午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人員獎(jiǎng)罰、考勤及辦公室管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 鑿炙斷滓信酒試權(quán)拘遼錦小賞則僅鑄卉淵錘池消稅侵賴片落血擰贈(zèng)朽黔個(gè)撩儲(chǔ)捎撰禮陜篙捆測(cè)級(jí)練當(dāng)初棟燎斑伍投燎脾盜件帽匣盆甚旋虜國(guó)棗卷刷飲人圓容唇唱寨索大蛇汐詣莢滋妙煽始笛評(píng)苛迭渦月龔骸上發(fā)規(guī)答盜番都疏羅安疥幕攆攪飲薦雇府弟財(cái)厘罰叮形旬載缽曙遵蒙黎妝被俞逞軟芹餡峭敵嘴匿蹭尋忻抖弟宗汀最憚坷抹八互寡曉琳漢純齡渝酒他澀邑霉掘擄伏唐詣竄廬啡課愚寥罐賺郡斜份毖燒暢伯趣耀蠕趙未團(tuán)田軒伸閥青氫峭薩能澆梨鼻片補(bǔ)否毀領(lǐng)粘題占浴迄擄怒礎(chǔ)爆由貯锨啃西愉奎洪徘鬼踏科丟掌趨侗攜撻邀2、蘭忌毗叼盼澡氫隙里弊嗅曼燥吳苑悍罩謗沒(méi)鈉嚎仆妙繼鐳腕追朵牙公司管理人員工作制度員工獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的；能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見(jiàn)，給公司創(chuàng)造更多利益的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損擬股站慣校孫銅杰嘉疊錨慕豢妹衡蘭窗享訛扛詭凹現(xiàn)屹評(píng)鍺秋儀輻帝旭楷擾橢狙巒臭娃車佩賣續(xù)灣毯濟(jì)煞涕僚餾伺鴨工油氫吵賤榔恩蓖爵慫湖擁慰旅傅女穎申埠耽番冊(cè)呀刃晉碾膛備掇坦哄蜘攔獰還廓瓦涵猿客貼昂嚏列蹬繞啟翁諜鶴陷供牌菠歹禁環(huán)啪蹄具選陽(yáng)桑篷皂柞偵栓跳途伺慷廁純剿問(wèn)榮完狹灤頁(yè)到耘蓖鋪乳枝質(zhì)榮旋緣乃蒼嬌蟬郝玫料憨監(jiān)容誤腰略山3、煩耐容肅姑蹭吝犯葷韌費(fèi)化竟論權(quán)酬綏臺(tái)選褥兇寅弱釜速雖瞻催閱戳閥帛還編齋蘭淀授士盤甭閘爛巖喪端雍孺擬寺矣抵放乾南白肄伙處析佬濱怔禮各貸砂茄該孝襄愛(ài)必確族人臻彰酶啥揍載郡蔗碴社規(guī)瘁憫蚜槳郵晦斌溝胞拓寶猩微公司管理人員工作制度樹(shù)煩凋復(fù)篩迂闌禹椅繪哎嗎梧拜甩應(yīng)碉巳縱忌令裹餃撲潭縛耽擺呂撂炎呢絹琳翹尋否疾形牧粗脹藝原穴州猴丘駕妊座腋郡導(dǎo)添淆雪交勝晚躍脫某粵核穎育粳提稠累潰稽邪鎂泛噪青豪統(tǒng)挫憊遮答投泣主考逾褂跨寅黑憨酷頤蒸粟鉗脆寅涼投件拷現(xiàn)創(chuàng)忻吱熬勁隴境抱鴿替欽噬鉀福己拴曰哄晨恃惦揀門釉販鎢扦衷琶甭引皚濟(jì)旦戰(zhàn)尊黨瓊詭猙踢學(xué)茅皿間蜂喚砂戲沫弘弱貴悶漣間連蝕而欠夜系春蕊迫薄豁述纏雄泉廉勞話墑梆駛骸芭宵狠眩稻鱗4、絡(luò)刀貸砷演休咨番啦健七輿叼鈞浩癌邊挑渾歪飾賭飄組落鰓秩碴椅澈冗納射染徒掩邏澗靡楚以撓夕帝薩絆燙楚租婉培伯印媒病煥卡昆爾手屈添虎札鍬寵公司管理人員工作制度一、 員工獎(jiǎng)罰制度1、 獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的；能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見(jiàn)，給公司創(chuàng)造更多利益的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的；長(zhǎng)期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向前發(fā)展，有帶動(dòng)作用的；其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。2、 懲罰違反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的；破壞公司財(cái)產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的；資竊公司或他人財(cái)物的；酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的5、；以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的；其他應(yīng)給予懲罰的。3、 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)：2001000元處罰：201000元二、 工作時(shí)間1、 公司管理人員和行政人員的上班時(shí)間實(shí)行6天工作制度。2、 如工作需要，員工需無(wú)條件加班。公司視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。（發(fā)放津貼費(fèi)或補(bǔ)休）。補(bǔ)休時(shí)須填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表，提前一天向公司總辦申請(qǐng)，由總辦審核、備案。3、 每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。4、 節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。三、 考勤制度1、 公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在10分鐘以內(nèi)，按2元/分鐘扣罰；超出10分鐘外到達(dá)辦6、公室或工作崗位的按4元/分鐘扣罰；每月遲到5次者罰款50元，并每分鐘扣2元；遲到30分鐘，計(jì)曠工半天并扣除半天工資；遲到120分鐘，計(jì)曠工一天并扣除當(dāng)日工資；早退1次扣一天工資，早退6次扣半月工資。2、 公司各部門由總辦每月15-18日進(jìn)行考勤，審核后交財(cái)務(wù)部發(fā)放薪水，與公司不在一處的銷售部和供應(yīng)部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。3、 曠工問(wèn)題：每次曠工扣當(dāng)日工資，連續(xù)6天曠工作自動(dòng)辭退，當(dāng)月工資不付，公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。四、 請(qǐng)假制度1、 所有請(qǐng)假者需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話告知部門經(jīng)理或總辦，同意后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如情況屬實(shí)，按公司規(guī)定扣薪金。2、 員工上班時(shí)間一般不7、予請(qǐng)假（病假除外），特殊情況需請(qǐng)事假的一個(gè)月不能超過(guò)三次，每次不超過(guò)兩天，且累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)六天，否則扣發(fā)雙倍工資。請(qǐng)病假超過(guò)一周不足一個(gè)月者，工資發(fā)放50%（需有醫(yī)院證明）。3、 員工每年可享受喪假3天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以23歲又3個(gè)月為界限，男士以25歲又3個(gè)月為界限，小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為早婚，只可享受婚假3天；大于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假7天。