34、 乙方負(fù)有對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密義務(wù)，在履行本勞動(dòng)合同過程中，乙方所知悉的商業(yè)秘密不得外泄。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他約定事項(xiàng)第二十八條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容：（一）甲方出資培訓(xùn)乙方，或?yàn)橐曳匠鲑Y辦理有關(guān)資質(zhì)證件的，乙方在本合同期限屆滿前單方解除合同的，乙方需按甲方員工培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該制度員工已經(jīng)充分了解。（二）乙方在履行本合同過程中，違反法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或存在過錯(cuò)，給甲方造成損失，

35、甲方有權(quán)依據(jù)本約定向乙方要求賠償所造成的損失且甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何補(bǔ)償。（三）乙方申明：與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前，與其他用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系；若在簽訂本合同后，有第三方對(duì)此提出爭(zhēng)議，其一切法律后果由乙方獨(dú)自承擔(dān)。十四、附則第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，專項(xiàng)協(xié)議或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，雙方各執(zhí)一份。（以下無正文，為簽字頁）甲方： （公章） 乙方（簽字）：法定代表人 身份證號(hào)碼：或授權(quán)代表人(簽字): 簽訂日期： 年 月 日簽定地點(diǎn)：XX市XX城市建設(shè)有限公司- 29 -附件9-1試用期員工月度考評(píng)表（一） 入

36、職時(shí)間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務(wù)級(jí)別直接上級(jí)考評(píng)期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業(yè)績：存在的不足：工作改進(jìn)措施： 對(duì)工作的建議：對(duì)試用崗 位認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目直接上級(jí)評(píng)價(jià)職業(yè)操守優(yōu) 良 中 差 企業(yè)文化認(rèn)可度優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度優(yōu) 良 中 差 管理能力優(yōu) 良 中 差 溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu) 良 中 差 業(yè)務(wù)能力/效率優(yōu) 良 中 差 完成工作質(zhì)量優(yōu) 良 中 差 本月考評(píng)結(jié)論人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：總經(jīng)理意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：董事長意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明

37、：優(yōu)超越崗位要求標(biāo)準(zhǔn)； 良完全達(dá)到本崗位要求； 中基本達(dá)到本崗位要求；差不能達(dá)到本崗位要求。說明：本表適用于崗位級(jí)別為三級(jí)（含）以上員工和派駐下屬機(jī)構(gòu)工作的高管層員工試用期月度考評(píng)。附件9-2試用期員工月度考評(píng)表（二） 入職時(shí)間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務(wù)級(jí)別直接上級(jí)考評(píng)期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業(yè)績：存在的不足：工作改進(jìn)措施： 對(duì)工作的建議：對(duì)試用崗 位認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)部門分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)職業(yè)操守優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 企業(yè)文化認(rèn)可度優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度

38、優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 管理能力優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 業(yè)務(wù)能力/效率優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 完成工作質(zhì)量優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 本月考評(píng)結(jié)論業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：總經(jīng)理意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：董事長意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明：優(yōu)超越崗位要求標(biāo)準(zhǔn)； 良完全達(dá)到本崗位要求； 中基本達(dá)到本崗位要求；差不能達(dá)到本崗位要求。說明：本表適用于部門正職和主持工作的部門副職員工試用期月度考評(píng)。附件9-3試用

39、期員工月度考評(píng)表（三） 入職時(shí)間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務(wù)級(jí)別直接上級(jí)考評(píng)期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業(yè)績：存在的不足：工作改進(jìn)措施： 對(duì)工作的建議：對(duì)試用崗 位認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目直接上級(jí)評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)職業(yè)操守優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 企業(yè)文化認(rèn)可度優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 業(yè)務(wù)能力/效率優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 完成工作質(zhì)量優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差

