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1、企業(yè)營業(yè)部門員工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 營業(yè)部員工管理制度一 、 總則一、為加強營業(yè)部人事管理,逐步實現(xiàn)員工管理科學化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對全體正式員工實行聘用制；本著精簡高效的原則，在營業(yè)部內(nèi)部科學合理地確定崗位職數(shù)。三、 凡被營業(yè)部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。二、 員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；2、堅持四項基本原則、廉潔自律、遵紀守法。(二)、以誠信、尊重、敬業(yè)、服務、創(chuàng)新為基本行為準則，關心客戶、員工、社會。(三)、認同公司理念、銳意進取、遵守公司各項規(guī)章制度，為公司樹立良好的企業(yè)形象。(四)、身體健康、具有相應崗位的專業(yè)知識和工作技能，滿足崗位的各項要求。五、員工崗位根據(jù)工作需要，分為后臺(管理、專業(yè)技術及勤務)崗位；業(yè)務崗位二大系列崗位。(一)、后臺系列崗位:1 、營業(yè)部管理類人員設3類崗位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理營業(yè)部管理人員必須具備以下基本條件：(1)、有職責所需要的理論政策水平，能夠用正確的觀點，方法分析和解決問題。(2)、有較高領導能力和決策水平，知人善任、懂經(jīng)營、善3、管理、開拓進取，有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識。(3)、有較強的事業(yè)心和責任感，講實話、辦實事、求實效，有全局觀念，善于協(xié)調(diào)人際關系并能與他人、他部合作共事。2、專業(yè)技術財務人員、電腦技術人員、技工人員(司機、電工等)及勤務(辦公文員、勤雜人員)類人員設四類崗位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理后勤主辦部門負責人、主辦會計、資金調(diào)度員、綜合部干事、電腦部技術骨干后勤文員出納、會計員、清算員、復核員、統(tǒng)計分析員、綜合部文員、司機、電腦部技術員、客服柜臺人員臨時招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業(yè)務系列崗位: 銷售江南證券服務及理念，并為客戶提供系統(tǒng)及時、個性化、專業(yè)化服務工作的業(yè)務崗位或具有業(yè)務4、管理職能的崗位。業(yè)務系列設3類11種崗位:1、業(yè)務管理崗:業(yè)務部門經(jīng)理、業(yè)務組長2、 投資理財業(yè)務經(jīng)理崗: 資深特級投資理財業(yè)務經(jīng)理、特級投資理財業(yè)務經(jīng)理、資深高級投資理財業(yè)務經(jīng)理 、高級投資理財業(yè)務經(jīng)理、中級投資理財業(yè)務經(jīng)理、初級投資理財業(yè)務經(jīng)理3、 過渡性崗位:試用投資理財業(yè)務經(jīng)理、見習投資理財業(yè)務經(jīng)理各崗位的具體條件為:崗 位托管總市值(萬元)季度新增市值(萬元)傭金月均凈收入(萬元)季度綜合考核崗位要求業(yè)務管理崗優(yōu)秀具有證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀業(yè)務從業(yè)資格證書,有較豐富的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗,有較強的組織管理能力和文字功底,獨立分析和解決問題的能力部門經(jīng)理(項目經(jīng)理5、) 1500- 5/季業(yè)務組長 800 100 1.2有一定的組織管理能力及較強的專業(yè)技能,管理三名以上投資理財經(jīng)理,具備較好的培養(yǎng)前途投資理財業(yè)務經(jīng)理崗資深特級投資理財業(yè)務經(jīng)理 6000 - 6優(yōu)秀具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,無不良記錄;具有證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀業(yè)務從業(yè)資格證書特級投資理財業(yè)務經(jīng)理 3000 -4資深高級投資理財業(yè)務經(jīng)理 1500 -2高級投資理財業(yè)務經(jīng)理 8001001.2中級投資理財業(yè)務經(jīng)理 500 750.8初級投資理財業(yè)務經(jīng)理 300 50 0.3良好勝任本職工作所具備的基礎理論知識和技能見習(過渡期)投資理財業(yè)務經(jīng)理崗 150 150 -注:6、以上所列標準為并列考核關系,必須同時滿足,缺一不可、過渡性崗位說明:崗 位 說 