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1、動畫制作公司員工工資結構及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx動畫制作有限公司工資考核制度一、 總則1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據勞動法和國家有關政策規定，結合行業實際情況，經總經理室研究批準，制定本制度；2、本公司考核標準的制定，主要依據外部均衡調查。辦公室定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相關信息，總結出行業薪資調查基本信息，以此作為本公司制定工資標準的主要依據;薪資的外部均衡調查每一年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合公司經營狀況及員工計件的考評情況，公司工資實行動態管理；2、3、本辦法適用于本公司所有在職人員。二、 工資結構本公司采用等級工資為主的結構工資制度，體系如下： 職別崗位工資基本工資計件工資津貼年終獎基本量總（副總）經理10001000有有總導演、總監10001000有有導演5001200有有導演助理2001200有有策劃總監3001200有有設定120050元/集有4集/月劇本120050元/集有4集/月分鏡120050元/集有4集/月二維動畫1000-12004-5元/秒有300-350秒/月三維動畫1000-1200150-200元/集有2集/月后期總監2001200有有后期合成1000-120050元/集有4集/月財務、文員1000有綜合動畫試用3、人員800有300秒/月其他技術試用800有綜合實習生有培訓生（一） 崗位工資和基本工資； （二） 計件工資；（三） 津貼； （四） 年終獎金。三、 崗位工資和基本工資1、根據員工在各崗位上的工作能力、技能、責任、強度及對公司的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資和基本工資標準。2、工資總額以崗位工資、基本工資與計件工資為主體，其中崗位工資和基本工資為固定部分，與計件考核結果不直接掛鉤；計件工資為相對靈活的部分，與計件考核結果直接掛鉤。3、公司實行聘用制，高級人員聘用期為3年，一般人員聘用期為2年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各職別人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、4、能上能下的原則，主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。4、具體的人員工資確定應根據各工作崗位基本標準，由人力資源部門提出建議，由總經理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定；對于特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報董事會特批。5、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月基本工資計發，策劃級以上管理人員享受崗位工資，特殊人才由公司總經理特批。6、策劃級及策劃級以上人員身兼兩職或多職的，按較高級別標準計發工資。四、 計件工資1、計件工資以個人基本工資為基數，以從事工作性質評定。2、個人計件工資具體計算公式如下：實發計件工資=應計計件工資計發5、系數（計件考評等級）其中：計件工資計發系數根據考核評分結果而定. 3、 計件考核按照公司相關規定執行。4、試用期階段內及以下員工不享受計件工資。5、計件工資實行上不封頂、下要保底的原則。五、津貼為了體現公司人性化待遇，特在工資結構中設立津貼一項，津貼分為特殊崗位津貼、日常津貼、工齡補貼和過節津貼，具體津貼辦法由公司董事會協商確定。 特殊崗位津貼： 此類津貼只針對于工作表現優秀的高級人才。 具體標準主要按照個人能力與對公司貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。日常津貼:此類津貼針對公司所有員工，具體標準是員工在公司積極工作，按公司要求完成任務，遵守公司。津貼數額及發放辦法由公司董6、事會協商確定。工齡補貼：員工在公司連續工作滿一年后，可享受工齡補貼30元/月，以3年為最高年限。（一年內員工請病事假累計超過15天或曠工1次，取消當年年限增資資格） 過節津貼：根據國家法定假期，在中秋節和春節發放過節津貼，津貼分為現金或禮品，具體發放辦法由公司董事會協商確定。六、 年終獎金1、公司實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發放兩個月的基本工資（含當月基本工資）作為鼓勵。具體發放額度根據個人在公司工作時間長短和為公司的貢獻以及總經理辦公室考核確定，不足一年者，按實際工作月數折算。按以下公式計算：月年終獎金月基本工資/12。 2、按照公司激勵機制對于平時為公司做出突出貢獻的人員，除以上7、年終獎之外，還可從股東基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵或納入公司股份。七、 薪資調整工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。