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1、公司日常行為規范及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 日常行為規范及獎罰制度一、目的為規范公司員工日常行為，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，結合公司實際情況，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司所有員工。三、基本行為要求1、遵紀守法：遵紀守法是每個公民應盡的義務，員工須嚴格遵守公司各項規章制度。2、廉潔自律：公司希望每位員工都能堅守道德底線，尊重公司賦予的職權，不利用職務之便做任何有損公司利益的行為。3、誠信負責：誠信做事是公司對員工的基本要求，員工在日常工作中應做到實事2、求是、言行一致、公正無私、正直坦率，對工作高度負責。4、勤儉節約：艱苦樸素、厲行節約是公司的優良傳統。每位員工應從小事做起、從自身做起，節約資源、節省開支、降本增效，各級管理人員應起到表率作用。5、熱忱敬業：熱忱是成就事業的源泉。員工應認真履行崗位職責，熱愛本職工作、恪盡職守、不斷創新，用堅持不謝的行動持續煥發動力和激情，與企業共同成長。四、日常行為規范1、儀容儀表：上班期間員工著裝應整潔、大方，不得衣冠不整或穿奇裝異服，男性不得穿背心、短褲、拖鞋，女性不得穿著暴露、不雅的服裝、不得穿拖鞋。2、行為舉止（1）不遲到、早退、曠工，工作時不得辦理私事，請休假、外出辦理公務、加班應按照相關制度規定辦3、理手續。（2）明確崗位職責，及時處理公務，精誠協作，不得越權、推諉或失職。（3）服從公司領導的工作安排，做好本職工作，主動報告工作情況，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止安排的工作。（4）對于文件辦理或臨時急務，應及時處理，不得借故推諉、拖延、積壓。（5）上班時間不得擅離職守，不準串崗聊天、嘻笑打鬧、大聲喧嘩、打游戲、吃零食，不做與工作無關的事情。（6）不得向同事、客戶或供應商等直接或間接索取任何利益。（7）自覺遵守保密制度，做好保密工作，不得泄露公司機密或提供任何協助予同業競爭者。（8）在辦公室內講話要小聲，保持安靜的環境，不得在工作區域大聲喧嘩。（9）節約愛護公司財物，不得浪費或故意損毀，4、未經許可，不得擅自攜出。（10）不帶無關人員進入辦公場所。未經允許，不得進入他人辦公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人辦公物品、私人物品、辦公設備等。（11）進入他人辦公室，應主動敲門示意。（12）公司反對員工任何形式的、具有賭博性質的行為。（13）嚴禁與同事發生沖突、打架斗毆，傷害他人。（14）員工對公司有意見和建議，可找相關領導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。（15）長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。（16）辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。（17）不得損壞公司配置的各種設備、設施和物品。辦公設備5、桌椅及及其他物品應擺放整齊，保持辦公室干凈、整潔、衛生，不得亂堆、亂放、亂掛物品。（18）下班離崗前，要做到隨手關電腦、關電源、關空調、關電風扇、關燈、鎖門。(19)自覺維護公共衛生，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑和雜物。如發現地上垃圾，要隨手揀起投入垃圾容器內。(20)最后下班的人要確定辦公室門窗、登、空調已經關好，并確定公司大門已鎖好再離開。3、考勤打卡（1）打卡：員工每天上下班必須保證2次打卡（即上午上班和下午下班各1次），工資依據考勤打卡記錄計算。（2）補簽到：a.員工因工作中特殊情況或個人原因漏打卡而無考勤記錄者，公司允許3次/月補簽到，在OA系統中申請審批即可。b.超出3次，第4次按上6、班時長增加20分鐘/次處罰（即5月份第3周出現第4次漏打卡，則第4周，其中1天上班時長須延長20分鐘，以此類推）。c.若出現漏打卡未補簽到或未完成處罰項的則按遲到、早退20分鐘處理；漏打卡累計6次，按曠工半天處理（3）公出：員工因公外出須提交 “外勤申請”審批，注明外出時間、地點、事由，經部門負責人、人事行政部審核，總經理審批后方可外出。外出后到達外勤地點須拍照上傳作外勤簽到以示工作狀態，若未做外勤簽到則外勤交通費用不予報銷。（4）遲到早退曠工a. 員工必須按照規定的作息時間上下班，不得隨意遲到早退，不得無故缺勤。b. 遲到：超過規定上班時間后30分鐘之內未打卡考勤者視為遲到； 早退：未到規定7、下班時間前30分鐘之內離開公司視為早退； 曠工：未請假或請假未批準，請假期滿未續假或續假未批準而不上班者視為曠工。c. 