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1、公司推薦優秀人才伯樂獎獎勵標準與操作規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 伯樂獎制度1、目的1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。2、適用范圍 2.1推薦人適用范圍本辦法適用于除以下特殊規定的崗位外的公司全體員工。2.1.1招聘專員、招聘經理、人力部長、人力總監及公司總裁不在獎勵享受范圍；2.1.2公司總監（不含產品總監）、總裁助理及副總裁推薦分管業務體系內候選人時，不在獎勵享受范圍；2.1.3各部門部長、副部長兩級管理人員2、為本部門推薦候選人時，不在獎勵享受范圍。2.2伯樂獎適用崗位范圍伯樂獎暫適用于公司急需或人才市場供給困難的崗位招聘，具體范圍以人力資源部每季度的招聘公告為準。3、推薦原則3.1推薦人應按照公司崗位任職資格標準的要求推薦候選人。3.2推薦人應認真核實被推薦人的信息。被推薦人員應無任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病、傳染性疾病或職業病。3.3推薦人提供的被推薦人信息應真實準確，且不能協助被推薦人做任何隱瞞和偽造。3.4被推薦人員不能為推薦人的直系親屬，被推薦人為推薦人旁系親屬的需在推薦時申明并不能應聘與推薦人在同一個部門工作；3.5被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位。3、4 名詞釋義4.1競品公司：與公司研發、生產、銷售同類產品的企業。4.2行業科研機構：與公司產品或技術研發方向一致的高校或科研機構。5獎勵標準與辦法根據公司崗位性質，伯樂獎獎勵標準按銷售類崗位和非銷售類崗位分別制訂：5.1非銷售類崗位根據崗位類型、崗位價值及人才市場供給難度設置伯樂獎，獎勵標準共分七個層級。獎勵發放時分兩次進行，即被推薦人轉正后和工作滿一年后分別支付50%。具體如下表：等級獎勵金額范圍獎勵辦法A級4000-5000元被推薦人轉正后，支付直接推薦人獎勵金額的50%；被推薦人工作滿一年后，支付推薦人獎勵金額余下的50%。B級2000-3000元C級1000-2000元D級500-84、00元E級300-400元被推薦人轉正后，按獎勵金額一次性支付給直接推薦人。F級100-200元5.1.1、伯樂獎適用崗位及對應獎勵范圍根據公司組織架構及各崗位價值，公司針對長期規劃崗位設置伯樂獎范圍如下表所示。各崗位的具體獎勵數額，以人力資源部每季度公示的招賢榜（附件一）發布信息的為準。類別與職系崗位任職要求獎勵等級管理類高層管理者副總、總工、總監5年以上同崗工作經驗。A中層管理者部長、副部長、部門助理3年以上同崗工作經驗。B-A銷售類直接擔當銷售任務者大區經理、區域銷售經理2年以上同崗工作經驗。見銷售類營銷支持類產品經理、品牌經理、調研員、推廣專員3年以上同崗工作經驗。E-B產品管理類產品5、總監、產品經理、項目經理3年以上同崗工作經驗。C-A專業技術類開發工程師資深、高級、中級工程師3年以上同崗工作經驗。D-B技術工程師（售后、生產、運營）高級、中級技術工程師、2年以上同崗工作經驗。F-C管理工程師質量工程師、工藝師3年以上同崗工作經驗。E-B特殊崗位基于公司發展的特殊需要，臨時增設的伯樂獎適用崗位以通告為準5.2 銷售類崗位：銷售類崗位的獎勵金額分兩部分支付，一部分為固定獎金，一部分為浮動獎金。固定獎金在轉正后即支付，浮動獎金與被推薦人員的年度回款額掛鉤，年度結束后支付。如下表：崗位獎勵辦法大區經理1.被推薦人轉正后獎勵推薦人1000元。2.年度末，按照被推薦人入職當年度個人實6、際回款額的0.2%比例計提推薦獎金。區域銷售經理1.被推薦人轉正后獎勵直接推薦人500元。2. 年度末，按照被推薦人入職當年度個人實際回款額的0.2%比例計提推薦獎金。 5.3特別獎勵如被推薦人最近的服務單位為本制度規定的“競品公司或行業科研機構，且在該單位工作不低于2年者，除以上獎勵外，另外給予推薦人如下特別獎勵。能力等級額外獎勵金額高級人才3000元中級人才2000元初級人才1000元5.3.1是否為競品公司或行業科研機構及人才能力等級的確定，由人力資源總監聯合相關部門領導組成評估小組，進行綜合評議。評定合格后，按等級給予具體獎勵。6 操作流程圖發布招賢榜推薦人選結果反饋資料審核面試甄選審7、核認定淘汰，反饋否通過否通過獎金發放7 操作規范7.1 發布招賢榜招聘專員根據公司審批后的招聘計劃，每季度首月5日前發布公司招賢榜，公布需求崗位、任職能力要求及獎勵金額，并通過各種渠道宣傳，告知公司各部門員工。如張貼公示、RTX等。7.2 推薦人選公司員工依據相關招聘崗位及任職能力要求，推薦合適候選人，并將候選人簡歷或聯系電話以郵件或書面文件形式提交人力資源部。郵箱為：，并請在郵件標題上注明推薦人及推薦職位。7.3 資料審核招聘專員收到推薦人資料后，在兩個工作日內對資料進行初步審核，并視情況組織部門進行簡歷復篩。對不符合要求的候選人，招聘專員在兩個工作日內，告知其舉薦人，并說明原因。7.4 面8、試甄選對通過篩選的候選人,招聘專員在三個工作日內按照公司招聘流程組織相關部門進行面試甄選，確定是否錄用。7.5 結果反饋招聘專員將面試及錄用審批結果在兩個工作日內通知推薦人，如其推薦人選被淘汰，說明淘汰的原因。7.6 審核認定新員工在被批準轉正后的五個工作日內，由招聘專員提出伯樂獎獎金認定申請，交人力資源部部長和人力總監審核。8 獎金發放在審核認定后的兩個工作日內，招聘專員通知其推薦人填寫伯樂獎獎金領取表（表二），并提交審批。8.1獎金在3000元（含）以下的經人力資源部部長、人力總監審批后，交績效薪酬專員，獎金計入當月工資。8.2獎金在3000元以上的須經人力資源部長、人力總監審核，并總裁審9、批后，交績效薪酬專員，獎金計入當月工資。8.3 營銷類崗位特別獎勵發放年度結束后，招聘專員會同營銷管理部統計被推薦人的回款數據，經財務管理中心確認后，由招聘專員計算回款獎勵，經人力資源部長、總監及總裁審批后計入當月工資發放。9 附則本制度解釋權歸人力資源部。本制度自頒布之日起實施。附表：招賢令伯樂獎獎金領取表伯樂獎獎金領取表招 賢 榜本崗位獎勵金額：招聘崗位招聘職務招聘人數 招聘有效時間任職資格所需專業人員性別年齡區間最低學歷外語水平計算機水平技術要求經驗方面綜合能力其他要求工作說明1、2、3、4、5、6、聯系人： 聯系電話：部門郵箱： 日期： 伯樂獎獎金領取表推薦人：部門：崗位被推薦人：部門：崗位入職時間：獎勵等級獎勵細則：人力資源部意見：人力總監審批：總裁審批伯樂獎獎金領取表推薦人：部門：崗位被推薦人：部門：崗位入職時間：獎勵等級獎勵細則：營銷管理部核準：人力資源部審核：人力總監審批：總裁審批：