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1、勞務派遣有限公司員工工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: Xxl勞務派遣有限公司勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞務派遣暫行規定女職工勞動保護條例等相關法律法規，結合xx有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。勞務派遣依法在臨時性、輔2、助性、替代性崗位上實施。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協定的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，有用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第七條如3、用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條公司與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動合同期間，派遣員工在無工作時，公司按照省人民政府規定的當地最低工資標準向其按月支付報酬。第九條公司與派遣人員簽訂勞動合同時，應當告知實行勞務派遣用工形式。第十條續訂勞動合同時，用工單位應開具續訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持續訂勞動合同通知函于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。第十一條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十二條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣4、員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。第十三條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執行。第十四條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。（四）日常管理和勞動紀律第十五條派遣員工在派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并重視履行自己的義務。第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的智慧、管理和調度。第十七條用工單位負責派遣員工上崗培訓和入職安全教育培訓，經5、用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十九條公共單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產。工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利。第二十一條派遣員工在社會上出現刑事案件，派遣員工依法承擔法律責任。（五）培訓考核第二十二條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有6、針對性的相關業務培訓。第二十三條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十四條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工定立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。第二十五條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。（六）勞動報酬第二十六條公司要求并督導用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確7、定。用工單位沒有實行同工同酬，侵害了勞務派遣人員的合法權益，公司依法承擔連帶責任。第二十七條派遣員工的勞動報酬及其它福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考察情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第二十八條派遣員工工資的支付方法：根據勞務派遣協議的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電8、話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十九條公司依法為派遣員工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。第三十一條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合9、同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第三十二條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。第三十三條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉賬到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第三十四條派遣員工福利待遇按用工單位依法制定的有關規定執行。（八）工作時間和休息休假第三十五條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十六條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。第三十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工10、延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規定執行。第三十八條派遣員工休息休假按照用工單位依法制定的有關規定執行。（九）女職工勞動保護條例第三十九條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四十條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第四十一條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第四十二條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。第四十三條女職11、工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第四十四條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第四十五條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第四十六條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第四十七條用人單位違反本條例，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第四十八條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。（十）附則第四十九條其他未盡事宜，執行國家和我省有關規定。第五十條本管理制度自下發xx實施。XX年12月11日