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1、工程造價(jià)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及整體管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX市XX工程造價(jià)有限責(zé)任公司第XX發(fā)展目標(biāo)及管理制度1公司宗旨：創(chuàng)建技術(shù)服務(wù)行業(yè)品牌。口 號(hào)：知識(shí)創(chuàng)新、合法合規(guī)、精準(zhǔn)計(jì)算、誠(chéng)信服務(wù)。2公司XX年至XX年第XX計(jì)劃（公司正式成立于2005年）及發(fā)展目標(biāo)：（1）培養(yǎng)屬于公司自己的技術(shù)骨干，擴(kuò)大公司規(guī)模，使職工人數(shù)達(dá)到國(guó)家甲級(jí)要求職工人數(shù)水平。（2）增加一至二項(xiàng)服務(wù)資質(zhì)內(nèi)容，工程造價(jià)審計(jì)資質(zhì)過(guò)國(guó)家甲級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（3）期間公司更名為：XX市*工程造價(jià)公司（4）爭(zhēng)創(chuàng)公司年總產(chǎn)值1000萬(wàn)元、員工人均收益10萬(wàn)2、元。為實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)，加快發(fā)展進(jìn)程，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工做到責(zé)任、權(quán)利、利益平衡，促使公司每個(gè)員工積極努力，共同發(fā)展，特制定如下制度：一、公司崗位及職責(zé)二、公司生產(chǎn)管理制度三、公司財(cái)務(wù)管理制度四、公司人力資源管理制度五、公司司機(jī)管理制度六、公司考勤管理制度 各制度的具體內(nèi)容附后。公司崗位及職責(zé)一、確定公司管理崗位XX市XX工程造價(jià)有限責(zé)任公司設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理，工會(huì)主席（兼職）、項(xiàng)目經(jīng)理、工程造價(jià)人員、公司會(huì)計(jì)、公司出納、公司資料員、公司駕駛員、公司復(fù)印打字后勤服務(wù)人員等工作崗位。二、各崗位人員工作職責(zé)1、總經(jīng)理崗位職責(zé)（1）、 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)3、議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。（2）、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。（3）、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。（4）、 代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng)。審核以公司名義發(fā)布的各種文件。（5）、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。（6）、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。（7）、決定組織體制和人事編制，決定公司各部門(mén)人員的聘用、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。（8）、定期主持召開(kāi)員工座談會(huì)，了解員工動(dòng)向。2、公司副總經(jīng)理工作職責(zé)（1）、執(zhí)行總經(jīng)理的決議。（2）、按分工協(xié)助主持公司的日常行政和管理活動(dòng)，加強(qiáng)員4、工管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、服務(wù)管理、質(zhì)量管理。（3）、協(xié)助總經(jīng)理組織工作，根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門(mén)管理人員人選。（4）、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃及改革方案。（5）、負(fù)責(zé)組織制定分管部門(mén)的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。（6）、定期或不定期召開(kāi)分管部門(mén)工作會(huì)議，聽(tīng)取分管部門(mén)的工作匯報(bào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，提高工作效率。（7）、監(jiān)督公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，協(xié)同財(cái)務(wù)部做好結(jié)款工作。 （8）、幫助部門(mén)招聘和解聘員工，對(duì)業(yè)績(jī)突出者、工作不利并造成損失者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公會(huì)研究后，總經(jīng)理審批。（9）、定期向總經(jīng)理報(bào)告分管工作，主動(dòng)接受總經(jīng)理的監(jiān)督。（10）、5、完成經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)3、項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)（1）、做及按排好公司下達(dá)的工程項(xiàng)目任務(wù)。（2）、幫助項(xiàng)目小組技術(shù)人員解決項(xiàng)目當(dāng)中的技術(shù)問(wèn)題，。（3）、檢查項(xiàng)目執(zhí)行情況，對(duì)不符合要求的提出整改措施（4）、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)人員的考核4、技術(shù)人員工作職責(zé)（1）、 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和公司技術(shù)質(zhì)量管理制度（2）、本著客觀公正態(tài)度對(duì)承接的項(xiàng)目給出成果報(bào)告。（3）、及時(shí)的把相關(guān)資料交給有關(guān)負(fù)責(zé)人歸檔（4）、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。5、公司會(huì)計(jì)和出納工作職責(zé)詳見(jiàn)公司財(cái)務(wù)管理制度6、公司駕駛員工作職責(zé)詳見(jiàn)公司司機(jī)管理制度7、公司后勤員工作職責(zé)（1）、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)衛(wèi)生的打掃與維護(hù)。（2）、6、幫助技術(shù)人員整理、復(fù)印資料。（3）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常物質(zhì)采購(gòu)。公司生產(chǎn)管理制度1、公司采用基本工資加提成方式確定公司技術(shù)人員薪金，體現(xiàn)多勞多得原則。