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1、公司獎勵處罰類型、程序及考核標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業獎懲制度獎 罰 條 例第一章 總 則一、獎罰目的：鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，提高員工遵紀守法的自覺性，規范公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發展，特制定本條例。 二、獎罰原則：精神獎勵與物質獎勵相結合，教育和處罰相結合，兩者相輔相成。第二章獎勵三、獎勵類型：嘉獎、記功、記大功三種以及各類獎金獎金包括：嘉獎一次，獎勵100元；記功一次，獎勵200元；大功一次，獎勵2000元。獎勵公布后當月生效。四、根據薪酬管理制度辦法，公司另設有2、其它各類獎項，如：超產獎、季度創利績效獎、年終創利績效獎、好點子獎、節約獎、敬業獎、安全生產獎、最佳服務意識獎、明星員工獎、科技進步獎、特殊貢獻獎、最佳團隊獎等。獎勵辦法及獎金金額詳見薪酬管理制度。五、對做出突出貢獻的員工的先進事跡，人力資源部應組織材料進行表彰，鼓勵他人學習先進。六、獎勵程序：1、獎勵事件在記功及以下者，由部門經理根據員工日常表現情況提出獎勵申請，填寫獎罰審批表，經主管副總審核后，報人力資源部和總經理審批后生效。2、獎勵事件在大功以上者，由部門經理或分管副總提名并寫出書面材料，交人力資源部調查核實，報總經理審批獎懲審批表后宣布生效。3、獎懲審批表生效后，存入本人檔案，以備存查3、。受大功以上獎勵者在公告欄內通報表彰。七、員工有下列情形之一者，予以嘉獎并發給獎金：1. 業務/技術熟練，工作績效優異者。2. 工作勤奮，任勞任怨，認真負責或督導工作得力，精神可嘉者。3. 操守廉潔，品德端正足資表揚者。4. 熱心服務表現可嘉者。5. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；6. 著有其它功績者。八、員工有下列事跡之一者，予以記功并發給獎金：1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、愛惜公物，節約物料，著有具體成效者。3、密報窩盜案件或檢舉破壞陰謀而破獲或預先制止者。4、對舞弊或危害公司權益情況，能事先舉報或防止者。5、改良產品、降低成本，實施品質管4、理卓具成效者。6、預防機械發生故障或積極搶修工程者。7、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。8、提高工作效率，增加生產量，頗具成效者。9、對可能發生的意外事故能防患于未燃，確保公司人財物安全者。或發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。10、 著有其他較大功績者。九、員工有下列事跡之一者，予以記大功并發給獎金：1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效益者。2、有特殊貢獻或新發明因而使公司獲得重大利益者。3、在非常事件中為公司效力，而使公司獲利或得免重大損失者。4、在挽救意外災害、防盜等危急情況中，奮勇果敢，而使公司得免重大損失者。5、著有其他功績者。第三章處罰十、處罰類型：警告、記5、過、記大過、留用察看、辭退、經濟處罰、停職檢查1、在進行行政處分時，可以同步給予一次性經濟處罰，如給公司造成經濟損失者，同時追究其經濟賠償責任。警告一次罰款20-50元；記過一次，罰款100300元；記大過一次，根據錯誤情節，給予5003000元罰款。處罰金額可直接從違紀員工工資中扣除。因員工本人原因給公司造成經濟損失須賠償的，也可從員工本人的當月工資中直接或逐月扣除。但每月扣除比例不得大于當月工資的20%，扣除后的工資也不得低于本市最低工資標準。2、受留用察看處分的，留用察看期限為2個月。