凡工作原因之外的遲到、早退，被發現及查實者，按如下方式處理：名稱時間/次數處罰備注遲到、早退X10分鐘OA系統話題分享1次 或打掃辦公室衛生1次10X20分鐘OA系統話題分享2次 或打掃辦公室衛生2次2030分鐘按曠工半天處理遲到、早退次數6次按曠工半天處理曠工遲到、早退時間30分鐘曠工半天=日工資額8小時4小時300%遲到、早退次數6次年累計曠工5天解除勞動合同連續曠工5天解除勞動合同注：1、處罰項均須在發現后1周內完成，未執行處罰項者，經濟處罰100元/人/次；執行但未完8、成者，經濟處罰50元/人/次，款項從工資中扣除。2、處罰項話題分享專屬格式詳見附件1，未按格式要求發布的，視為處罰項未完成處理。（5）請假a.員工請假，都須在OA系統中填寫 “請假”申請，提交審批。調休也須填寫在紛享中填寫“請假”，審批通過后方可休假。未經批準擅自離崗休假，則按曠工處理。b. 如因特殊原因無法及時填寫提交“請假”申請的，須通過電話或信息請假獲得批準，并在上班后一個工作日內補辦手續，以修正考勤異常，否則按曠工處理。（6）全勤獎：公司為鼓勵員工出全勤，提高工作效率，特設立月全勤獎與年全勤獎，當月無請假、無遲到、早退、曠工的員工即可享有月全勤獎勵，月全勤獎勵金額為20元/月，在每月工9、資中體現；自1月1日起至12月31日止全年無請假、無遲到、早退、曠工的員工即可享有年全勤獎勵，全勤獎金額為500元/人/年，年終發放。4、培訓（1）員工須接受并積極參與公司培訓，自覺遵守公司培訓制度，不得遲到早退隨意缺勤。（2）員工培訓期間應遵守培訓紀律，不得抽煙、吃東西及睡覺、竊竊私語、大聲喧嘩、玩手機、接打電話等，培訓出勤以培訓簽到和培訓結束時的人員統計為準，未簽到或培訓結束時不在培訓室者，計為遲到、早退或缺勤。（3）獎罰規定a.獎勵規定序號事項獎勵備注1主動擔任培訓講師50元/人/次培訓課時30分鐘2主動協助講師，幫助講師完成課件、課程實施等20元/人/次培訓課時30分鐘3提供合理化建議10、20-100元/人/次酌情獎勵4年培訓全勤、無遲到早退等違紀事項（年培訓總次數30次）200元/人/年年終發放b.懲罰規定序號事項懲罰備注1培訓中玩手機、聊天、大聲喧嘩等做與培訓無關之事者俯臥撐15個，培訓后在OA系統中發放紅包5元/次2培訓出勤（遲到、早退、曠工）依據考勤管理制度相關內容執行5、會議（1）出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前請假。（2）出席會議應遵守會議紀律，不喧嘩、不竊竊私語，應主動將自己的手機鈴聲調至振動狀態。保持會場清潔，會議結束后自覺放好座椅并按序依次退場。（3）參會人員要認真做好會議記錄，對會議決議要無條件服從和執行。（4）獎罰a.獎勵序號事項獎勵11、備注1提供合理化建議20-100元/人/次酌情獎勵b.處罰序號事項懲罰備注1會議中玩手機、說小話、睡覺等做與會議無關之事者會后在OA系統中發放紅包5元/次2無故缺席會議、會議遲到、早退者OA系統中話題分享1次6、接待規范（1）員工在接待客戶時，須樹立個人及公司良好形象，衣著得體、整潔，要求穿著職業裝，女性需著白色襯衣、黑色職業裙或西褲、皮鞋，需化淡妝；男性應著白色襯衣，黑色西褲，皮鞋，需及時清潔面部，不留胡須。（2）工作期間，員工須佩戴工作證。（3）接待時應笑臉相迎，交談時要注意措辭，謙虛謹慎，注意公司形象，善于傾聽，不隨便打斷他人講話，不魯莽提問，不問及他人隱私或公司秘密，不要言語糾纏不休或12、語帶諷刺，勿出言不遜、惡語傷人。7、其他規定（1）違反1、2、6項內容的視情節須在OA系統中話題分享1-2次/人或打掃辦公室衛生1-2次，處罰項均須在發現后1周內完成，未執行處罰項者，經濟處罰100元/人/次；執行但未完成者，經濟處罰50元/人/次，款項從工資中扣除。（2）違反第2項（6）、（7）、（12）、（13）條的，視情節酌情作經濟處罰50-500元/次，情節嚴重者，直接開除。五、檢查與監督1、各部門負責人在工作期間應經常自查所屬員工的日常行為，并積極配合職能部門做好部門檢查。2、人事行政部負責監督公司日常行為規范的執行情況，不定期組織專人對員工日常行為進行監督檢查，對違紀違規者及表現優13、異者開具員工獎懲單進行獎懲。3、公司每位員工對他人違紀違規行為（含主管級以上人員）有舉報、投訴、獲獎和被保密的權利。4、各部門收到員工舉報、投訴后應進行登記，查實后將舉報、投訴處理結果轉告舉報、投訴人，必要時可進行公告。根據舉報情況，給予舉報人50-500元/人/次經濟獎勵，并為其絕對保密。5、所有舉報、投訴信息均須在人事行政部備案登記，查實后由部門申請，人事行政部審核，總經理審批后，由財務統一發放獎勵。六、附則1、本制度最終解釋權歸人事行政部所有。2、本制度自公布之日起執行，如有補充、修訂，則依新制度為準。人事行政部xx年8月30日附件1員工獎懲單部門崗位姓名日期獎懲性質獎勵處罰金額（元）獎懲事由說明（需包含時間、地點、人員、事件、制度出處、處理結果）員工簽名部門負責人意見人事行政部意見總經理 意見注：1、員工本人未簽名的，人事行政部以圖片形式通過OA發送，系統顯示“已讀”則默認員工認可并接受處罰；2、處罰及獎勵金額均在工資中體現。