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1、管理咨詢有限公司員工工資支付制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的規范工資支付行為，維護員工通過勞動獲得勞動報酬的權利。2適用范圍XX集團XX（中國） XX管理咨詢（XX）有限公司。3支付原則合法性、合理性、可行性。4工資定義是指公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。5工資支付51工資支付的內容511支付對象：公司應將工資支付給員工本人。公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名并保存兩年以上備查，公司在支付工資時應向勞動者提供一份個人的工資清單。512支付時間：公司將員工的2、當月工資于次月15日前匯入員工本人銀行帳戶，如遇節假日或休息日則提前到最近的工作日支付。513支付形式：公司以人民幣形式支付員工工資。514支付水平：公司根據公司運營狀況和市場工資水平確定員工的工資水平，若員工提供了正常勞動則支付給員工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。515工資存檔：工資制度、月工資表及計薪資料、發放記錄保存兩年以上備查。52 加班工資的支付521 工作日加班：日或小時工資標準150%。522 休息日加班：日或小時工資標準200%。523 法定日加班：日或小時工資標準300%。（注：經勞動行政部批準的實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，3、視為延長工作時間按照日或小時工資的1.5倍支付勞動者延長時間工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定）53假期工資的支付531法定假：按100%計算工資。532年 假：按100%計算工資。5321有績效工資的員工，如果休假安排影響經營績效的，則按比例計發績效工資。5322員工離職時剩余年假可按基本工資標準折算，并與最后計發的薪資一起發放。533 事 假：無工資。534 病 假：按具體休假時間按比例計算。5341 享有6個月（含6個月）以下病假的員工：病假連續或累計一個月的，按員工基本薪金的70%計發工資；從第二個月起至第六個月，逐月遞減10%。5342 享有7個月（含7個月）以上4、病假的員工：休假至第七個月起，均按其基本工資的10%計發工資。535 婚喪假、工傷假、公假：按100%計算工資。536生節育假：按100%計算工資或由勞動社會保障統籌支付。（注：具體請休假規定請參照員工手冊，并出示相關證明。）54最低工資標準的支付541最低工資標準工資:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內延提供了正常勞動的前提下，公司依法應支付的最低勞動報酬。542 最低工資標準：依據各區域所在地方規定的月最低工資標準，隨地方規定的變化而變化。543 員工在規定工作時間內提供正常勞動的，公司支付員工的工資不低于當地月最低工資標準。544員工因事假造成出勤天數不足，應發5、工資低于當地月最低工資標準的，可按實際工資計算。545 員工因病假造成出勤天數不足，應發工資低于當地月最低工資標準80%的，按當地月最低工資標準的80%計發。546公司因機器檢修、產品銷售等原因造成出勤天數不足的，員工應發工資未達月當地月最低工資標準，可按月最低工資標準計算。55 代扣代繳的規定551員工個人所得稅552員工個人承擔的各項社會保險費和住房公積金。553法院判決裁定要求代扣的撫養費、贍養費。554法律法規允許扣除的其他費用。56其他支付規定561員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低工資或合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準。562特殊支付5621員工遇到特殊情況時，可書面提報申請，經部門主管審核通過后，交人力資源部依權限提報審核，核準后可提前支付薪資。5622離職（解除或終止合同）員工辦理完工作交接等離職手續后，必須在最后一個工作日到人力資源部結算、領取最后薪金并書面簽收確認（特殊情況和另行約定的除外）。5623 勞動法及相關法律法規要求或公司與員工約定的支付條件出現。563員工因工作失誤或違反公司管理規定（約定）造成公司經濟損失的賠償金、罰金，公司依照國家相關法規于員工每月稅后工資中扣減，每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按月最低工資標準支付。