明試用期投資理財業(yè)務經(jīng)理成功通過崗位培訓,處于上崗后三個月試用期內(nèi)的尚未轉(zhuǎn)正的新員工過渡期投資理財業(yè)務經(jīng)理1、新員工三個月試用期結束后仍未轉(zhuǎn)正但已完成其中單項考核指標,同時經(jīng)考察確有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個月延長過渡考察期的投資理財業(yè)務經(jīng)理2、因部分業(yè)績考核不達標從見習投資理財業(yè)務經(jīng)理降級下來的, 同時經(jīng)考察仍有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個月淘汰過渡考察期的投資理財業(yè)務經(jīng)理注: 過渡性崗位員工非正式員工三、 招聘員工審批程序六、營業(yè)部后臺系列崗位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,經(jīng)公司批準后有計劃招聘新員工充實到各個工作崗位。七、營7、業(yè)部業(yè)務部門招聘各級投資理財經(jīng)理，應向理財策劃執(zhí)行室遞交招聘計劃，主管領導審核,經(jīng)理辦公會批準。八、招聘員工應遵照公開、公平、嚴格考核，擇優(yōu)錄用的原則。九、凡應聘人員均須具備以下條件:1、認同公司的文化、理念和各項規(guī)章制度；2、身體健康、品行端正、具有奉獻精神；3、具備應聘相應崗位的學歷要求及專業(yè)知識和工作技能；4、原則上應有當?shù)貞艨凇Ｊ⒄衅赋绦?、理財策劃執(zhí)行室向經(jīng)理會提出招聘崗位及條件，由理財策劃執(zhí)行室負責組織招聘前的各項準備工作；2、綜合部與理財策劃執(zhí)行室共同對應聘人員進行初選，并由理財策劃執(zhí)行室向初選人員發(fā)應試通知，并匯同綜合部，主管領導組織考試、考核；3、理財策劃執(zhí)行室組織統(tǒng)一對業(yè)8、務系列新聘員工進行為期一周的崗前培訓及負責培訓期間日常管理;4、綜合部須在新聘員工體檢和崗前培訓合格后，才能辦理上崗試用的有關手續(xù)，填寫公司員工招聘審批表，按程序?qū)徟鷤錂n后，方可正式上崗試用;十一、后臺系列崗位員工原則上實行六個月試用期，應屆畢業(yè)生實行一年見習期；業(yè)務系列員工實行三個月的動態(tài)考核試用期,即時根據(jù)實際轉(zhuǎn)正或淘汰；業(yè)務系列員工中級投資理財業(yè)務經(jīng)理以上才能調(diào)到營業(yè)部其它崗位；四、 員工聘任程序十二、營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理由公司總經(jīng)理或分管的副總經(jīng)理提名;財務部經(jīng)理和電腦部經(jīng)理由公司主管部門提名，人力資源部審核，主管領導同意；經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準，由公司總經(jīng)理聘任。十三、營業(yè)部經(jīng)理助理9、理財策劃執(zhí)行室項目經(jīng)理人員及業(yè)務部門經(jīng)理由營業(yè)部經(jīng)理提出聘任意見，業(yè)務管理崗位人員只能從同級人員中調(diào)用或從符合相應條件的中級投資理財業(yè)務經(jīng)理以上中提拔；業(yè)務組長(或中級投資理財業(yè)務經(jīng)理)以上在符合基本條件的基礎上，由業(yè)務部門經(jīng)理或策劃執(zhí)行室根據(jù)其專長及培養(yǎng)目標提名，經(jīng)營業(yè)部審核同意后聘任；中級投資理財業(yè)務經(jīng)理以下人員的晉級由該部經(jīng)理或策劃執(zhí)行室提名，營業(yè)部備案后即可晉升；原則上必須實行同級調(diào)用或逐級提拔；十四、因工作需要，營業(yè)部內(nèi)部人員的調(diào)動，由營業(yè)部分管領導征求雙方部門意見，并經(jīng)經(jīng)理辦公會批準后辦理調(diào)動手續(xù)。對無正當理由拒不服從組織調(diào)動的人員，經(jīng)教育無效者，可予以解聘。十五、凡被公司正式聘10、用的人員，一律以書面形式與公司或營業(yè)部簽定聘用合同書。(后臺臨時聘用人員及前臺見習業(yè)投資理財業(yè)務經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同)五、 解聘和辭職十六、為優(yōu)化組合，對責任心不強、工作業(yè)績較差及紀律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。營業(yè)部實行末尾淘汰制，淘汰率不低于10%。十七、員工申請辭職，須提前遞交辭職報告。擔任營業(yè)部經(jīng)理助理以上職務的須提前三個月遞交，其他員工須提前一個月向公司遞交。申請辭職一律由營業(yè)部審核報公司批準。十八、經(jīng)批準辭職的員工必須向營業(yè)部移交所有工作，交還公有的各種物品、工作證等,結清財物欠款。按程序經(jīng)各有關部門簽注意見后，由營業(yè)部批準，方可離開，營業(yè)部管理人員、財務部、電腦部主管的辭職或離開本崗位，須經(jīng)公司監(jiān)察審計部進行離任審計通過后，方可辭職離開本崗位。 十九、本辦法解釋權屬營業(yè)部。