40、本月考評(píng)結(jié)論部門負(fù)責(zé)人意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：業(yè)務(wù)或部門分管領(lǐng)導(dǎo)意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明：優(yōu)超越崗位要求標(biāo)準(zhǔn)； 良完全達(dá)到本崗位要求； 中基本達(dá)到本崗位要求；差不能達(dá)到本崗位要求。說明：本表適用于部門副職（含）以下員工試用期月度考評(píng)。附件9-4試用期員工月度考評(píng)表（四） 入職時(shí)間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務(wù)級(jí)別直接上級(jí)考評(píng)期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業(yè)績：存在的不足：工作改進(jìn)措施： 對(duì)工作的建議：對(duì)試用崗 位認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)可度很好 好 一般 不認(rèn)可 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目直接上級(jí)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)職業(yè)操守優(yōu)

41、良 中 差 優(yōu) 良 中 差 企業(yè)文化認(rèn)可度優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 業(yè)務(wù)能力/效率優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 完成工作質(zhì)量優(yōu) 良 中 差 優(yōu) 良 中 差 本月考評(píng)結(jié)論直接上級(jí)意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：派駐機(jī)構(gòu)總經(jīng)理意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人意 見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見繼續(xù)試用 終止試用 簽字：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明：優(yōu)超越崗位要求標(biāo)準(zhǔn)； 良完全達(dá)到本崗位要求； 中基本達(dá)到本崗位要求；差不能達(dá)到本崗位要求。說明：本表適用

42、于派駐下屬機(jī)構(gòu)工作的一般員工試用期月度考評(píng)。附件10XX市XX城市建設(shè)有限公司 員工離職審批表年 月 日姓名身份證 號(hào)碼擬解除合同日期解除原因試用期內(nèi)合同期滿員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同調(diào)離其它員工意見（此欄僅限員工辭職時(shí)填寫）:簽名：部門負(fù)責(zé)人意見:部門或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見:人力資源部意見：人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見:總經(jīng)理意見:備注:5級(jí)（含）以上或其它關(guān)鍵崗位人員由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可解除勞動(dòng)合同；5級(jí)（不含）以下人員（除關(guān)鍵崗位外）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，人力資源分

43、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可解除勞動(dòng)合同。附件11XX市XX城市建設(shè)有限公司 員工離職工作移交清單年 月 日姓名身份證 號(hào)碼離職日期所在部門交接記錄交接內(nèi)容移交人接收人備注1資料交接情況（附移交清單）2工作交接情況（附移交清單）3物品退還內(nèi)容（附移交清單）部門負(fù)責(zé)人簽字與協(xié)作部門交接記錄協(xié)作部門（附移交清單）完成情況協(xié)作部門意見123456789財(cái) 務(wù) 結(jié) 算 內(nèi) 容相關(guān)人員簽字借款扣款付款違約金其它離職手續(xù)辦理結(jié)果部門或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)人力資源部確認(rèn)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn)注：5級(jí)（含）以上（或其它關(guān)鍵崗位）人員由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為工作移交

44、完畢；5級(jí)（不含）以下人員（除關(guān)鍵崗位外）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為工作移交完畢。附件12XX市XX城市建設(shè)有限公司 員工續(xù)簽合同審批表 填表日期：姓名部門崗位學(xué)歷專業(yè)合同類型 上一合同期限 年 月 日到 年 月 日申請(qǐng)續(xù)簽期限 年 月 日到 年 月 日合同期滿工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人意見評(píng)分專業(yè)知識(shí)（15分）工作能力（20分）工作效率（15分）協(xié)調(diào)能力（15分）責(zé)任感（15分）品德（15分）上進(jìn)心（5分）合計(jì)評(píng)語 部門負(fù)責(zé)人簽字：建議續(xù)簽 年期合同部門或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部審核 人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批注:崗位級(jí)別為5級(jí)（不含）以下人員（除關(guān)