留用察看期間停發工資、獎金，改發最低生活費。留用察看期間如表現好或有突出事跡的，可按期或提前恢復正式職工6、待遇。3、除經濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發。十一、 在各部門內設紀律監察員，負責各部門紀律監督檢查工作。十二、 懲罰程序：1、懲罰事件在記過及以下者，由紀律監察員根據員工違紀情況進行處罰，簽發獎罰審批表，經分管副總審核后，報人力資源部和總經理審批后生效。2、處罰事件在大過以上者，部門經理應及時找違紀者談話，進行批評教育，使其認識錯誤，寫出書面檢查；人力資源部調查核實，取得證據、材料，并聽取本人申辯，寫出調查報告；在公司領導層例會討論決定作出書面處罰決定后，通知本人并執行。本人應在書面通知上簽名或簽署意見，允許提出保留意見，但保留7、意見不影響決定的執行。3、員工對行政處分或處罰不服的，可在收到決定的10日內向公司工會提出申訴，由工會進行復查，并作答復。對工會答復仍不服的，可在收到答復的十日內向勞動仲裁部門提出申訴。4、獎懲審批表生效后，存入本人檔案，以備存查，受大過以上處罰者，人力資源部在公告欄內給予通報批評，以示警戒。十三、 員工有下列情況之一經查屬實者，予以警告處罰：1、對上司或客戶有不禮貌行為。2、工作怠惰或未經批準擅離工作崗位者。3、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。4、不服從工作分配或調動，初次不聽直接領導合理指揮者。5、在廠區內，未按規定穿著服裝或佩帶識別證，經糾正仍不遵守者。6、在廠區內著裝不合規范，如：8、上班時間不穿工作服、穿拖鞋或無后跟帶鞋、穿短褲等，經告誡仍不糾正者。7、未到下班時間提前換下工作服準備下班，經糾正仍不遵守者。8、妨害公共場所安寧秩序或公共安全衛生者。9、違反勞動紀律，一個月內遲到早退累計兩次或兩次以上，或無故曠工一次者。10、 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。11、 對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由未如期完成或處理不當者。12、 利用工作時間和辦公設備進行非公司培訓的學習。13、 一年內遺失識別證累計達三次以上者。14、 浪費公物，情節輕微者。15、 在禁煙廠區及班車內吸煙者。16、 工作不力，未盡職責或積壓文件，工作延誤時效者。17、 未經上級領9、導批準，私自挪用公司物品（包括公用設備和個人辦公物品）18、 無故不參加公司或部門會議或中途離去未向主辦部門請假者。19、 無故串崗、閑聊、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙蒂者。20、 下班時間未將所辦業務或所用工具收拾妥當就離開工作場所者。21、 同事間有爭執不服領導情節輕微者。22、 未經許可將親友或小孩帶入廠區者。23、 下班時未關閉空調、電腦、電源等浪費能源者。24、 未經上級領導許可，使用公司復印機復印私人文件者。25、 工作時間內睡覺者。26、 相互之間探詢、評論薪資或吐露本人薪資者。27、 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者或酒后上崗者。28、 其他輕度違紀違規行為。十四、 員工有下10、列情況之一經查屬實者，予以記過處罰：1、本年度內兩次受警告處罰，又違反警告處罰條款之一者。2、違反勞動記律，一個月內遲到早退累計三次（含）以上，或無故曠工2日以上者。3、請人代打卡或代他人打卡及偽造出勤記錄初犯者。再犯者按違紀辭退處理。4、不能按時按質按量完成工作，一個月內連續3次受到批評者。5、違反保密制度，遺失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，尚未給公司造成損害者。6、上班時間做與工作無關的事，如非工作性會客，寫私人書信、聽耳機、看小說雜志、在辦公場所玩耍、用公司電腦玩游戲、上網聊天或查看與工作無關網站等。