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1、公司違紀(jì)違規(guī)員工處理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 違紀(jì)違規(guī)員工處理規(guī)定 一、目的為維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 二、范圍本規(guī)定適用于公司全體違紀(jì)違規(guī)員工的處理。 三、術(shù)語和定義無術(shù)語和定義，保留本條款的目的是保持公司標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)的一致，便于今后的修訂。 四、職責(zé)（一） 公司違紀(jì)違規(guī)員工處理審核委員會(huì)負(fù)責(zé)公司違紀(jì)違規(guī)員工的處理工作。（二） 公司違紀(jì)違規(guī)員工處理審核委員會(huì)由公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、相關(guān)部門人員組成。（三） 公司違紀(jì)違規(guī)員工2、由公司作出處理決定；公司授權(quán)各銷區(qū)按相應(yīng)程序給予違紀(jì)違規(guī)員工各類處理；公司授權(quán)各部門按相應(yīng)程序給予違紀(jì)違規(guī)員工除解除勞動(dòng)合同以外的各類處理，各部門員工解除勞動(dòng)合同的處理由公司作出處理決定。五、工作程序及要求（一） 處理方式公司對員工違紀(jì)違規(guī)的處理方式有：1 警告2 記過3 記大過4 留用察看5 暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行6 解除勞動(dòng)合同7 扣減或取消績效工資、獎(jiǎng)金以上處理方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。（二） 處理程序1 處理決定的作出按照以下程序進(jìn)行：（1） 相關(guān)部門在查證員工違紀(jì)違規(guī)行為之日起，20日內(nèi)向人事部門報(bào)送相關(guān)材料；（2） 人事部門提出處理意見；（3） 違紀(jì)違規(guī)員工處理審核委員會(huì)審核3、；（4） 應(yīng)給予警告、記過、記大過、留用察看、暫停勞動(dòng)合同履行的，以文件形式下發(fā)處理決定。2 處理決定應(yīng)當(dāng)送達(dá)給受處理員工本人簽收；無法直接送達(dá)給受處理員工本人的，可送達(dá)給受處理員工同住成年家屬（配偶、直系親屬）簽收；受處理員工或其同住成年家屬拒絕簽收的，或直接送達(dá)處理決定有困難的，郵寄（掛號信、特快專遞）送達(dá)；受處理員工下落不明，或者用以上方式均無法送達(dá)的，公告送達(dá)。3 處理決定送達(dá)后，受處理員工有異議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。4 單獨(dú)給予扣減或取消績效工資、獎(jiǎng)金處理的，可以由相關(guān)部門核實(shí)并經(jīng)違紀(jì)違規(guī)員工簽字確認(rèn)后直接處理，并將處理結(jié)果報(bào)送人事部執(zhí)行，不受本規(guī)定2.1、2.2的限制。5 受4、處理員工所在部門負(fù)責(zé)對員工受處理后的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績進(jìn)行跟蹤考核評價(jià)。6 受到留用察看處理的員工在留用察看期間表現(xiàn)良好的，留用察看期滿后，按下列程序終止留用察看：（1） 受處理員工向所在部門提出終止留用察看申請；（2） 受處理員工所在部門提出終止留用察看意見；（3） 人事部門提出終止留用察看意見；（4） 違紀(jì)違規(guī)員工處理審核委員會(huì)審核；（5） 終止留用察看的，以文件形式作出終止留用察看決定；（6） 將終止留用察看決定通知有關(guān)部門和受處理員工。7 作出解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)當(dāng)在送達(dá)處理決定時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理相關(guān)手續(xù)。受到解除勞動(dòng)合同處理的員工，應(yīng)在處理決定送達(dá)之日起5、15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。（三） 處理標(biāo)準(zhǔn)1 私帶或私藏企業(yè)財(cái)物的處理嚴(yán)禁員工私帶或私藏企業(yè)財(cái)物。員工私帶或私藏企業(yè)財(cái)物屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。私帶或私藏企業(yè)財(cái)物的，依照表1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：表1實(shí)物折合金額（元）處理方式500.00以下警告500.011000.00記過1000.012000.00記大過2000.015000.00留用察看5000.01(含5000.01)以上解除勞動(dòng)合同注：實(shí)物折合金額由財(cái)務(wù)部核定。私帶或私藏的企業(yè)財(cái)物由相關(guān)部門進(jìn)行登記收回。為他人私帶或私藏企業(yè)財(cái)物提供便利者，按對私帶或私藏者的處理同等處理。2 違法行為的處理被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，給予解除勞動(dòng)合同處理。被勞動(dòng)6、教養(yǎng)的，給予解除勞動(dòng)合同處理。被依法追究刑事責(zé)任的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，暫時(shí)停止其勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，取消其一切待遇。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤刑事拘留或逮捕的，由原處理單位按原處理程序?qū)徟蟀l(fā)文，恢復(fù)履行其勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止勞動(dòng)合同期間的薪酬等福利待遇不予補(bǔ)發(fā)。 參與各種違法活動(dòng)，為他人違法活動(dòng)提供條件、作偽證或包庇違法行為的，給予記過、記大過、留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。因違反中華人民共和國治安管理處罰法受到公安機(jī)關(guān)罰款或行政拘留處罰的，給予警告、記過、記大過、留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。3 其它情形的處理（1）7、 損壞公物或公共設(shè)施的，應(yīng)予修復(fù)或賠償。屬故意損壞的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。