1、流流程程目目錄錄 序序號號流流程程名名稱稱編編制制依依據據編編制制部部門門流流程程圖圖流流程程說說明明 1LC-0201-2012-003培訓管理流程培訓管理辦法人力資源部查看查看 備備注注 流流程程目目錄錄 培培訓訓管管理理流流程程圖圖 編編制制部部門門人力資源部流流程程名名稱稱 流流程程編編號號LC-0201-2012-003任任務務概概要要 流流程程步步驟驟時時間間要要求求用用人人部部門門人人力力資資源源部部事事業業部部總總經經理理公公司司分分管管副副總總 12天 23天 33天 45天 52天 提提出出培培訓訓需需求求 培培訓訓需需求求分分析析 確確定定培培訓訓項項目目 制制定定培培訓
2、訓計計劃劃配配合合 審審核核審審核核 61天 7長期 81天 91天 11當天 培培訓訓實實施施配配合合 事事業業部部培培訓訓實實施施部部門門內內部部培培訓訓實實施施 培培訓訓效效果果評評估估培培訓訓效效果果評評估估 存存檔檔 培訓管理流程 指導部門培訓管理 行行政政人人事事部部公公司司總總經經理理 審審核核 培培訓訓管管理理流流程程圖圖 審審批批 培培訓訓管管理理流流程程說說明明 編編制制依依據據:培培訓訓管管理理辦辦法法 流流程程編編號號:LC-0201-2012-003LC-0201-2012-003 編編制制部部門門:人人力力資資源源部部 流流程程步步驟驟工工作作節節點點工工作作內內容
3、容簡簡述述責責任任部部門門時時間間要要求求輸輸入入 1提出培訓需求 各相關職能部門根據事業部發展規劃及自身部門的實際情況,向人力資源 部門提出培訓需求申請 用人部門2天 2培訓需求分析匯總各部門培訓需求,針對需求進行相應分析人力資源部3天 3確定培訓項目根據匯總的培訓需求及分析結果確定培訓的項目人力資源部、各相關部門3天 4制定培訓計劃根據培訓項目確定培訓的時間并制定培訓計劃人力資源部5天 5審核審核培訓計劃的可行性、可操作性,以及是否能夠滿足事業部自身需求紅樹西岸事業部1天 6審核根據事業部總經理及行政人事部的審核意見,審核培訓計劃是否合理紅樹西岸事業部當天 7審核 根據事業部的審核意見,審核事業部的培訓計劃是否與公司的發展理念一 致,是否符合實際情況 行政人事部1天 8審批根據審核意見,簽署審批意見公司總經理1天 9培訓實施 1、人力資源部組織事業部的相關培訓,形成記錄 2、各部門組織