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1、公司營業部員工聘任及辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一 、 總則一、為加強營業部人事管理,逐步實現員工管理科學化、規范化、制度化，使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營業部本著公開、平等、競爭、擇優的原則，對全體正式員工實行聘用制；本著精簡高效的原則，在營業部內部科學合理地確定崗位職數。三、 凡被營業部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。二、 員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策；堅持四項基本原2、則、廉潔自律、遵紀守法。(二)、以誠信、尊重、敬業、服務、創新為基本行為準則，關心客戶、員工、社會。(三)、認同公司理念、銳意進取、遵守公司各項規章制度，為公司樹立良好的企業形象。(四)、身體健康、具有相應崗位的專業知識和工作技能，滿足崗位的各項要求。五、員工崗位根據工作需要，分為后臺(管理、專業技術及勤務)崗位；業務崗位二大系列崗位。(一)、后臺系列崗位:1 、營業部管理類人員設3類崗位：總經理、副總經理、總經理助理營業部管理人員必須具備以下基本條件：(1)、有職責所需要的理論政策水平，能夠用正確的觀點，方法分析和解決問題。(2)、有較高領導能力和決策水平，知人善任、懂經營、善管理、開拓進取3、，有勝任本職工作的文化水平和專業知識。(3)、有較強的事業心和責任感，講實話、辦實事、求實效，有全局觀念，善于協調人際關系并能與他人、他部合作共事。2、專業技術財務人員、電腦技術人員、技工人員(司機、電工等)及勤務(辦公文員、勤雜人員)類人員設四類崗位：部門主管部門經理、副經理后勤主辦部門負責人、主辦會計、資金調度員、綜合部干事、電腦部技術骨干后勤文員出納、會計員、清算員、復核員、統計分析員、綜合部文員、司機、電腦部技術員、客服柜臺人員臨時招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業務系列崗位: 銷售江南證券服務及理念，并為客戶提供系統及時、個性化、專業化服務工作的業務崗位或具有業務管理職能的崗位4、。業務系列設3類11種崗位:1、業務管理崗:業務部門經理、業務組長2、 投資理財業務經理崗: 資深特級投資理財業務經理、特級投資理財業務經理、資深高級投資理財業務經理 、高級投資理財業務經理、中級投資理財業務經理、初級投資理財業務經理3、 過渡性崗位:試用投資理財業務經理、見習投資理財業務經理各崗位的具體條件為:崗 位托管總市值(萬元)季度新增市值(萬元)傭金月均凈收入(萬元)季度綜合考核崗位要求業務管理崗優秀具有證監會頒發的投資咨詢執業資格證書或證券經紀業務從業資格證書,有較豐富的專業理論知識和實踐經驗,有較強的組織管理能力和文字功底,獨立分析和解決問題的能力部門經理(項目經理) 1500-5、 5/季業務組長 800 100 1.2有一定的組織管理能力及較強的專業技能,管理三名以上投資理財經理,具備較好的培養前途投資理財業務經理崗資深特級投資理財業務經理 6000 - 6優秀具備良好的職業道德和敬業精神,無不良記錄;具有證監會頒發的投資咨詢執業資格證書或證券經紀業務從業資格證書特級投資理財業務經理 3000 -4資深高級投資理財業務經理 1500 -2高級投資理財業務經理 8001001.2中級投資理財業務經理 500 750.8初級投資理財業務經理 300 50 0.3良好勝任本職工作所具備的基礎理論知識和技能見習(過渡期)投資理財業務經理崗 