基本工資按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，項(xiàng)目提成費(fèi)用按項(xiàng)目合同金額的8.5%提取，（薪金待遇包含工資保險(xiǎn)及福利）2、采用以項(xiàng)目經(jīng)理為首的項(xiàng)目任務(wù)分配制度，公司按所來(lái)工程項(xiàng)目的順序或區(qū)域，酌情安排給各項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目經(jīng)理按排給各工程造價(jià)人員組成項(xiàng)目審計(jì)小組，各項(xiàng)目經(jīng)理無(wú)理由不得拒絕工程項(xiàng)目按排。3、為提高工程服務(wù)水平及加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量管理，公司采取兩級(jí)復(fù)核制度，工程項(xiàng)目在工程技術(shù)人員完成后，首先由項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核，在項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核通過(guò)后報(bào)公司技術(shù)負(fù)責(zé)副總復(fù)核簽字蓋章，公司資料人7、員見(jiàn)技術(shù)副總簽字后對(duì)外出具報(bào)告。4、項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核工程費(fèi)用為1.5%，如果技術(shù)副總在項(xiàng)目復(fù)核過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)計(jì)算、理解錯(cuò)誤造成預(yù)算及審計(jì)結(jié)果更改的（重新提取認(rèn)定資料及領(lǐng)導(dǎo)按排的除外），公司按2%獎(jiǎng)勵(lì)給工程項(xiàng)目審計(jì)組，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)完成情況分配。如造成預(yù)算及審計(jì)結(jié)果更改的，技術(shù)副總可酌情罰款，罰款金額由此工程項(xiàng)目經(jīng)理及具體審計(jì)人員按5：5比例計(jì)算。5、如果工程項(xiàng)目在對(duì)外出具報(bào)告后，由客戶發(fā)現(xiàn)計(jì)算及理解錯(cuò)誤造成的成果更改而未發(fā)生損失的，公司酌情罰款，罰款金額按7：2：1（公司副總、項(xiàng)目經(jīng)理、具體工程審計(jì)人員），如果給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失金額，公司與公司技術(shù)副總按5：5承擔(dān)損失金額。6、土建及安裝工8、程提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：如果服務(wù)合同可單獨(dú)計(jì)算的工程，土建及安裝提成費(fèi)用單獨(dú)計(jì)算，服務(wù)合同未明確劃分的工程，按最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各占一半計(jì)算，超過(guò)最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按合同約定相關(guān)規(guī)定分別計(jì)算。7、公司加班按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但加班必需報(bào)具體項(xiàng)目經(jīng)理及公司技術(shù)副總審批后計(jì)取加班費(fèi)用。8、對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理及公司技術(shù)副總經(jīng)常提出處罰的工程人員，公司視情節(jié)嚴(yán)重情況，有權(quán)處罰或開(kāi)除。9、工程人員的項(xiàng)目提成工資計(jì)取條件：財(cái)務(wù)收到完善的報(bào)告并登記造冊(cè)；資料員收到退回的完整資料并登記造冊(cè)。公司財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)人員職責(zé)范圍1.協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行公司預(yù)算。協(xié)助經(jīng)理簽訂服務(wù)合同2.認(rèn)真審核公司報(bào)賬人員原始憑證，根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀9、行帳，數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)；對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。 3.定期核對(duì)固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符。嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致4.每月書(shū)面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況，當(dāng)好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。 5.定期裝訂會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)等，妥善保管和存檔。當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)人員保管，往年會(huì)計(jì)檔案由公司檔案室保管。 6.計(jì)算出公司人員工資、造冊(cè)作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。7. 根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)收款情況8.及時(shí)與銀行對(duì)帳，作好銀行對(duì)帳調(diào)節(jié)表；及時(shí)核算和上繳各種稅金。二、借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：1、出差10、借款： 出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細(xì)填寫(xiě)借款日期、資金性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批；借款單交會(huì)計(jì)留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)5天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再借款。2、日常費(fèi)用借款：各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫(xiě)好資金性質(zhì)（支票或現(xiàn)金）、部門(mén)、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。3、購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價(jià)在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設(shè)施單價(jià)2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款單報(bào)總裁審批后，方可由相應(yīng)部門(mén)辦11、理。購(gòu)置固定資產(chǎn)必須開(kāi)具正式發(fā)票 。