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1、公司員工辭離程序及談話管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工辭離管理制度第一章 總則一、目的：為保證公司人員相對穩定、維護正常人員流動秩序，特制定本制度。二、適用范圍：適用于本公司員工離職時的處理程序。第二章 離職管理一、離職類型。離職類型分為辭職、辭退、除名、退休四類。二、離職方式按勞動關系雙方所發生的實際情況劃分預告離職和即時離職。三、辭職1、預告辭職程序（1）員工因故辭職，應填寫離職審批表，并依審批權限審批。（2）公司職員辭職應于30天前提出書面申請。（3）試用期員工離職申請應于三日前提出。（4）預告辭2、職公司不進行任何補償。2、公司實施一般性損害員工權益過錯行為有下列之一者，員工在即時辭職時必須通知公司綜合部。（1）未及時足額支付員工勞動報酬的。（2）未依法為員工繳納社會保險費用的。3、公司實施過錯行為嚴重損害員工權益或者危及員工生存時有下列行為之一者，員工方可不辭而別，否則公司有權進行追究其經濟責任。（1）公司以暴力、威脅方式強迫員工簽訂勞動合同的。（2）公司非法限制員工人身自由的。（3）強令員工進行危險作業的。四、辭退、除名1、隨時辭退（1）試用期內有合法、有效的證據證明不符合錄用條件的。（2）員工嚴重違反公司規章制度的。（3）嚴重失職，利用職務之便謀取私利，給公司利益造成重大損害的。（3、4）員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經公司提出仍不改正的。（5）員工違背公司真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。（7）隨時辭退公司不給予任何補償。2、無過失性辭退有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，并支付一個月基本工資解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成4、協議的。五、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產的；5、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第三章 離職談話一、員工離職時，該部門負責人應與離職人談話，并填寫離職面談記錄表；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：1、審查其勞動合同。2、審查文件、資料的所有權。3、審查其了解公司秘密的程度。4、審查其掌管的工作、進度和角色。5、闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話內客，經員工和談話經理5、共同簽字，分存于公司和員工檔案。二、員工辭職時，綜合部負責人應與辭職人談話，完成工作內容包括：1、收回員工工作證、鑰匙、名片等。2、審查員工的福利狀況。3、回答員工可能提出的問題。4、征求對公司的評價及建議。記錄離職談話內客，經員工和談話經理共同簽字，分存于公司和員工檔案。三、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章 辭職手續一、移交事項辭職員工憑離職審批表移交的工作及物品：1、公司的文件資料。2、價值在30元以上的公司辦公用品。3、公司工作證、名片、鑰匙。4、清算財務部門的領借款手續。5、其他屬于公司的財物。二、監交1、部門經理級人員離職，由總經理或授權人負責監交。2、部門經理以下人員離職，由部門主管負責監交。三、轉調人事關系、保險關系。