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公司員工獎懲管理制度
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上傳人：職z****i 編號：1118631 2024-09-07 3頁 16.69KB

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公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度.第二條本制度的制訂原則是：1有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。3.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。4.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。5.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。6.在工作場所聚賭或斗毆者。7不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者8品行不端，嚴重損及公司信譽者9連續曠工3天或全年曠工達7日以上者.記大過達2次者.10.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。11.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。
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