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1、 信用社稽核審計工作考核評價管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為充分調動審計稽核員的工作積極性，程序化、制度化地開展審計稽核工作；提高審計稽核工作質量，最大限度的發揮審計稽核工作監督職能。根據農村信用合作聯社審計稽核員管理辦法特制定本制度：一、考核對象：審計稽核員二、考核方法：分為月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。三、考核內容及賦分標準（一）月度考核的內容及標準 1、存款和非貸40分。具體考核標準參照聯社機關人員的考核方案和標準，折算成考核得分。 2、審計工作60分。考核項目： （1）審計工作的程序2、執行10分。按程序開展審計工作得基本分，濫用審計權限，擅自審計，逆程序或缺程序操作的不得分。 （2）審計工作質量40分。問題查清事實，證據準確充分，報告內容完整，建議措施合理，無審計過錯行為的得基本分。存在審計過錯行為未造成影響和后果的，扣除20分，已形成影響及后果的，此項考核不得分。后果嚴重的，按相關規定另行處理。 （3）廉潔審計10分。按廉潔審計準則“八不準”的要求，在開展審計工作過程中有違反任意一項要求的，此考核均不得分，違反多項要求的，此項考核計負分，扣完月度考核分值為止。 （二）年度考核的內容及標準 1、政治和業務學習10分。每月參加審計部的學習活動，做好記錄，少一次扣1分，扣完為止3、。 2、審計信息交流10分。每月參加審計部的審計信息交流，無故缺席一次扣1分，扣完為止。 3、審計工作質量60分。以全年每月的月度考核中審計工作考核得分來核算該項分值。例：全年月度考核中審計工作考核總分720分，月度實際考核得分總和700分，該項得分應為：7007206058.33分 4、理論探索研究10分。每年在聯社“信合簡報”發表各類報導或理論研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完為止。文章被市級單位轉摘，有一篇加2分；被省級單位轉摘，有一篇加5分，被國家單位轉摘，有一篇加8分。最高得分為該項基本分的兩倍 5、基層反饋10分。一是審計工作質量反饋，經核實，確屬審計工作質量問題，有一次扣4、5分。二是廉潔審計反饋，經核實，確有違反“八不準”的行為，全年有兩次及兩次以上的，該項考核不得分。該項考核計負分，最低-10分。 四、考核部門：聯社審計部負責對審計稽核員進行月度和年度的百分制考核。 五、掛鉤辦法：每月以實際月度考核得分計發月度考核工資，年度以實際年度考核得分計發年度績效工資。 六、本制度由聯社稽核審計部負責解釋。 七、本制度從2011年7月1日起執行。 二0一一年六月十二日旬邑聯社稽核審計工作考核評價報告縣聯社審計委員會： 為了充分調動稽核審計工作人員的積極性，預防業務操作風險，程序化、制度化的開展稽核審計工作，提高稽核審計工作質量，最大限度地發揮稽核審計工作監督職能，依據旬5、邑縣農村信用合作聯社稽核審計工作考核評價制度現就2011年1-9月份稽核審計工作人員考核評價情況結果報告如下：一、稽核審計工作的考核對象：稽核審計員 二、考核方法：分月度考核和年度考核，均采取百分制考核三、考核內容及考核標準：依據旬邑縣農村信用合作聯社稽核審計工作考核評價制度現就稽核員 1-9月份稽核工作人員月度考核予以總結報告。 1、存款和非貸考核分值40分 聯社1-9月份未分配存款任務，對稽核審計員此項不考核 (2) 聯社1-9月份分配每位稽核員非貸任務為9萬元，考核分值為20分。 稽核審計部分包鄭家社、太村社，考核分值為20分，得分18.2分。 此項綜合評價及得分38.2分。 2、稽核審計工作考核60分 審計工作的程序執行情況分值為10分。主要是要按程序開展稽核審計工作，防止濫用審計權限擅自審計、逆程序審計或缺程序的審計。 審計工作質量40分。審計工作人員要查清事實，證據充分，符合各項規章制度，報告內容真實完整，建議合理，無過錯審計。根據參會人員的總和考評得分37.7分此項綜合評價及得分57.7分。 廉潔審計分值10分。各審計人員一定要嚴格遵循廉潔審計準則“八不準”的要求，要明事理，清是非，杜絕稽核審計工作中的人情審計、食物審計。綜合考評得分結果為95.9分。