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1、公司品管員入職考核激勵錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的通過品管員入職考核辦法對現有品管員進行考核，汰選出適應公司發展需求，激勵品管員積極進取，并有志成為公司質量保障業務骨干的品管員，將品管員打造成一個具有心理素質硬，業務能力強，工作效率高的品管隊伍。21適用于包材檢驗崗位、過程檢驗崗位、成品檢驗崗位的在職品管員考核。22適用于微生物、化學分析崗位的在職檢驗員考核。3考核流程及方法3.1參與考核條件311包材檢驗崗位、過程檢驗崗位、成品檢驗崗位參與考核資格條件（參與考核的品管員必需滿足以下3個條件，2、否則將無條資格進行考核）。A. 學歷高中或中專學歷以上；B. 若為初屮學歷，則必需在NBC工作滿五年且在品管部工作滿三年以上。3丄2微生物、化學分析參與考核資格條件（參與考核的品管員必需滿足以下3個條件，否則將無條資格進行考核）A. 大專或本科以上學歷；B必須為化工、食品、生物技術、纟勺學等專業畢業;C. 若為屮專學歷畢業的，則必須為本專業且從事與本專業檢驗工作滿1年或以上。3.2考核流程部門副主管及以上人員單獨對每一位品管員進行考核，并給了客觀公正的評分,副主管的評分權重為70%,部門主管以上人員評分權為30%o文件編號: 頁次：文件版次: 發行日期:考核評分項目與權重考核項目學歷平常考核成3、績工齡入職考核合理化建議優秀員工權重%3020530105學歷項加分規則：A. 高屮或屮專學歷60分B. 人專學歷得80分C. 本科及以上學歷得100分季度考核成績加分規則：A. 季度考核為A級者得100分；B. 季度考核為B級者得80分；C. 季度考核為C級者得60分；工齡項加分規則：A. 工齡在兩年或兩年以上者得100分；B. 工齡在1年6個月以上，兩年以下者得90分；C. 工齡在1年以上，1年6個刀以下者得80分；D. 工齡在6個月以上，1年以下者得70分；E. 工齡在6個月以下者得60分。入職考核加分規則：A. 入職考核成績在90分以上者得100分；B. 入職考試成績在80分以上，904、分以下者得90分;C. 入職考核成績在70分以上；80分以下者得80分;D. 入職考核成績在70分以下者不了錄用。合理分建議加分規則：A. 提出能提升品管部工作效率或能直接改善質量問題建議者得100分;B. 提出能預防些可能發生的問題并有改善對策的建議者得90分；C. 針對某一問題質量事故提出積極建議者得80分；D. 能積思考并提岀建議，雖未發揮最大作用者得70分；E. 沒有合理化建議者不得分。年度優秀員工年度優秀員工者額外予以加10分。4考核綜合評分規則考核項丨丨學歷平常考核成績工齡入職考核合理化建議優秀員工權重%3020530105該項基本得分ABCDEF該項最后得分A*30%B*20%C*5%D*30%E*10%F*5%總分=A*30%+ B*20%+ C*5%+ D*30%+ E*10%+ F*5%5考核錄用規則所有在職品管員重新入職品管部前必需經過以上考核，且考核成績在80分以上才能入 職品管部，入職品管部后的原等級取消，新的等級按木次考核的分數進行排名，前30% 的為A等，中間40%為B等，后面30%為C等，入職后享受新入職后的崗位工資方案。沒有在木次考核中入職的品管員，6個月內保留品管部的崗位6個月，但不享受新的崗 位工資方案，6個月后將調崗公司其它崗位。