1、公司應屆生招聘與錄用制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX公司應屆生招聘與錄用制度應屆生是公司的新鮮血液，應屆生的培訓與發展推動著公司人力資源的發展，公司本著公正選拔、公開競爭的原則，特制訂本制度。1. 定義應屆生：指畢業未超過一年的、本公司認可的大專及以上學歷的畢業生。2. 內容2.1招聘方式2.1.1 校園招聘：由人力資源處招聘部根據需求確定學校行程，對外發布信息，組織現場招聘會，進行簡歷的收取、篩選、筆試、面試等流程，通過人力資源處校園招聘小組第一次面試的應屆生，將根據事業部的要求進行簽約或到事業部進行
2、第二次面試，事業部面試通過，由人力資源處統一進行簽約。網絡招聘：由人力資源處招聘部在網上發布信息、收集簡歷，組織筆試、面試等程序，通過人力資源處招聘部或地區人力資源部第一次面試的應屆生，將根據事業部的要求進行簽約或到事業部進行第二次面試，事業部面試通過，由人力資源處統一進行簽約。人力資源處招聘部或地區人力資源部第一次面試通過后簽約的應屆生，由人力資源處招聘部將簡歷提供到事業部，事業部篩選確定部門后反饋給人力資源處招聘部備案。2.2錄用條件年齡在18歲以上，身體健康，大專學歷能正常畢業并獲得畢業證，本科以上學歷能正常畢業并獲得畢業證和學位證的應屆畢業生。提供合法的證書、證件、表單原件。在公司制定
3、的報道日期來報到。已與其他用人單位解除勞動關系或就業協議的，必須提供證明。無違法法律、法規的行為和記錄。在校期間無處罰記錄。本科及以上學歷必須通過國家英語四級。培養方式為統招。2.3應屆生的實習、試用與正式錄用已簽約或有簽約意向的應屆生，自行申請實習的需用人部門同意。同時，事業部可以通知已簽約或有簽約意向的應屆生實習，由地區人力資源部統一安排。應屆生畢業前來學校實習的，需與公司簽訂實習協議。畢業后，與公司簽訂勞動合同，之前簽署的實習協議同事自動解除。實習期間發放實習工資，具體標準根據事業部人力資源處招聘部下發的通知執行。實習期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財產損失的，依照實習協議的約定承擔責任。應屆生的試用期按照國家法規執行，同時執行管理人員與技術工人外部招聘管理制度中試用期的有關規定。試用期滿后，由用人部門提出試用期考核審批，經事業部總經理副總裁審批同意后，予以轉正。
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