薪酬調(diào)整市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告（67頁(yè)）.pdf

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薪酬調(diào)整市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告（67頁(yè)）.pdf

1、2011薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)查報(bào)告 J Job88 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告1 告別2010年，迎來了跨年號(hào)的2011，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不停的在發(fā)展，工資、薪酬、物價(jià)指數(shù)走入了尋常百姓家庭，每個(gè)企業(yè)HR都開始打起了加薪的算盤，人力的保衛(wèi)戰(zhàn)也開始打響。在祖國(guó)山河一片大好的情況下，人民生活水平如何？CPI指數(shù)的活躍就如一個(gè)想不斷刷新紀(jì)錄的跳高運(yùn)動(dòng)員一樣，在一片好聲中層層拔高。壓力越來越大，加薪無疑就成為了一個(gè)熱門話題，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人，更是空前的誘惑和敏感，無盡的遐想與期盼。 HR們，坐鎮(zhèn)各企業(yè)中軍大營(yíng)，不動(dòng)聲色地與員工加薪的強(qiáng)烈愿望、CPI的不斷上漲、公司效益、績(jī)效考核、留人難、

2、領(lǐng)導(dǎo)的“意思”等等一系列因素，見招拆招，破陣殺敵，打了一場(chǎng)幾乎每年都有的“調(diào)薪鏖戰(zhàn)”。薪酬就是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，硝煙散后，結(jié)果如何呢？2010年11月，Job88市場(chǎng)調(diào)研針對(duì)2011 年度企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪情況，特進(jìn)行了2011薪酬調(diào)整專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，專門采集了400余份深圳地區(qū)的企業(yè)樣本進(jìn)行分析。讓我們通過此次調(diào)查回收的有效企業(yè)問卷來慢慢揭開深圳地區(qū)2011年企業(yè)調(diào)薪的神秘面紗吧。 Job88 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告2 2011年薪酬調(diào)整序言目錄 2011薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查基本情況基本情況 1. 調(diào)查概述.5 2. 調(diào)查流程.6 3. 企業(yè)性質(zhì)分布.7 4. 企業(yè)規(guī)模分布.8 5. 行業(yè)

3、樣本分布.9 2011薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況 1. 企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況分析.10 1.1 企業(yè)的人才困境分析11 1.2 企業(yè)正式員工的離職原因分析.12 2011薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查薪酬與福利部分薪酬與福利部分 2.1 各崗位職級(jí)薪酬對(duì)比 2.1.1 2010年各個(gè)崗位薪酬情況分析13 2.1.2 2010年各個(gè)職級(jí)薪酬情況分析.14 2.1.3 對(duì)比2009年薪資平均增幅分析15 2.2 預(yù)計(jì)2011年總體薪酬調(diào)整幅度情況分析 2.2.1 按企業(yè)性質(zhì)分析 2.2.2 按企業(yè)規(guī)模分析 2.2.3 按行業(yè)分析 2.2.4 按崗位類別分析 2.2.5 CPI指數(shù)與行業(yè)薪酬調(diào)整幅度對(duì)比分析 2.2.6 CPI指數(shù)與崗位薪酬調(diào)整幅度對(duì)比分析 2.3 各個(gè)崗位、職級(jí)薪酬平均數(shù)及預(yù)計(jì)調(diào)整幅度 2.3.1 銷售類崗位薪酬調(diào)整分析.20 Job88 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告3

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