寧波建工股份人力資源管理辦法（15頁(yè)）.doc

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1、寧波建工寧波建工股份股份人力資源管理人力資源管理辦法辦法（試（試行）行）寧波建工寧波建工股份股份有限公司有限公司二二 OOOO 九九年年四四月月目目錄錄第一章第一章總總則則第二章第二章招招聘聘錄錄用用第三章第三章考考核核第四章第四章工資福利工資福利第五章第五章休息休息休假休假及考勤及考勤第六章第六章培培訓(xùn)訓(xùn) 第七章第七章勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第八章第八章獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲懲第九章第九章勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同解除或終止第十章第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十一章第十一章附附則則第一章第一章總總則則 1、為了充分保障企業(yè)

2、和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、地方政策和公司實(shí)際情況，制訂本辦法。各單位、各部門必須組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。 2、全體職工在簽訂勞動(dòng)合同前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本辦法的所有條款。 3、本制度所指的職工是指與公司及下轄單位簽訂勞動(dòng)合同或存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的各級(jí)員工。 4、本公司職工依據(jù)工作性質(zhì)可分為管理崗位和技能崗位兩大類別。管理崗位職工按年度績(jī)效考核，技能崗位職工按勞動(dòng)定額或者計(jì)件工作量考核。第二章第二章招招聘聘錄錄用用 1 1、聘用原則聘用原則（1）企業(yè)人力資源由公司高層決策把關(guān)。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。對(duì)于一般工

3、作崗位，以外部招聘為主，內(nèi)部調(diào)配為輔；對(duì)于重要空缺職位，以內(nèi)部選拔為主，外部招聘引進(jìn)為輔，條件相同者，優(yōu)先使用公司在職人員。（3）人力資源部門與用人單位共同協(xié)調(diào)原則。人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)招聘過(guò)程；用人單位負(fù)責(zé)辨認(rèn)、傳達(dá)招聘需求，參與招聘過(guò)程。最后以用人單位為主，人力資源部門為輔，共同確定錄用人員。（4）中、高級(jí)管理崗位聘任和解聘按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）公司所有財(cái)務(wù)崗位，均需由公司人力資源部門協(xié)同財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一招聘、調(diào)配和管理。（6）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計(jì)劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關(guān)單位、業(yè)務(wù)部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統(tǒng)一由各級(jí)人事部門辦理入職手續(xù)。（7）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。以公開(kāi)招聘為主，個(gè)人（部門）推薦為輔。所有崗位應(yīng)履行面試或筆試程序。（8）統(tǒng)一管理原則。公司招聘錄用工作

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