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1、公司員工離職程序及談話管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理規(guī)定一、 辭職程序1、轉(zhuǎn)正員工辭職應提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。2、在工地工作的轉(zhuǎn)正員工辭職必須等待所在項目施工完成后（結(jié)算完成）提前30天提出離職申請。3、領(lǐng)取員工離職審批表和員工離職工作交接表后先由所在項目經(jīng)理批準然后交由辦公室，辦理離職手續(xù)。4、到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)。5、到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。6、上述工作交接完畢后，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認與薪金結(jié)算。7、因為違反2、公司規(guī)章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工，由人事部辦理相關(guān)手續(xù)。二、其他離職管理規(guī)定1、員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管簽字確認后方可離開，若未得到批準擅自離崗或以其他任何理由不到崗者，均扣發(fā)其未發(fā)放工資。2、員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，扣除未發(fā)放工資。3、員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)督完成交接工作，交接記錄要求書面化。4、部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復印件由工作接收人保存。5、離職手續(xù)辦理完畢后，員工即與公司解除勞動關(guān)系。6、辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或3、請人代理交接工作。三、 離職談話所有員工離職時，其直接上級或所在部門主管以及人事部與離職申請人進行離職面談，談話應分別完成下列內(nèi)容：部門主管完成： 1 .審查文件、資料的所有權(quán)；2. 審查其了解公司秘密的程度； 3. 審查其掌管工作、進度和角色。4. 回答員工可能有的問題； 5. 征求對公司的評價及建議。6了解辭職原因與動機。人事部完成：1審查其勞動合同；2. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務；3. 審查員工的福利狀況；4. 回答員工可能有的問題；5. 征求對公司的評價及建議；6了解辭職原因與動機。四、工資福利結(jié)算1、離職員工工資核算截止日期為離職生效日期，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。2、特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負責人向人事部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時通知該離職人員。