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1、公司獎罰制度附員工嘉獎申報表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎罰制度旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、記過、記大過、解聘。第一條 獎勵一、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚并予相應嘉獎：1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；4、對外服務創造良好聲譽者；5、關2、心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、遵守公司出勤制度，無遲到、早退、曠工等行為者；9、在外做好人好事，為公司贏得良好聲譽者。二、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚、嘉獎并可申報晉職或晉級。1、解決重大經營難題，使相關項目得以順利實施者；2、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金者；3、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻者；4、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻者；5、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；6、培養和舉薦人才方面成績顯著3、者；7、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者。第二條 懲罰一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予部門通報批評，并酌情扣除當月部分獎金。1、上班或公司開會時無故遲到、早退、違反其他出勤制度；2、不履行請假制度，擅自離崗3、無正當理由不參加公司組織的各項團隊活動；4、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；5、隨地吐痰、亂丟廢棄物；6、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；7、行為不檢點、語言經常不文明；8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。9、違反公司規定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分，公司通報批評，并酌情扣除當月部分獎金。1、一年內受經濟處罰3次以上者4、；2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；3、在禁止吸煙區域內吸煙者；4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報者；5、未經領導允許，工作中脫崗（半小時或以上），利用工作時間辦私事者；6、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效；7、被上級或有關部門檢查出工作中存在問題者。三、記過：有下列情形之一者，給予記過處分，公司通報批評，并扣除當月全部獎金。1、一年內受過3次（包括3次）警告以上者；2、一個月內遲到、早退次數達十次以上者；3、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，被客人投訴者；4、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失者；5、違反公司其他相關管理制度，行5、為較為嚴重者；6、利用職權報復他人；搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；7、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。四、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分，公司通報批評，并扣除當月全部獎金及年度獎金。1、一年內受過兩次記過處分；2、工作玩忽職守，造成公司名譽和經濟損失；3、對公司有欺瞞行為，并造成不良影響；4、在公司內從事外部的兼職工作；5、因不服從領導管理造成不良影響及經濟損失者。五、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服6、從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、蓄意破壞公司資產損害公司利益；5、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟（一萬元以上）損失；6、違反保密協議，向外界泄露公司機密材料；7、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料（包括但不限于教育學歷、職業技能、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明）；9、有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法7、行為，情節嚴重者；10、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；11、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。12、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；第三條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門主管向人事行政部提供書面報告（員工嘉獎申報表），經人事行政部審核，總經理批準后方可實施。員工嘉獎申報表姓名部門職務嘉獎原因嘉獎內容嘉獎支付方式嘉獎通報方式部門通報表揚公司通報表揚申請日期嘉獎日期申請人意見簽名：部門主管意見簽名：人事行政部審核簽名：總經理審批簽名：董事長審批簽名：二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或經人事行政部門調查后，填寫書面報告（員工懲處申報表），經部門主管及人事行政8、部審核，總經理批準后實施。三、部門經理以上人員之獎勵或處分提出，還須經董事長批準方可實施。員工懲處申報表姓名部門職務懲處原因處罰方式處罰支付方式通報方式部門通報公司通報申請日期處罰執行日期申請人意見簽名：部門主管意見簽名：人事行政部審核簽名：總經理審批簽名：董事長審批簽名：被處罰人確認簽名：四、獎懲制度的實際執行部門為人事行政部，所有員工的獎懲文件將備案并歸入個人人事檔案。五、部門主管/人事行政部提出辭退員工建議時，應有理有據，并詳細填寫員工辭退建議及審批報告單。如需解聘員工，須提交員工辭退建議及審批報告單至董事長處審核批準，方可執行。員工辭退建議及審批報告單辭退人員姓名所在部門擔任職務辭退原因（依據）部門負責人：日期：人事行政部意見簽字：日期：總經理審批簽字：日期：六、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者，在通告發布后一周內可以向人事行政部提出復議。如認可執行的處罰內容，被處罰人需在員工懲處申報表上簽字確認，以備存檔。