4、備用金借款：對(duì)于特定部門(mén)或崗位實(shí)行備用金借款，具體由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況核定，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報(bào)帳時(shí)歸還結(jié)清。5、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，多退少補(bǔ)當(dāng)面結(jié)清，對(duì)于不辦理報(bào)銷手續(xù)且不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。8、嚴(yán)格禁止個(gè)人借款，特殊情況需由公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員做擔(dān)保并由總裁批準(zhǔn)后方可借支。三、日常費(fèi)用報(bào)銷：1、日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對(duì)于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對(duì)方出12、具收款證明。2、報(bào)銷時(shí)須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡(jiǎn)述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；3、所有日常購(gòu)用物品均須到庫(kù)房辦理入庫(kù)手續(xù)，報(bào)銷時(shí)發(fā)票后面附有經(jīng)庫(kù)房管理員簽字的入庫(kù)單，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；物品出庫(kù)時(shí)需辦理出庫(kù)手續(xù)。4、如報(bào)銷審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力；或者由財(cái)務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系，先行借款或報(bào)銷，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。5、補(bǔ)充說(shuō)明：未嚴(yán)格執(zhí)行以上借款及報(bào)銷制度，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，須按損失金額進(jìn)行賠償，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的公司處以警告批評(píng)。四、公司收款獎(jiǎng)勵(lì)1、收款人的獎(jiǎng)勵(lì)按到賬金13、額的0.5%提取。當(dāng)月的回款率為70%，則另將到賬金額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給收款負(fù)責(zé)人；當(dāng)月的回款率為80%，則另將到賬金額的0.3%獎(jiǎng)勵(lì)給收款負(fù)責(zé)人；當(dāng)月的回款率為90%，則另將到賬金額的0.4%獎(jiǎng)勵(lì)給收款負(fù)責(zé)人；當(dāng)月的回款率為100%，則另將到賬金額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給收款負(fù)責(zé)人。公司人力資源管理制度一、招聘 公司需要新進(jìn)人員時(shí)，采取公開(kāi)招聘方式。招聘原則是公開(kāi)、公平、公正。二、工資1、員工基本工資新到公司工作的員工基本月工資按約定金額支付，經(jīng)過(guò)一到六個(gè)月試用期考核合格后:（1）、工程造價(jià)專業(yè)人員按無(wú)證月工資為1500元；二級(jí)造價(jià)員月工資為1800元；一級(jí)造價(jià)員月工資為2100元;造價(jià)工程師的月工資14、為4000計(jì)取。會(huì)計(jì)員月工資1800元，出納員月工資1800元。后勤人員月工資按約定，無(wú)約定按每月1200元。（2）、除工程造價(jià)專業(yè)人員以外的員工 ，按職責(zé)約定工資計(jì)取。（3）、用于公司資質(zhì)申辦的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師等的員工每月再加300元的職稱工資。（4）、工齡工資:員工在公司工作的時(shí)間滿一年工齡,每月均享受300元工齡工資滿二年工齡每月享受600元；滿三年工齡每月享受900元；滿四年工齡每月享受1200元，滿5年每月享受1500元。（此辦法暫定五年）（5）、公司員工在一年內(nèi)（365天計(jì)算）請(qǐng)事假總天數(shù)超過(guò)120天（含星期和節(jié)假日）的，取消計(jì)取當(dāng)年工齡工資。2、因公司需要，公司員工從事15、崗位職責(zé)以外的事務(wù)，公司以獎(jiǎng)金形式進(jìn)行補(bǔ)助。3、保證金：試用考核合格的員工，工程人員每月暫扣500元作為質(zhì)保金，總金額不超5000元，其他人員每月暫扣300元，總金額不超3000元（質(zhì)保金退還見(jiàn)解聘條例）三、解聘1、如因公司工作不包滿及崗位變動(dòng)等原因辭退公司員工，公司應(yīng)提前1月發(fā)出通知并在辭退之日清算員工所做工作的所有基本工資及效益工資并退還其保證金，另加1個(gè)月基本工資作為另找工作費(fèi)用。若今后公司發(fā)展需要重新聘用，則原在公司上班的工齡仍然計(jì)算工齡工資。2、公司員工向公司提出辭職的，須提前1月提出辭職申請(qǐng)，并完成所有手中工程項(xiàng)目或工作交接，離職之日清算員工所做工作的所有基本工資及效益工資并退還其16、保證金額的一半。若今后公司發(fā)展需要重新聘用，則原在公司上班的工齡仍然計(jì)算工齡工資。3、違反公司紀(jì)律，被公司開(kāi)除者除。離職之日清算員工所做工作的所有基本工資及效益工資不退還其保證金額。今后公司發(fā)展不重新聘用。 公司司機(jī)管理措施第一條、公司司機(jī)必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。第二條、司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第三條、司機(jī)出車必須得到領(lǐng)導(dǎo)的簽字認(rèn)可后方可出車，上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車。第四條、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、17、爬坡、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)第五條、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說(shuō)明原因。第六條、司機(jī)的手機(jī)必須24h開(kāi)機(jī)。方便公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員隨時(shí)取得聯(lián)系。第七條、司機(jī)長(zhǎng)途出車單程在100-250公里內(nèi)的，每天給予35元補(bǔ)助，若協(xié)助辦事人員辦完事務(wù)當(dāng)天返回的，補(bǔ)助100元。第八條、下班后，司機(jī)應(yīng)將車輛停放在公司指定地點(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。第九條、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。