故意損壞公物或公共設(shè)施價(jià)值超過5000元人民幣的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（2） 在崗駕駛員擅自將公用機(jī)動(dòng)車輛讓與他人駕駛的，給予記過處理；由此造成輕微或一般交通事故的，給予記大過或留用察看處理；由此造成重大或特大交通事故的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（3） 違反審批程序，私自招用人員的，給予相關(guān)責(zé)任人留用察看處理，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。（4） 在工作場所聚眾鬧事、慫恿鬧事、打架斗毆，給予警告、記過、記大過或留用察看處理，造成人員傷亡或者嚴(yán)重影響工作秩序的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（5） 8、利用手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)等其它媒介發(fā)布和傳播與公司或公司工作人員有關(guān)的不實(shí)信息，本人傳播他人轉(zhuǎn)發(fā)超過100人次的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（6） 誹謗、侮辱、誣陷他人，對他人造成一定傷害尚不夠刑事處罰的，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。14 員工上訪違反信訪條例相關(guān)規(guī)定的，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同處理：（1） 在辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊相關(guān)部門，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通的。 （2） 攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具的。（3） 侮辱、毆打、威脅工作人員，或者非法限制他人人身自由的。 （4） 煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信9、訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái)?shù)摹＃?） 擾亂公共秩序、妨害國家和公司公共安全的其他行為的。（6） 牽頭組織或幕后指揮的。15 員工曠工依照表2標(biāo)準(zhǔn)處理:表2連續(xù)曠工天數(shù)一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)處理方式1天以內(nèi)記過1天以上2天以內(nèi)（含1天）記大過2天以上3天以內(nèi)（含2天）留用查看3天以上（含3天）10天以上（含10天）解除勞動(dòng)合同16 沒有事先辦理請假手續(xù)，遲到、早退、離開工作崗位1小時(shí)以上的視為曠工半天、超過4個(gè)小時(shí)的視為曠工1天。17 上班時(shí)間參與打牌、玩麻將或其他牌局活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，給予記過、記大過或留用察看處理。18 借用公款經(jīng)財(cái)務(wù)部下達(dá)催款通知單后，一個(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由未還清的，視情節(jié)輕重，給10、予警告、記過、記大過或留用察看處理。19 組織或參與各種形式的賭博、傳銷或非法組織的，有據(jù)可查的，給予解除勞動(dòng)合同處理。20 特殊期間的處理（1） 試用期內(nèi)，有本規(guī)定中任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)行為的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（2） 受到留用察看處理的員工在留用察看期間，有本規(guī)定中任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)行為的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（3） 受到記過、記大過處理的員工在處理決定作出之日起1年內(nèi)，受到留用察看處理的員工在終止留用察看決定作出之日起，有本規(guī)定中任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)行為的，給予解除勞動(dòng)合同處理。21 員工有應(yīng)給予記過、記大過、留用察看處理的違紀(jì)違規(guī)行為，尚未送達(dá)處理決定時(shí)，又有本規(guī)定中任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)行為的11、，按較重的處理標(biāo)準(zhǔn)加重一級處理，直到解除勞動(dòng)合同。22 從查證員工有違紀(jì)違規(guī)行為之日起，因工作人員個(gè)人原因?qū)е鲁^三個(gè)月未處理的，給予該工作人員警告、記過、記大過、留用察看處理。 23 嚴(yán)重違反公司其它制度的處理違反公司其他有關(guān)管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，給予責(zé)任人警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理。24 扣減或取消績效工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（1） 受到警告處理的員工，扣減當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的10%并取消當(dāng)月的績效工資。（2） 受到記過處理的人員，扣減當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的20%并取消當(dāng)月的績效工資。（3） 受到記大過處理的人員，扣減當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的50%并取消當(dāng)月的績效工資。（4） 受到留用察看處理的員工，扣減當(dāng)年年度獎(jiǎng)金。六、其他（一） 處理方式中有扣減或取消違紀(jì)違規(guī)員工的工資、獎(jiǎng)金的，從對其處理文件下文之日起執(zhí)行。（二） 員工的處理文件應(yīng)及時(shí)歸檔進(jìn)入個(gè)人檔案。（三） 本規(guī)定如有與國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)為準(zhǔn)，國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。（四） 本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。