7、捏造事實騙取休假或偽造請假單據，經查證為實者。8、辱罵同事或管理人員情節較嚴重者。11、9、對同事惡意攻擊，施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。10、 因工作疏忽致使損壞機器設備或損耗機器、工具、原料、產品或其他之公司物品，使公司遭受損害或傷及他人情節輕微者。11、 違背公司命令未于定期內完成應能完成之事項，且未申報正當理由，致公司受損者。12、 散布不利于公司的謠言，或公司業務機密，對公司有不良影響者。13、 非機件故障或原料不足等，故意降低產量標準怠工者。14、 未經許可不等接替人員接替工作擅自先下班者。15、 妨害他人工作者。16、 其他較大違紀違規行為。十五、 員工有下列情況之一經查屬實者，予以記大過或留職察看或停職檢查處罰：1、本年度內兩次受記過處罰，又違反警告處罰或記過處12、罰條款之一者。2、造謠惑眾、挑撥是非，或在公司內部帶頭不遵守規定，有事實證明但情節較輕者。3、違反工藝要求違章指揮或違章操作造成人員傷亡，財產損失或造成停產的直接責任者；4、散播謠言，破壞公司正常工作生活秩序者。5、私自動用或損壞消防及其他有關經公司認定為安全設備者。6、未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業務有關的業務者；7、利用病、傷、事假從事有收入的活動，一經認定，經教育不改或情節嚴重者；8、利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益或使公司名譽受損害者。9、攜帶危險物品進入工作場所者。10、 違反保密制度，遺失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成損害者。11、 遺失重要文件、機件或工具13、等，致使公司蒙受損失者。12、 擅離職守或工作疏忽，致使公司蒙受較大損失者。13、 虛報產量或偽造不實工作記錄者。14、 拒絕或違抗主管人員合理指揮或工作調配，與領導發生沖突者。15、 對同事惡意攻擊或誣陷、做偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重者；16、 經常玩忽職守或擅離崗位，嚴重影響工作氣氛和同事工作士氣或給公司造成損失者。17、 故意浪費原料或毀損公物者。18、 在公司內聚眾賭博、或打架斗毆、蓄意滋事，影響工作秩序者。19、 違背工作方法影響生產或導致公司蒙受重大損失者。20、 無證或飲酒后駕駛公司車輛，造成重大交通事故者。21、 未經相關人員許可，非使用人擅自14、操作機器、儀器及具有技術性之工具者。22、 原料缺少或機器損害隱瞞遲報，影響生產者。23、 虛報事實或浮開費用，意圖不法所得者。24、 其他嚴重違紀違規行為。十六、 員工有下列情況之一經查屬實，予以違紀辭退：1、一年內記大過二次或小過三次者。2、造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者。3、有貪污偷盜，索賄受賄，敲詐勒索及其它違法行為者。4、利用社會不良分子解決公司內部問題者。5、遇非常事變，借故躲避，致使公司財物蒙受損失者。6、違反崗位紀律，因玩忽職守給公司造成一定損失者，或經批評教育后無悔改之意者7、竊取公司機密技術資料或財物者。8、偽造或變造或盜用公司印信者；9、違反15、保密制度，遺失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成嚴重損害者。10、 經公司績效考核為較差者。11、 訂閱勞動合同時以虛偽意思表示，使公司誤信而受損害者。12、 對同事或其家屬惡意攻擊，實施暴行或有重大侮辱之行為者。13、 受有期徒刑以上之宣告確定者。14、 違反勞動合同或工作規則，情節重大者。15、 故意損壞機器、工具、原料、產品、或其他公司之物品者。16、 無正當理由連續曠工三天或以上，或一個年度內累計曠工達六日者。17、 未辦好離職手續而擅自離職者。18、 玩忽職守或貽誤要務，使公司蒙受重大損失者。