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1、公司孕期女員工待遇及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 女員工孕期制度第一條 目的為保護公司孕期女員工的合法權益，結合公司的實際情況特制定本制度。第二條 孕期待遇1、孕期員工在懷孕初期，可申請穿著自己購買的較寬松的正裝及平跟鞋。2、孕期女員工晨會結束后，可以不出早操。3、孕期的女員工可不參加中午值班及晚上加班。4、孕期的女員工，在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間（上班后第一天憑檢查單據作為抵消請假的憑證）。5、懷孕 7 個月后，每月額外增加二天休班。第三條 產假1、女員工懷孕后可享受 150天的產假，2、難產的增加休假 15 天（憑醫院證明），生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加 15 天。 2、產假期間公司只為孕期女員工發放基本工資（以請假前所在崗位為準），該工資將在產假結束上班半年后一次性付清。3、產假期間，公司為孕期女員工正常繳納五險一金。第四條 哺乳假 1、哺乳期間的女員工享受上午、下午各半小時的哺乳時間，在路上的時間不計入哺乳時間。2、哺乳假自產假之后可享受一年時間（以產假150天計算）。第五條 調崗1、孕期女員工根據自身實際情況，確實不能在本崗位上繼續工作的，可以向公司提出申請，公司將根據實際情況決定調崗，對于確實因為個人原因不想調崗可以申請辭職。2、公司須要有合適的或者空缺的崗位可以調整；3、孕期女員工須要有能適應待調整崗位的學習能力以及工作能力；4、調崗后，須按照公司調崗的相關規定，實行試用期及試用期工資。5、確實不能勝任待調整崗位的，由公司決定休產假或離職。第六條 其他1、女員工在準備休產假時，需提前30天向公司人事部門提出申請，否則不享受以上七至十條待遇。2、以上所有事項辦理時都必須出具有效的證明材料。第七條 附則1、本制度執行后，凡既有的類似規章制度及通知自行終止；2、本制度適用于集團公司各部門及下屬子、分公司，各子、分公司可根據自身情況制定補充規定和本制度并行實施，如遇和本制度沖突時以本制度為準；3、本制度最終解釋權歸集團公司行政人事部所有。