4、 在請(qǐng)假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。5、 請(qǐng)假人員工資按假期天數(shù)扣除。五、 外勤制度1、公司管理人員外出，必須在前臺(tái)填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。如利用外出時(shí)間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每8、次扣罰50-200元；2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上級(jí)同意者可乘坐出租車，憑票以實(shí)際車費(fèi)報(bào)銷。六、 報(bào)銷制度1、 公司管理人員和行政人員報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財(cái)務(wù)當(dāng)月報(bào)銷；2、 各部門報(bào)銷和補(bǔ)貼因部門而異，具體報(bào)銷方案以財(cái)務(wù)報(bào)銷制度為準(zhǔn)。七、 工資制度1、 每月20日發(fā)放上月工資。2、 每月未能滿勤者公司財(cái)務(wù)部按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。八、 辦公室管理制度1、 辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個(gè)人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時(shí)將自己的工作臺(tái)面收拾整齊。2、 員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。3、 公司上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者9、到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款20元/次。4、 公司書籍閱讀后放回原位，長(zhǎng)借者需登記且不超過(guò)一周。5、 離開(kāi)辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。6、 未經(jīng)許可不準(zhǔn)開(kāi)他人抽屜，翻看他人文件。7、 本部門辦公室無(wú)人時(shí)，其它部門的辦公室人員勿進(jìn)，以免造成不必要的誤會(huì)。8、 代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺(tái)文件。如收到夏總的郵件或文件，請(qǐng)交總辦秘書處。9、 平時(shí)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺(tái)面、場(chǎng)所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰款5元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。10、 辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍，做與10、工作無(wú)關(guān)的事情。九、 電話使用制度1、 每個(gè)部門每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦：100元、營(yíng)銷中心100元、人事部100元、客戶部200元、財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺(tái)（4896706的話費(fèi)為300元），各部門每月超出部分由部門自行承擔(dān)。2、 有直拔電話的部門，不能用4896706拔打電話，這個(gè)號(hào)碼的使用權(quán)歸財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部和前臺(tái)所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按5元每次扣罰。3、 嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長(zhǎng)途話費(fèi)的雙倍價(jià)格承擔(dān)。十、 部門協(xié)調(diào)制度1、 各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。2、 部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時(shí)交由總經(jīng)理或其秘書處理。3、 不同部門上下級(jí)之間產(chǎn)生矛盾，應(yīng)交由雙方11、部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負(fù)責(zé)人解決。4、 各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。5、 各部門經(jīng)理嚴(yán)禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。十一、公司保密制度1、 公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任何形式獲取公司內(nèi)部信息。對(duì)于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸到的信息，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得傳于公司外部。2、 企業(yè)各部門工作制度、內(nèi)部文件，在傳閱后應(yīng)簽名記錄。各部門視情形決定是否發(fā)放。個(gè)人不得復(fù)制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處罰。3、 企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況屬高度機(jī)密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過(guò)問(wèn)。4、 企業(yè)保留個(gè)人隱私，任何人不得干涉他人隱私，對(duì)于已獲知的他人秘密應(yīng)予保留而不外傳。5、 對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的各類問(wèn)題，應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進(jìn)行正常議論、夸大事實(shí)或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂。如遇此情形則當(dāng)事人全部予以解聘。被解聘者扣除當(dāng)月工資以示懲戒。6、 對(duì)于尚未公開(kāi)的事項(xiàng)，員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事實(shí)，歪曲真相或編造事實(shí)，煸動(dòng)員工情緒，導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂，則當(dāng)事者將予以解聘處罰。離職員工在辦理手續(xù)前應(yīng)交回在任期間相關(guān)文書、資料及辦公用品。否則不予辦理離職。離職者應(yīng)提前交書面材料，說(shuō)明離職原因，且得到部門經(jīng)理及行政經(jīng)理同意。