45、鍵崗位外）由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 附件13 編號(hào)：勞務(wù)合同甲方： 乙方：XX市XX城市建設(shè)有限公司 屬城鎮(zhèn)戶籍（ ）非城鎮(zhèn)戶籍（ ）地址：郫縣郫筒鎮(zhèn)政府路21號(hào) 性別： 年齡：文化程度：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司(國有獨(dú)資) 身份證號(hào)碼：家庭住址：法定代表人：張峻 所屬街道辦事處：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國民法通則等法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。一、鑒于乙方的實(shí)際，雙方依據(jù)下列第 種情形，并遵循國家有關(guān)法規(guī)和政策，特簽訂本勞務(wù)合同。1、乙方確認(rèn)其系 公司停工留薪人員，與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及有關(guān)待遇仍由原單位

46、支付。于此，甲方同意依照勞部發(fā)1996354號(hào)文的規(guī)定，聘用乙方提供勞務(wù)。2、乙方確認(rèn)其系 公司退休職工，已按國家規(guī)定享受社保、退休待遇，為發(fā)揮乙方余熱，甲方同意聘用乙方提供勞務(wù)。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。三、乙方承擔(dān)的勞務(wù)及要求：1、甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力，安排乙方提供相應(yīng)勞務(wù)。2、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求，及時(shí)、高效地完成勞務(wù)。3、其他要求： 。四、乙方的勞務(wù)費(fèi)及支付方式乙方完成甲方規(guī)定的勞務(wù)后，甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)費(fèi)，月勞務(wù)費(fèi)按薪酬管理制

47、度執(zhí)行。五、乙方提供勞務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和紀(jì)律。六、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制1、乙方應(yīng)當(dāng)保守為甲方提供勞務(wù)期間所獲悉的甲方的商業(yè)秘密。2、乙方提供勞務(wù)期間不得兼職，也禁止到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上任職或提供任何形式的勞務(wù)。乙方違反本約定，甲方有權(quán)單方解除合同并要求乙方承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失3、乙方在勞務(wù)合同期限屆滿后或因故解除或終止后，在 年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的或同類行業(yè)的用人單位提供勞務(wù)。否則，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、本合同的變更、終止、解除(一)甲方根據(jù)實(shí)際需要，有權(quán)調(diào)整乙方勞務(wù)工作，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條

48、款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更、終止、解除本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)有下列情況之一的，本合同即告終止1、本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽勞務(wù)合同的；(三)有下列情況之一，甲方可單方面解除本合同1、乙方嚴(yán)重違反甲方的紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；5、乙方因健康原因，不能繼續(xù)提供勞務(wù)的；6、具有其他法定的解除情形。(四)有下列情況之一的，乙方可單方面解除本合同1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，乙方從事的勞務(wù)，嚴(yán)重危害

49、乙方身體健康的；2、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞務(wù)費(fèi)的；(五)本合同終止、解除時(shí)，乙方應(yīng)依甲方的要求辦理交接手續(xù)，并將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、各種資料等，如數(shù)交還給甲方、如有遺失應(yīng)予全額賠償，給甲方造成的其他損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、乙方聲明：（1）聘用期內(nèi)，乙方除與原單位外，不再與第三方產(chǎn)生勞動(dòng)（或勞務(wù)）關(guān)系；（2）乙方與原單位發(fā)生的一切糾紛及法律責(zé)任與甲方無關(guān)，由其獨(dú)立承擔(dān)；（3）聘用期內(nèi)，乙方社保費(fèi)用或社保待遇（包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等）由其原所在單位繳納或支付，甲方不再為其辦理社保，不支付社保費(fèi)用。九、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。十、違約責(zé)任乙方擅自解除合同或有其他違反本合同行為的，應(yīng)向甲方支付違約金，其違約金為乙方一個(gè)月工資總額；若該違約金不足以彌補(bǔ)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)就不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、雙方確認(rèn)，本協(xié)議不適用勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法規(guī)。十二、雙方履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效，任何一方均可向甲方所在地的人民法院起訴。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，由雙方蓋章簽字后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：法定代表人(或委托代理人)：年 月 日 年 月 日- 36 -