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1、公司員工離職流程處罰措施管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度第1條 目的 為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權益，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本規(guī)定適用于經(jīng)公司全體員工。第3條 離職分類1.擅自離職：在任職期間內(nèi)，員工擅自離開公司，未按任何程序解除勞動關系的行為。2.申請離職：在職期間因某種原因不能繼續(xù)工作的，由員工提前一個月以書面形式提出辭職申請，辭職申請到期后與公司辦理解除勞動關系的行為。3.公司辭退：在工作中有以下行為的員工，公司有權隨時與其解除勞動關系：（1）員工在試用期內(nèi)2、未通過考核，沒有達到崗位要求；（2）員工連續(xù)曠工三天(含）以上；（3）員工違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定；（4）員工做出嚴重影響到公司聲譽和形象的舉動；（5）員工在任何時間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規(guī)行為；（6）員工故意或疏忽導致公司遭受較大經(jīng)濟損失、安全事故或危害第三方的生命或財產(chǎn)安全。第4條 離職流程1.試用期員工離職需提前3天提出書面申請，由人事行政部進行離職面談后填寫員工離職申請單辦理工作交接，并填寫工作/物品交接表，與人事行政部簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，經(jīng)上級領導審核，人事行政部審批，方可辦理離職手續(xù)。2.正式員工需提前1個月提出申請，由人事行政部進行3、離職面談后填寫員工離職申請單辦理工作交接，并填寫工作/物品交接表，與人事行政部簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議一致通過后方可辦理離職手續(xù)。 3.離職人員辦理完離職手續(xù)后應在規(guī)定時間內(nèi)離開公司。 4.離職人員工資統(tǒng)一于次月工資一起發(fā)放。第4條 處罰措施1.擅自離職人員，必須在三日內(nèi)到公司人事部辦理相關離職手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)辦離職手續(xù)的人員，視為自行放棄工資結(jié)算，必要時公司將采取法律途徑追究其責任及損失。2.凡被受過警告、勸告、發(fā)生過失而屢教不改的員工，公司有權開除并對其行為進行處罰；對于給公司造成嚴重損失的員工，公司有權追究其責任。3.被辭退的員工接到通知后，應在次日到人事行政部辦理相關離職手續(xù)，逾期視為曠工；超出三日無故未辦理離職手續(xù)者視為自行放棄工資結(jié)算。第5條 本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。第6條 本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。