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1、公司員工審查流程及內(nèi)容管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工審查制度管理一、 審查的目的審查的最終目的是通過背景調(diào)查達到對求職者的了解，獲得求職者更全面的信息，摸清求職者情況，直到能夠?qū)η舐氄哒嬲私鉃橹埂Ｍㄟ^背景調(diào)查，一方面可以對應聘者的個人信息情況有所了解，可發(fā)現(xiàn)應聘者過去是否有不良記錄；另一方面，也可以對應聘者的誠實性進行考查。因此，全面審查應聘者的所有資料，有助于挑選出合適的候選人。二、 審查的時間背景調(diào)查的時間將安排在面試結(jié)束或入職前，根據(jù)各應聘者具體情況安排；須對在職應聘人員保密，以免對應聘人員造2、成影響。三、審查的對象公司所有擬錄用的管理人員都應進行背調(diào)，但根據(jù)崗位不同，背調(diào)將有所側(cè)重，重點是管人、管財、管物的關鍵崗位和中、高層管理人員。四、審查的流程1、根據(jù)應聘崗位確定需要背景調(diào)查的內(nèi)容、方式；2、告知應聘候選人需對他/她開展背景調(diào)查；3、獲得應聘候選人的各種原始信息以及所需的額外信息資源；4、開展員工背景調(diào)查；5、填寫背景調(diào)查表；6、通過背景調(diào)查做出判斷結(jié)果。五、審查的方式一般管理崗位的背景調(diào)查方式：1、電話核查：適用于所有管理人員，可以用于核實工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等。獲取電話號碼的途徑概括如下：（1）應聘者在職位申請表上提供的聯(lián)系人電話；（2）通過114查詢應聘者原公司部門或人事部3、的電話號碼；（3）通過應聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來獲取應聘者原公司部門或人事部的電話號碼；（4）直接詢問應聘者本人。2、實地調(diào)查：主要針對應聘高層管理崗位，適用于應聘者已與原單位解除勞動合同且為同城或異地近距離的應聘者。3、網(wǎng)上查尋：適用于查找求職者原單位信息和學歷證； 六、審查的內(nèi)容背景調(diào)查內(nèi)容應以簡明、實用為原則，內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為兩類：一是通用項目，如畢業(yè)證書的真實性、任職資格證書的有效性；二是工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績方面的真實性。管理崗位背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：1、學歷證/學位證；2、在原單位工作時間；3、在原單位任職是否屬實；4、工作業(yè)績；5、人品如何；6、與原同事相處關系；7、有什么優(yōu)缺點；8、薪資水平；9、辭職原因及時間；10、勞動關系是否解除；11、任職期間是否有犯罪記錄或違法行為。