第十條、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不能檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括18、維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。第十一條、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選擇停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車時(shí)，要銷好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。第十二條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞開(kāi)車，不準(zhǔn)酒后駕車。公司考勤管理制度第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第二條 每日工作時(shí)間：1.工作時(shí)間 上午 8：30-12：00、下午 13：00-17：302.周一需提前30分鐘上班，作為每周學(xué)習(xí)時(shí)間。第三條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與19、考勤有關(guān)的證明材料。第四條 遲到、早退：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以內(nèi)到班者為遲到；員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退1. 員工當(dāng)月遲到和早退累計(jì)不足四次（含四次）免予罰款，超過(guò)四次者一次性罰款200元，四次以后的每次罰款50元。2. 一次遲到或早退超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。第五條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。2用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。3工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。4被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。5擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分20、鐘的。6. 其他等同于曠工的行為。第六條 員工請(qǐng)假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。1. 請(qǐng)假不滿3天的，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后，請(qǐng)假單交考勤人員。2. 請(qǐng)假3天以上的，需提前1周申請(qǐng)，經(jīng)部公司負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)方可視為準(zhǔn)假。第七條 因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級(jí)或公司負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為報(bào)批。第八條 請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計(jì)算。第九條 員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)主管的同意，提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，按權(quán)21、限審批后，交人事部登記。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。第十條 員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。第十一條 事假：?jiǎn)T工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。1. 請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。部門(mén)主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。3. 事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額工資扣發(fā)。4. 公司員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過(guò)電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨22、時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。5. 員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。第十二條 病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。1. 請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。2. 如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假?gòu)牡诙扉_(kāi)始以每日30的基本工資核發(fā)。5. 長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病23、救濟(jì)費(fèi)。6. 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新計(jì)算。第十三條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。3. 婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。6. 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年24、內(nèi)一次性休完。7. 申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。第十四條 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，但不應(yīng)超過(guò)7天。2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。第十五條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。1. 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門(mén)的建議享有12天以內(nèi)的假期。4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。第十六條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請(qǐng)事假、帶薪年假、婚假等休假申請(qǐng)，離職時(shí)公司將按日工資對(duì)未休完的假期進(jìn)行折算。第十七條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。