布藝沙發(fā)家具家居公司導(dǎo)購(gòu)職責(zé)、激勵(lì)與約束（1頁(yè)）.doc

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布藝沙發(fā)家具家居公司導(dǎo)購(gòu)職責(zé)、激勵(lì)與約束（1頁(yè)）.doc

1、導(dǎo)購(gòu)員職責(zé)、激勵(lì)與約束（草案）一、銷(xiāo)售： 1、導(dǎo)購(gòu)當(dāng)天銷(xiāo)售清單匯總上報(bào)，一次未上報(bào)扣發(fā)工資 20元； 2、當(dāng)月銷(xiāo)售最差提出批評(píng)，連續(xù)兩個(gè)月最差降為試用，連續(xù)三個(gè)月辭退； 3、當(dāng)月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)兩個(gè)月計(jì)入年終考評(píng)。二、衛(wèi)生：暫分兩組，按月前后廳輪值，前后廳各分兩塊，亦按月輪換負(fù)責(zé)。要求：每?jī)商煨l(wèi)生清理一次，一天清理地面，一天清理地上物品。地面用拖把洗后擰干水后拖地，地上床品、沙發(fā)用枕頭拍掉灰塵，家具用雞毛彈去塵，實(shí)在無(wú)法弄干凈的，用潮濕的布擦拭，飾品和隔斷等用濕布擦拭干凈。衛(wèi)生明顯不合格者扣發(fā)當(dāng)月工資 50元，連續(xù) 2 次不合格者勸其離職。三、服裝：導(dǎo)購(gòu)人員代表企業(yè)形

2、象，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未經(jīng)請(qǐng)示不統(tǒng)一著裝的扣發(fā)當(dāng)月工資 50 元。四、上樣出貨的規(guī)定：導(dǎo)購(gòu)員因客戶(hù)急于提貨而必須出售樣品的，導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)公司其他人員共同協(xié)作負(fù)責(zé)樣品的拆裝、打包，樣品貨到后并負(fù)責(zé)協(xié)同有關(guān)人員出樣，導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé) 區(qū)域即是衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，同樣按月按順序輪崗。五、薪酬：基本工資+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+其他；試用員工基本工資 800 元，正式員工基本工資 1000元；提成按當(dāng)月銷(xiāo)售額的千分之五計(jì)算；年終獎(jiǎng)勵(lì)綜合全年業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)、自我提高、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)等考核結(jié)果結(jié)合公司的發(fā)展狀況給予獎(jiǎng)勵(lì)！員工試用期一個(gè)月以上，滿(mǎn)一個(gè)月后根據(jù)表現(xiàn)經(jīng)所在部門(mén)同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)及公司批準(zhǔn)后，決定留用或者辭退或者繼續(xù)學(xué)習(xí)以觀后效。試用期內(nèi)主要以老帶新的形式學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并領(lǐng)會(huì)公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化等，試用期不參與獎(jiǎng)金分配。 2011 年 9月 11 日

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