19、 聚眾要挾，妨害生產秩序之進行者。20、 隱瞞重要經歷或提供虛假證明，用不正當方法受16、雇者。21、 違反計劃生育規定者。22、 張貼、散發煽動文字、圖畫（表），意圖破壞勞資關系者。23、 在禁煙區內吸煙而引起火災者。24、 攜帶刀槍彈藥入廠，有危害公司員工生命安全及財產損失者。25、 依據勞動合同調派工作，拒不執行者。26、 工作上有重大過失，致使公司蒙受損失或導致其他工作人員遭受重大傷害者。27、 其它情節特別嚴重的、影響特別惡劣的或給公司造成重大損失的違紀違規行為，報總經理批準也可當即解除合同。十七、 在員工行為規范準則和考勤管理制度中另有明確規定的處罰事項，按員工行為規范準則、考勤管理制度執行。十八、 其他未經列舉而應予以處罰事項，可視情節輕重分別予以處罰。十九、 本條例17、解釋權屬人力資源部。二十、 本條例自二OO三年八月一日起執行。附件：獎懲審批表獎 懲 審 批 表 被建議人工號：姓名：部門：職位：獎勵嘉獎 記小功 記大功晉升 其它 獎金_其它：懲罰警告 記小過 記大過停職檢查 辭退 其它建議日期生效日期事實說明人力資源部意見申報人簽名分管副總審核總經理審批受獎勵 / 違紀員工簽 字獎勵與處罰制度7.1 獎勵辦法之規定 立小功：獎勵三個日薪且記錄檔案。A 提案改善生產技術、管理方法等，經采納施行，成效明顯；B 節約物料（費用），降低生產成本，成效明顯；C 處理緊急事件得當，為公司減免損失；D 舉報違規、舞弊和危害公司行為，使公司免收損失。 立大功：獎勵九個日薪18、且記錄檔案。A 遇有意外事件或突變奮不顧身，極力搶救并減少公司之損失者；B 維護公司安全，冒險執行任務確有實際功績者；C 舉報重大偷竊案（千元以上）或破壞陰謀因而被破獲或預先制止者；D 工作或技術上大膽創新，取得經濟效益萬元以上者。7.2 處罰辦法及規定 警告：扣罰一日薪資且做口頭警告。A 在禁煙區吸煙；B 工作時間內玩游戲、睡覺；C 未經允許擅離職守；D 不遵守考勤規定，多次遲到或早退或無故缺勤；E 對人員士氣有不良影響的；F 在對外交往或客戶服務中，嚴重敗壞公司形象聲譽的；G 在辦公區域和生產區域吃飯。 記小過：扣罰當月三日薪資，且記入檔案。A 對主管的指示或有期限的命令無正當理由而未如期19、完成或處理不當者；B 在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者；C 因疏忽致使設備、儀器或物品材料遭受損害者；D 未經許可攜帶不必要物品進入工作現場；E 對同事惡意攻擊、誣告或偽證制造事端者；F 弄虛作假，查有實據者。G 遺失重要公務或泄漏機密尚未產生不良后果者。 記大過：扣罰當月九日薪資，且記入檔案。A 泄露公司機密，致使公司承蒙損失者；B 攜帶危險或違禁品進入公司現場者；C 遺失有關經營的重要文件、器材或物品情節重大者；D 保管的公司財物缺少和損壞者；E 未經公司許可私配公司鑰匙者；F 造謠滋事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受重大損失者；G 泄露自己或打聽他人薪資，H 在公司通過網絡下載、復20、制或玩游戲；通過網絡進行文件泄漏者。 除名：立即解雇和辭退，若給公司帶來任何損失，均應賠償。A無故連續曠工2天及以上，或一年曠工累計達3天以上者；B 受到記過處分兩次以上者；C 偽造、纂改工作記錄或提供虛假證明材料的不誠實者；D 故意損害或盜竊公司財物（含公款及公物）；E 聚眾賭博、打架斗毆擾亂公司和社會秩序；F 玩忽職守、泄露技術機密、損壞儀器設備裝置或物品材料給公司帶來巨大損失；G 拒絕接受公司內部職位調整；H 從事第二職業，為公司的客戶、競爭者或本公司的供應商提供有償服務，參與任何有可能同本公司及其客戶、供應商的利益發生沖突的交易活動；I 違反國家法律法規，被公司司法機關拘留、判刑者。7.3 處分處理辦法及程序 由部門主管責令違紀員工做書面檢查，附調查報告，提報處理意見。 呈報總經理審批。 綜合管理部根據公司的處理決定張貼公告。 以上書面文件，由綜合管理部存入員工檔案。