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房地產(chǎn)中介公司二手房薪酬及晉升制度（2頁）.doc

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房地產(chǎn)中介公司二手房薪酬及晉升制度（2頁）.doc

1、二手房薪酬制度：二手房薪酬制度：備注：備注：1.網(wǎng)站金額無論什么職位網(wǎng)站金額無論什么職位 3 個月個月 3 萬個人業(yè)績，萬個人業(yè)績，實收實收 2.5 萬萬 2.。滿三萬業(yè)績獎金。滿三萬業(yè)績獎金 1000 制度取消制度取消未提及的還是按照以前的制度。未提及的還是按照以前的制度。部門職級營業(yè)部員工提成比例工資提成比 1 實習(xí)置業(yè)顧問 0 27%,超過 2.5 萬，并且實收達(dá)到 2 萬（扣除按揭成本）提成全部 30% 2 初級置業(yè)顧問（500） 27%,超過 2.5 萬，并且實收達(dá)到 2 萬（扣除按揭成本）提成全部 30% 3 高級置業(yè)顧問（700） 30%,超過 3 萬，并

2、且實收達(dá)到 2.5 萬（扣除按揭成本）提成全部 35% 4 分行經(jīng)理 2000 0-3w-5w-以上業(yè)績 5%-8%-10%，租單按照 100%業(yè)績提 5 金牌經(jīng)理 2400 0-3w-5w-以上業(yè)績 5%-10%-12% 5.區(qū)域經(jīng)理 2000 起（每個門店 +200）純利潤 10% 7 實習(xí)經(jīng)理 1000 業(yè)績 5%-8%-10%，租單按照 100%業(yè)績提二手房家人晉升制度二手房家人晉升制度過了七天試用期立即晉升實習(xí)置業(yè)顧問初級置業(yè)顧問單月未達(dá)到 2000 業(yè)績緊急標(biāo)簽 2 個月門店未達(dá)到 6 萬業(yè)績儲備經(jīng)理/實習(xí)經(jīng)理高級置業(yè)顧問三個月內(nèi) 5 萬業(yè)績，經(jīng)過區(qū)域經(jīng)理

3、門店經(jīng)理綜合考慮，次月上崗區(qū)域經(jīng)理三個月內(nèi)業(yè)績達(dá)到 15 萬，次月立即晉升分行經(jīng)理金牌經(jīng)理第一個月和第二個月累計業(yè)績未到達(dá) 7 萬，第二個月立即降為普通經(jīng)理貼上警告標(biāo)簽的當(dāng)月還沒有完成任務(wù)，底薪減半，立即降職。第三個貼上警告標(biāo)簽的當(dāng)月還沒有完成任務(wù)，底薪減半，立即降職。第三個月及以后都沒有完成任務(wù)的沒有底薪。月及以后都沒有完成任務(wù)的沒有底薪。任何人都有機(jī)會參與公任何人都有機(jī)會參與公司開店，對公司的忠誠度排第一，業(yè)績第二。為了我司開店，對公司的忠誠度排第一，業(yè)績第二。為了我們美好的明天，大家加油！們美好的明天，大家加油！2012 10 月執(zhí)行月執(zhí)行三個月內(nèi) 達(dá) 到四萬，立即晉升兩個月沒有 1 萬業(yè) 績名下 2 名儲備經(jīng) 理，門店人數(shù) 達(dá) 到 15 人（所有人），三個月內(nèi) 業(yè) 績達(dá) 到 15 萬，

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