午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司從業(yè)人員職稱(chēng)及員工出勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規(guī)定如下： 高級(jí)主管-董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門(mén)主管-經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。 部門(mén)職員-承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分爲(wèi)六職等。 第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以2、列較低職等爲(wèi)原則；在該職位工作滿(mǎn)三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，於每年年度開(kāi)始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定後轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的人員編制表人數(shù)爲(wèi)限。其任用條件以職位說(shuō)明書(shū)爲(wèi)依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第八條 各級(jí)人員任免程式如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理-由董事會(huì)任免。 (二)經(jīng)理-由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 (三)副經(jīng)理-由總經(jīng)理任免後，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 (四)科長(zhǎng)-由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事後報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 (五)副科長(zhǎng)-由主管經(jīng)理3、提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格後始予正式任用。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)受禁治産宣告，尚未撤銷(xiāo)者； (四)通緝有案，尚未撤銷(xiāo)者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者； (八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿(mǎn)十五周歲者； (十)主管人員，不合于公司4、法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行爲(wèi)者，可隨時(shí)停用。 第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到後，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 (二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。 (三)繳驗(yàn)戶(hù)籍冊(cè)。 (四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。 (六)繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)(鋪保一家，保證服務(wù)期間行爲(wèi)、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。 (七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 (八)最近半身正面免冠照片三張。 服 務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除5、依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如爲(wèi)該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公爲(wèi)私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行爲(wèi)。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作6、。 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周爲(wèi)42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視爲(wèi)例假。 第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定爲(wèi)一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 7、員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂爲(wèi)七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)爲(wèi)加班。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班後及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假-因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年?duì)?wèi)限。(二)事假-因私事待理者，可請(qǐng)事8、假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假-本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。 (四)喪假-祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。 (五)娩假-女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流産者，給假四星期，七個(gè)月以上流産者，給假六星期，未滿(mǎn)三個(gè)月流産者，給假一星期。 (六)公假-因叁加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)爲(wèi)前提者)、兵役徵召或集會(huì)，及叁加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七)公傷假-因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條9、第一款規(guī)定辦理外，其馀均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上10、者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其馀人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)爲(wèi)單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一)工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年11、者，每年七日。 (二)工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年10日。 (三)工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。 (四)工作滿(mǎn)十年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 考 核第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分爲(wèi)優(yōu)、甲、乙12、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作爲(wèi)年度考核、升遷及培訓(xùn)等的叁考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿(mǎn)一年之月份辦理。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿(mǎn)一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分爲(wèi)優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各13、從業(yè)人員任職期滿(mǎn)一年考核核定後的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 獎(jiǎng) 懲第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分爲(wèi)嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足爲(wèi)同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利於本公司或公衆(zhòng)利益之行爲(wèi)，且有事證者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期14、完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)爲(wèi)證者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 (四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉15、級(jí)： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2 . 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資爲(wèi)證者。3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分爲(wèi)警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠(chǎng)者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠(chǎng)叁觀(guān)者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀(guān)瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作16、場(chǎng)所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4. 行爲(wèi)不檢，有損公司聲譽(yù)者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場(chǎng)所喧嗶口角者。 7. 故意涂改、丟失記時(shí)卡者。 8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行爲(wèi)者。 9. 在工作時(shí)間瞌睡者。 10. 在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 1. 在公司或工廠(chǎng)內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外17、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。 4. 對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾駡者。 5. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 6. 一年內(nèi)記過(guò)二次者。 以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或叁加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行爲(wèi)情節(jié)重大者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使18、發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 7. 故意損壞公司財(cái)物者。 8. 有偷竊行爲(wèi)，經(jīng)查明屬實(shí)者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行爲(wèi)的。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來(lái)公司者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 13. 因故意或過(guò)失之行爲(wèi)，而引起災(zāi)害者。 14. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 16. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其馀均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可19、視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作爲(wèi)記功一次，記功三次作爲(wèi)記大功一次，警告三次作爲(wèi)記過(guò)一次，記過(guò)三次作爲(wèi)記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。 離 職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第20、四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： (一)在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，於10日前預(yù)先通告。 (二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，於20日前預(yù)先通告。 (三)在公司服務(wù)三年以上者，於30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對(duì)於其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告後，如另謀工作可以於工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但21、如系公司發(fā)生破産情況，依破産法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。 以上所稱(chēng)薪水，系以從業(yè)人員最後服務(wù)月份之薪水爲(wèi)準(zhǔn)。 第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)於七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事後匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其爲(wèi)副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職後，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 退 休第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，22、經(jīng)核準(zhǔn)後生效： (一)服務(wù)滿(mǎn)15年，男性年滿(mǎn)55歲，女性年滿(mǎn)45歲者。 (二)服務(wù)滿(mǎn)25五年者。 第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休： (一)服務(wù)滿(mǎn)5年，男性年滿(mǎn)60歲，女性年滿(mǎn)50歲者。 (二)服務(wù)滿(mǎn)30年者。 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。 第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最後六個(gè)月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)爲(wèi)基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。 第五十三條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)23、退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶(hù)籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最後之日計(jì)算，未滿(mǎn)半年者以半年計(jì)，滿(mǎn)半年者以一年計(jì)。年齡以戶(hù)籍記載爲(wèi)準(zhǔn)。第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作爲(wèi)約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 撫 恤第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金： (一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿(mǎn)五年者，以五年計(jì)。 (三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給60%以?xún)?nèi)之特別24、撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 第五十六條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： (一)配偶(以未改嫁者爲(wèi)限)及子女； (二)父母； (三)祖父母； (四)孫子女； (五)同胞兄弟姊妹(以未成年者爲(wèi)第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。 前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具 書(shū)面聲明。 保 險(xiǎn)第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律叁加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第五十九條 叁加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)於新進(jìn)同時(shí)，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式二份，交25、人事部代辦叁保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代爲(wèi)扣繳。 第六十條 叁加勞動(dòng)保險(xiǎn)後，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門(mén)代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。 出 差第六十一條 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其馀各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)。如無(wú)法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)後，才能報(bào)支。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返26、回，不得藉故滯留。如因公確實(shí)無(wú)法於核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)後，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。 第六十四條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其馀均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。 第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。第六十七條國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線(xiàn)直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十八條出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回27、國(guó)後應(yīng)即報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。 第六十九條 出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司之行爲(wèi)言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)涉。返國(guó)後，應(yīng)於一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告。考察報(bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)。 福利及建議制度第七十條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。 第七十二條 本公司爲(wèi)協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立從業(yè)人員建議制度。第28、七十三條 本公司行政部門(mén)，均設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啓閱。從業(yè)人員對(duì)於工作上之困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿(mǎn)意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱後，再定期約見(jiàn)。第七十四條 提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對(duì)提供之意見(jiàn)，經(jīng)采納施行後，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并爲(wèi)其永保機(jī)密。