1、定期調薪： 每年年初，公司根據上年經營情況（包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等）、同行業其他公司薪資調整情況，結合公司發展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度； 如經研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日； 調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日； 具有調薪資格者為調薪當日公司在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：錄用不滿1年者；當年累計缺勤15天以上者； 審定期間受過處分者； 其他不宜調薪者。2、8、晉升加薪：員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室和董事會研究決定。 3、獎勵加薪：對于有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。 八、 工資計算、考核與發放1、工資計算以每月一日至月底為一個計算周期。月平均工作日為22天，日工資按以下公式計算：日工資額=當月工資/22天2、公司員工工資均自報到上班之日起開始計算。 3、員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。 4、公司員工工資及補貼由公司財務室和辦公室統一發放，員工個人所得稅及社會福利待遇應由公司上繳費用部分由公司代扣代繳。公司采取工9、資保密制度。5、公司發薪時間為每月10日前（含10日）發放上月工資。如因公司原因不能及時發放的財務人員應在5日前告知員工，并明確發薪時間；如因員工原因不能及時發放的由總經理室與員工代表協商后明確發薪時間。發放方式分為現金發放和工資卡發放兩種。發放時由公司財務室提供明細工資單，并由員工本人簽字確認。 6、員工請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，按照國家有關規定及公司考勤制度辦理。7、工資考核：動畫制作人員每月完成動畫總數量在350秒以上，并經各部門負責人和導演室檢查質量合格的發放基本工資，不足350秒的根據個人水平及當月產品質量，按照每秒3-3.5元計算，超出350秒，根據質10、量考核標準按照等級劃分為：(A)=5.0元/秒(B)=4.0元/秒員工產品等級的劃分，由導演室和各部門負責人根據公司技術人員整體水平及當月產品整體質量，對個人產品質量進行綜合評定，當月考核未通過的產品納入下月考核。動畫制作試用期人員每月基本量300秒，全部產品按每秒3元計算。當月考核未通過的產品納入下月考核，本月晉升為正式員工的人員納入下月考核的產品仍按試用期標準。其他試用期人員每月基本量根據公司需求，由導演室下達并由各部門負責人安排任務，不能完成任務的按照比例從基本工資中扣除。策劃人員每月完成基本任務4集，經導演室和各部門負責人認可后發放基本工資，獎金按50元/集計算，不足4集并影響公司整體11、進度的，按照每集50元/集從基本工資扣除。超過4集并經導演室認可的，根據導演室意見按照每集50元計算。背景人員每月完成2集背景，經導演室認可后發放基本工資，獎金按150元/集計算，不足2集并影響公司整體進度的，按照每集150元/集從基本工資扣除，超過2集并經導演室認可的，根據導演室意見按照每集150元計算。后期合成人員每月完成4集整片合成，經導演室認可后發放基本工資，獎金按50元/集計算，不足4集并影響公司整體進度的，按照每集50元/集從基本工資扣除，超過4集并經導演室認可的，根據導演室意見按照每集50元計算。除動畫試用期人員以外的試用期人員和所有實習人員的工作量不計入計件工資。公司所有員工加12、班天數與請假天數可互相抵消，當抵消為負值時按照當月每天基本工資數額從所發工資中減去。如當月發放工資時沒減去的應在次月補償工作時間。崗位工資人員每月請假3天以上（含3天）并影響整體進度的，扣除雙倍基本工資。（特殊情況除外）編劇、分鏡、背景、合成人員每月請假3天以上（含3天）并影響整體進度的，扣除雙倍工資及計件工資。（特殊情況除外）動畫制作人員每月請假3天以上（含3天）的并影響整體進度的，當月計件工資按照正式員工每秒3元，實習人員每秒2元計算。（特殊情況除外）九、試用期試用期人員試用周期為3個月，根據公司安排參與公司日常工作，發放試用期基本工資并享受津貼，不納入公司社會福利待遇。3個月內由部門負責13、人提出，導演室推薦，并經總經理室和董事會通過的，簽訂勞動協議，成為公司正式員工。工資按照改變崗位的起始時間結算。十、實習生實習生實習周期為3個月，不納入工資待遇及公司社會福利待遇，3個月內由各部門負責人進行考核，并由導演室通過的進入試用期。工資自改變崗位的起始時間計算。十一、 培訓生 培訓周期為3個月，培訓生享受公司免費培訓的需自帶辦公設備，不享受工資待遇、公司社會福利待遇及津貼。3個月內每月由各部門負責人進行考核，考核通過的根據個人水平進入實習期或試用期，工資按照改變崗位的起始時間結算。3個月培訓期結束如繼續留用的，進入試用期。3個月培訓期內或3個月培訓期后因個人原因離開公司的需繳納公司培訓費及水電費用每月1000元，不足半月的按半月計算，超過半月的按整月計算。十二、附則本辦法由xx動畫制作有限公司總經理辦公室負責解釋。