午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團(tuán)員工帶薪年休假管理暫行辦法附表格編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): AA集團(tuán)員工帶薪年休假管理的暫行辦法 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例，以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，特制定AA集團(tuán)員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）管理的暫行辦法。 本管理辦法中所稱“連續(xù)工作”和“累計(jì)工作”的時(shí)間，均以集團(tuán)公司及所屬企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱單位）現(xiàn)在職的崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱員工）本人的實(shí)際工作年限計(jì)算。一、在本單位連續(xù)工作一年以上的員工按內(nèi)部管理程序申請(qǐng)并享受2、年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工的累計(jì)工作年限以勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)的累計(jì)工齡為準(zhǔn)。二、員工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。員工從本人符合工作年限要求的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日，以及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。三、以上一年度單位對(duì)員工的考勤情況為依據(jù)，有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，天數(shù)多于應(yīng)休年休假天數(shù)的；（二）員工累計(jì)曠工2天以上或長(zhǎng)期不在崗的（如已辦理內(nèi)退手續(xù)、單位安排待崗期間、因故3、長(zhǎng)期離崗等）；（三）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；（四）員工請(qǐng)病假（含因病或非因公負(fù)傷按規(guī)定休醫(yī)療期時(shí)間）符合以下情形的：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）；3、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）。四、員工上年度因個(gè)人行為造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的不享受年休假。如違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度造成不良的社會(huì)影響，或給企業(yè)造成萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失；違法犯罪受到行政處罰、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事處罰等。五、員工符合本辦法第一條規(guī)定第一次享受年休假天數(shù)，按照當(dāng)年度在本單位剩余日歷4、天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。六、單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，按同一時(shí)間段(月)年休假人數(shù)控制在員工總數(shù)10%以內(nèi)的要求，充分考慮員工本人的意愿，制定所屬員工的年度年休假計(jì)劃，并在內(nèi)部予以公示。年休假原則上不得跨年度安排或累計(jì)使用。員工應(yīng)按年休假計(jì)劃提前20天提出年休假申請(qǐng)，履行審批手續(xù)，并依據(jù)單位同意年休假的正式書(shū)面通知離崗休假。單位已安排年休假但因本人原因放棄的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)于當(dāng)年度確因工作原因未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)安排補(bǔ)休假。安排補(bǔ)休假未休的，視為自動(dòng)5、放棄休假權(quán)利。七、審批程序（一）集團(tuán)公司職能部門(mén)及集團(tuán)公司所屬各企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)的年休假申請(qǐng)，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。集團(tuán)公司職能部門(mén)及集團(tuán)所屬各企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職領(lǐng)導(dǎo)的年休假申請(qǐng)，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可離開(kāi)工作崗位休假。以上人員的年休假審批手續(xù)由所在單位指定的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理；審批原件由部門(mén)存檔備查。（二）集團(tuán)公司職能部門(mén)及集團(tuán)所屬各企業(yè)其他員工提出的年休假申請(qǐng)，應(yīng)在保證業(yè)務(wù)工作和生產(chǎn)任務(wù)正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事管理程序?qū)徟０恕⒎夏晷菁贄l件在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（不含個(gè)人原因的調(diào)動(dòng)）的員工，當(dāng)年度6、在調(diào)出單位未休的年休假天數(shù)，憑調(diào)出單位人事勞資部門(mén)出具的相關(guān)證明，由調(diào)入單位安排相應(yīng)的年休假。九、單位因特殊情況需召回休假人員提前上班或處理工作問(wèn)題的，應(yīng)做好事后補(bǔ)休的安排。休假人員無(wú)正當(dāng)理由不返崗履職的，單位以曠工論處。十、單位人事勞資部門(mén)在做好員工年休假審核報(bào)批工作的同時(shí)，要建立和完善員工休假登記的臺(tái)帳管理制度，以保證企業(yè)員工帶薪年休假工作的全面執(zhí)行和落實(shí)。十一、本暫行辦法未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本暫行辦法經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)審議同意后，自下發(fā)之日起施行。附表：1、AA集團(tuán)員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表2、AA集團(tuán)員工享受帶薪年休假記錄卡 附表1：AA集團(tuán)員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表個(gè) 7、人信 息審 批程 序姓名性別族別出生年月職務(wù)進(jìn)入AA集團(tuán)時(shí)間勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)的工作年限申請(qǐng)事由本人按國(guó)家規(guī)定及單位制定的年休假計(jì)劃申請(qǐng) 年度帶薪年休假(或應(yīng)休未休假調(diào)休),擬定休假（調(diào)休）時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。是否附專項(xiàng)報(bào)告或特殊情況說(shuō)明： 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日本單位人事 勞資部門(mén) 審核意見(jiàn)單位（職能部門(mén)或企業(yè)）主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)集團(tuán)公司董事局主席、總裁審批意見(jiàn)集團(tuán)公司人力資源和勞動(dòng)保障部制姓名性別出生年月職務(wù)進(jìn)入AA集團(tuán)時(shí)間勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)的工作年限初次享受帶薪年休假時(shí)間年度累計(jì) 工作年限可享受 休假天數(shù)企業(yè)安排 休假時(shí)間實(shí)際享受休假時(shí)間備注說(shuō)明:本記錄卡由單位人事勞資部門(mén)安排專人填寫(xiě)和管理；符合條件的集團(tuán)員工從第一次享受帶薪年休假開(kāi)始進(jìn)行記錄。