午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、裝飾工程公司員工聘用、假期及待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 人事管理 第一節 總 則 第一條 公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規、政策及公司章程的規定，調動員工積極性，保障員工利益。 第二條 公司在勞動人事部門規定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。 第四條 公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。 2、第五條 為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。 第六條 公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 第二節 員工聘用 第七條 公司各部門根據工作需要增加崗位工、臨時工時，應向辦公室人勞部門提出書面申請，經總經理批準后，由辦公室人勞部門負責招聘事宜。 第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。 第九條 聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。實習期通常為1-3個月，實3、習期內未被錄用，或正式工作未滿一個月者實習期只拿基本底薪的70%，無任何績效獎勵，但由部門根據本人工作情況而定。 第十條 被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。 第十一條 中層管理人員聘用由總經理提名，總經理辦公會議研究決定。副總，總經理助理，分公司經理、副經理聘用由總經理提名，董事長研究決定。 第十二條 凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準私自用工。 第十三條 聘用員工實習期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續。 第十四條 上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的4、，解除崗位合同。 第十五條 員工不能勝任本職工作者，由部門調整待崗。 第十六條 公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據其工作表現、業務水平、操作能力、遵規守紀、身體狀況等方面優勝劣汰。 第三節 員工培訓 第十七條 員工培訓工作辦公室，各部門主管負責組織實施。 第十八條 新招聘員工和轉崗員工必須經過系統培訓，合格后才能上崗。 第十九條 新員工和轉崗員工培訓內容按照部門培訓內容進行。 第二十條 辦公室按照各部門提交的培訓計劃綜合平衡后，編制下年度培訓計劃，報總經理批準后實施。 第二十一條 基礎部分培訓由辦公室負責授課，專業部分培訓由部門組織協調實施。 第二十二條 辦公室根據年度培訓計劃，預算各項培訓經費5、編制專項報告，報總經理批準。 第二十三條 辦公室做好培訓記錄，編制培訓實施方案（課程設置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。 第二十四條 根據公司和上級部門要求，員工外出培訓由各單位提出申請報辦公室，經分管副總經理審核和總經理批準后方可參加外出培訓，培訓結果在辦公室備案。 第二十五條 培訓結束后對培訓效果進行考核評價。 第二十六條 辦公室負責建立員工培訓檔案。 第四節 工資分配 第二十七條 根據勞動法等有關法規的規定，行政后勤管理崗位、設計崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。 第二十八條 部門管理者薪水以底薪+績效考核指標。項目管理者按照6、承包包干+績效考核制執行。 第二十九條 市場銷售員工薪水以底薪+績效考核指標。 第五節 員工假期及待遇 第三十條 休息日或國家法定節假日安排員工工作的，安排補休。 第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天。 第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發放，探親假期按正常考勤記錄填寫休假單。 第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門經理批準后，報辦公室人事備案，總經理批準后方可探親。 第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內按基本底薪工資計發,異地員工另給路程假1-2天（超過100公里路程）。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪7、事另給路程假12天（超過100公里路程）。 第六節 辭職、辭退、開除、離崗 第三十六條 公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規定辦理手續。 第三十七條 試用人員在試用期內辭職的應向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續。 第三十八條 員工辭職，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續。 第三十九條 員工未經批準而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。 第四十條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以無薪解聘、辭退。 第四十一條 公司辭退員8、工持慎重態度，用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事勞資部門核實和公司領導批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續。 第四十二條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘： 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、 嚴重違反公司規章制度。 3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。 第四十三條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關系，但提前一個月通知被辭退。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。 2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。 第四十四條 員工嚴重違反規章制9、度，造成重大經濟損失的（三千元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。 第四十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續；給公司造成損失，應負賠償責任。裝飾設計工程有限公司 公司員工守則 一、熱愛的品牌，以公司為家，嚴格遵守公司的各項規章制度。 二、 服從公司管理，堅決按照公司原則辦事，認真執行各級領導指令，履行 崗位職責，按時完成公司下達的各項任務。 三、 努力學習，熟悉并掌握專業知識和崗位技能，懂得裝飾行業內容，不斷 提高個人綜合素質。樹立良好的個人形象，具備頑強的工作作風，10、培養良 好的職業道德。 四、 六、 公正守法、誠實可靠、謙虛好學、主動肯干、嚴于律己、寬以待人。 講信譽、有自信、有愛心、有責任感、為人誠實、不隱瞞、謊造自身經歷。 員工要尊敬公司領導，同事間要精誠團結，互敬互助維護公司利益，注 重公司形象，保守公司機密，樹立良好的道德品質。 七、 不論大小事，要敢于承擔責任，并有義務舉報有違反工作規定、有損公 司利益的人和事。 八、 員工要善于動腦，勇于創新，反應敏捷，明辨是非，處理問題機制妥當， 既對本人負責，又對公司負責，決不參雜個人情感。 九、 尊重客戶，對待客戶及來訪人員要熱情、大方、自信，對待客戶提出的 問題要耐心解答。 十、 員工上班時要衣帽整齊11、，統一佩戴胸卡。 裝飾設計工程有限公司 人事行政部 裝飾設計工程有限公司 員工入職離職管理制度 第一條：關于新來員工考核期的管理規定 1、 員工進入公司前，必須填寫應聘登記表，并交人事行政部存 檔； 2、 3、 聘入公司的所有新來員工，均需要7天的考核期； 若員工未通過7天的考核期，將不能享受7天的薪資和福利待 遇； 4、 若員工通過考核期，則7天的工資及福利待遇將按正常薪資發 放，但員工如在公司的工作時間未超過15天（含15天），公司 將不予發放任何薪資； 5、 在考核期間，員工應嚴格遵守公司的管理制度，在考核期間員 工不允許休假； 第二條：關于員工入職的管理規定 1、 2、 員工經過考核期后，填寫員工登記表，交由人事行政部存檔； 員工入職時，必須具備身份證復印件、個人1寸照片1張、學 歷證書復印件1張，方可辦理入職； 3、 員工入職時，員工登記表需其所在部門經理簽字，總經理簽 字方可生效； 第三條：關于員工離職的管理規定 1、 員工主動離職應提前一個月報人事行政部備檔，經主管領導及 總經理簽字批準后方可辦理離職手續，沒經批準私自離職者公