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1、公司員工安全生產與教育管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產教育是本公司貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高企業管理層和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。一、三級安全教育1凡新招（聘）、調入公司員工、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的干部以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。2培訓層次及內容1）公司級安全教育：2、新員工到達分配部門后，由部門安全員陪同到公司安全環保部領取“三級安全教育卡”及試卷，安全環保部專職安全員負責開展公司級安全教育。教育內容：（1）公司安全生產總則；（2）有關安全生產規章制度；（3）公司廠區內特殊、危險部位及安全規定；（4）公司內歷年典型的工作事故案例。時間：兩天。2）公司各部門級安全教育：公司各部門在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。教育內容：（1）公司各部門工作特點及相關的安全生產規章制度；（2）公司各部門危險作業場所和危險源及應注意的事項；（3）公司各部門歷年發生的工作事故案例。時間：一天。3）班組安全教育：新調入人員進入班組后，由班組長或班組安全員負責開3、展班組級安全教育。教育內容：（1）班組工作性質及職責范圍；（2）設備、設施的性質及安全裝置；（3）本崗位的安全操作規程及規章制度；（4）正確保管、使用勞動防護用品。時間：半天。進行三級安全教育后，根據安全環保部下發的“三級安全教育卡”經考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐項內容填寫，并由主管領導加蓋本簽字部門公章后，交安全環保部存檔備案。二、班組長教育1班組是企業的細胞，是企業管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是企業實現安全生產的基礎保障。2班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。3凡公司內各部門班組長，必須參加由人力資源部、安全環保部、工會組織的分批輪4、訓教育，班級教育應每二年進行一次。4公司各部室、各分公司可根據本部門生產、管理工作的特點，開展定期與不定期的班組長培訓。5教育內容：（1）安全生產的重要意義；（2）班組安全生產管理；（3）班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則；（4）班組如何處理、分析工傷事故。教育時間：八小時。三、特種作業人員培訓、復審教育1特種作業人員在生產過程中擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并經過嚴格的考試，合格后發證，持證才能上崗。2特種作業人員范圍：電工：電、氣焊工；吊車工；廠內機動車輛（電瓶車、叉車）；壓力容器操作工、煤氣爐司爐工5、等。3凡要從事特種作業人員，須由公司各部室、各分公司提出書面申請，經安全環保部、人力資源部審批、衛生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。申請辦理特種作業學習證詳見“特種作業人員培訓與復審管理制度”中有關規定。4特種作業實習期限：電工：二年電、氣焊工：半年吊車工：半年廠內機動車輛：半年壓力容器操作工：三個月剪、沖、壓工：三個月耐壓試驗工：三個月電梯工：三個月5特種作業學員培訓、實習期滿后，必須經市、區級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗。6人力資源部及財務部應密切配合安全環保部開展有關特種作業人員內、外的培訓事宜。7持有特種作業安全操作證的人員6、，每年必須進行一次公司內部的專業性的復訓教育，復訓率必須達到100%。8復訓教育由安全環保部負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在主管領導開據證明，到安全環保部補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，安全環保部有權取消本人特種作業上崗資格。9調入本公司的特種作業人員，必須持證到安全環保部進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業工作。四、變換工種教育1公司各部門之間的工種調換到工程平衡的相對穩定，是保證企業安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各部門申請，人力資源部審批、安全環保部負責進行變換工種教育。2變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到安全7、環保部接受變換工種教育。未經教育進入新崗位者，部門主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。3變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。4從一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行公司“特種作業培訓與復審管理制度”中有關規定。五、全員安全教育1全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。2全員安全教育由人力資源部與安全環保部負責組織開展。3全員安全教育內容：（1）安全生產法規、政策、方針及意義；（2）正確使用勞動防護用品及保管；（3）安全技術知識；（4）工傷事故的緊急救護及自救措施；（5）工傷事故案例及教訓8、。4人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全環保部負責進行教育。5全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。六、中層（含中層）以上干部教育1加強中層以上干部的教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。2中層以上干部必須接受由人力資源部、安全環保部安排的安全培訓。3培訓內容：（1）國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；（2）公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；（3）工傷事故的分析、處理及“三不放過”原則；（4）結合本公司事故隱患、事故安全展開安全9、意識與法制教育。4中層以上干部培訓率要求100%，所有中層以上領導必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入領導崗位。七、復工教育：1凡長期脫離工作崗位，以回到原崗位之前，必須接受復工教育。2復工教育范圍：（1）脫崗外出學習或外借半年以上人員；（2）產假半年以上人員；（3）病休半年以上人員；（4）工作痊愈的上崗人員。3復工人員的教育同三級安全教育的程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業論處。八、四新教育：1四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。2四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。3四新教育內容：（1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；（2）四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；（3）新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；（4）正確使用個人防護用品的要求。