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1、公司員工勞務派遣用工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞務派遣用工管理制度第一章總則第一條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。第二章 工作時間與休息休假第四條單位實行標準工時制度。第五條員工每天正常上班時間為：08:00-11:00 13:00-17:00第六條員工休息休假按國家規定執行。第七2、條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日 。（二）休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。第八條員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。5.累計工作3、滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產假：女員工產假90天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經所在單4、位批準，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發（以上不包括非婚生育）。（五）探親假：在單位連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內5、依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第九條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。第三章 工資福利第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動紀律與員工6、守則第十一條考勤規定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。（二）上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。（三）員工不得無故曠工。（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領導反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。（六）一次遲到或早退 5 分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處。（七）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。第十二條工作守則和職業道德：（一）進入工7、作單位，必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服。（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排。（三）嚴格遵守單位的各項規章制度。（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔。（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物。（八）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（九）關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。（十8、）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業秘密。第十三條安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。（二）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。（三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。（四）工作場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（五）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。（六）下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第五章 附則第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十五條本規章制度與相關法律法規規章不一致的，按相關法律法規規章執行。第十六條本規章制度從公布之日起施行。