150 150 -注:、以上所列標準6、為并列考核關系,必須同時滿足,缺一不可、過渡性崗位說明:崗 位 說 明試用期投資理財業務經理成功通過崗位培訓,處于上崗后三個月試用期內的尚未轉正的新員工過渡期投資理財業務經理1、新員工三個月試用期結束后仍未轉正但已完成其中單項考核指標,同時經考察確有培養潛力的,處于最多三個月延長過渡考察期的投資理財業務經理2、因部分業績考核不達標從見習投資理財業務經理降級下來的, 同時經考察仍有培養潛力的,處于最多三個月淘汰過渡考察期的投資理財業務經理注: 過渡性崗位員工非正式員工三、 招聘員工審批程序六、營業部后臺系列崗位根據業務發展需要,經公司批準后有計劃招聘新員工充實到各個工作崗位。七、營業部業務部門招7、聘各級投資理財經理，應向理財策劃執行室遞交招聘計劃，主管領導審核,經理辦公會批準。八、招聘員工應遵照公開、公平、嚴格考核，擇優錄用的原則。九、凡應聘人員均須具備以下條件:1、認同公司的文化、理念和各項規章制度；2、身體健康、品行端正、具有奉獻精神；3、具備應聘相應崗位的學歷要求及專業知識和工作技能；4、原則上應有當地戶口。十、招聘程序1、理財策劃執行室向經理會提出招聘崗位及條件，由理財策劃執行室負責組織招聘前的各項準備工作；2、綜合部與理財策劃執行室共同對應聘人員進行初選，并由理財策劃執行室向初選人員發應試通知，并匯同綜合部，主管領導組織考試、考核；3、理財策劃執行室組織統一對業務系列新聘員工8、進行為期一周的崗前培訓及負責培訓期間日常管理;4、綜合部須在新聘員工體檢和崗前培訓合格后，才能辦理上崗試用的有關手續，填寫公司員工招聘審批表，按程序審批備檔后，方可正式上崗試用;十一、后臺系列崗位員工原則上實行六個月試用期，應屆畢業生實行一年見習期；業務系列員工實行三個月的動態考核試用期,即時根據實際轉正或淘汰；業務系列員工中級投資理財業務經理以上才能調到營業部其它崗位；四、 員工聘任程序十二、營業部經理、副經理由公司總經理或分管的副總經理提名;財務部經理和電腦部經理由公司主管部門提名，人力資源部審核，主管領導同意；經公司總經理辦公會議批準，由公司總經理聘任。十三、營業部經理助理、理財策劃執行9、室項目經理人員及業務部門經理由營業部經理提出聘任意見，業務管理崗位人員只能從同級人員中調用或從符合相應條件的中級投資理財業務經理以上中提拔；業務組長(或中級投資理財業務經理)以上在符合基本條件的基礎上，由業務部門經理或策劃執行室根據其專長及培養目標提名，經營業部審核同意后聘任；中級投資理財業務經理以下人員的晉級由該部經理或策劃執行室提名，營業部備案后即可晉升；原則上必須實行同級調用或逐級提拔；十四、因工作需要，營業部內部人員的調動，由營業部分管領導征求雙方部門意見，并經經理辦公會批準后辦理調動手續。對無正當理由拒不服從組織調動的人員，經教育無效者，可予以解聘。十五、凡被公司正式聘用的人員，一律10、以書面形式與公司或營業部簽定聘用合同書。(后臺臨時聘用人員及前臺見習業投資理財業務經理以下級人員和營業部簽定合同)五、 解聘和辭職十六、為優化組合，對責任心不強、工作業績較差及紀律松懈等不適合現任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。營業部實行末尾淘汰制，淘汰率不低于10%。十七、員工申請辭職，須提前遞交辭職報告。擔任營業部經理助理以上職務的須提前三個月遞交，其他員工須提前一個月向公司遞交。申請辭職一律由營業部審核報公司批準。十八、經批準辭職的員工必須向營業部移交所有工作，交還公有的各種物品、工作證等,結清財物欠款。按程序經各有關部門簽注意見后，由營業部批準，方可離開，營業部管理人員、財務部、電腦部主管的辭職或離開本崗位，須經公司監察審計部進行離任審計通過后，方可辭職離開本崗位。 十九、本辦法解釋權屬營業部。