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百貨商場員工考勤管理辦法.doc

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百貨商場員工考勤管理辦法.doc

1、 1 員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法第一章第一章總總則則第一條為維護(hù)公司正常經(jīng)營和工作秩序，加強(qiáng)公司管理，強(qiáng) 化公司勞動(dòng)紀(jì)律，不斷提高公司員工的出勤率和勞動(dòng)效率，根據(jù)勞動(dòng)法和國家有關(guān)政策規(guī)定，特制定本管理辦法。第二條加強(qiáng)公司員工的考勤管理是正確貫徹按勞分配原則，合理支付員工勞動(dòng)報(bào)酬和各種福利待遇的重要基礎(chǔ)工作。公司員工應(yīng)自覺遵守本管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定，忠于職守，盡職盡責(zé)。第二章第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容第三條公司員工考勤必須真實(shí)準(zhǔn)確按日記錄員工的下列情況：出勤、遲到、早退、事假、病休、工傷、生育、婚、喪、探親、公出、公休、年休、曠工、加班等有關(guān)情況。除出勤、公休外，

2、其他各種情況必須詳細(xì)注明時(shí)間，為合理支付勞動(dòng)報(bào)酬和享受有關(guān)待遇提供依據(jù)。第四條各單位對(duì)員工的考勤可根據(jù)實(shí)際需要采取多種形式。如填寫考勤表、統(tǒng)一打卡、劃卡等。員工考勤必須堅(jiān)持按日考勤，月末統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)，嚴(yán)禁平日不考，月末估考亂報(bào)的不負(fù)責(zé)任做法。第三章第三章考勤管理考勤管理第五條員工考勤以班組、部（科）室為基層考勤單位，考勤 2 工作由公司人力資源部進(jìn)行督導(dǎo)。各基層單位要配備工作責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則的人員做考勤員，負(fù)責(zé)做好本部門的考勤工作。第六條每月末終了，考勤員要將員工出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng) 所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報(bào)到人事部門，作為支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。基層

3、的原始考勤記錄要妥善保管，保存時(shí)間不得少于五年。第七條在考勤中對(duì)違反考勤規(guī)定，弄虛作假，非法騙取勞動(dòng) 報(bào)酬和有關(guān)待遇的責(zé)任人，應(yīng)視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。第八條公司人力資源部要加強(qiáng)對(duì)各單位考勤工作監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，以保證公司考勤制度的貫徹落實(shí)。第四章第四章休假規(guī)定休假規(guī)定第九條員工休假應(yīng)包括：事假、病假、產(chǎn)假、工傷、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、年休假等。第十條員工的各種休假按以下規(guī)定辦理：（一）事假：員工因有事需本人親自料理，不能按時(shí)出勤，經(jīng) 過批準(zhǔn)并履行手續(xù)，可按事假考勤，事假月累計(jì)原則不得超過10 天。（二）病假： 1、員工因病或非因工負(fù)傷需要休息時(shí)，須按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定就醫(yī)，并憑醫(yī)院疾病診斷證明（急癥患者須提交急診證明），按規(guī)定發(fā)給病假工資。 2、凡休病假員工，必須先將疾病診斷書交給所在單位作為考勤依據(jù)，補(bǔ)交的診斷書無效，無診斷

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